来源：浙江省宁波宁海供电局2020-12-17

开拓绩效考核新道路，内部结算电价与考核电价联动综合体系，按照“准许成本+合理收益”的监审机制测算还原县公司真实经营状况，在一定程度上让县供电公司自负盈亏，反映县公司经营绩效。

来源：北极星风力发电网2020-12-17

建立健全国土空间规划监督实施机制，探索构建以空间规划、用途管制、差异化绩效考核等为主要内容的空间治理体系。（三十八）推动关中陕北陕南形成区域协调发展新格局。

来源：《世界环境》2020-12-17

7.结论和建议7.1 主要结论海南省生态补偿政策以法律为依据，各部门按工作职责制定具体实施计划，通过分解任务层层落实，同时运用政府公共财政来保障，构建了一套指标体系，定期评估资金的使用情况，建立了绩效考核机制

来源：北极星大气网2020-12-16

实施降尘绩效考核。对月度未达降尘考核目标4吨/（月·平方千米）的地区（在《无锡日报》上每月公布），由属地审批部门实施夜间施工和渣土车运输限批，停止夜间施工审批许可一个月。10. 加强工地扬尘巡查。

来源：中国建设报2020-12-16

健全引导机制，融合现代化城市治理体系广州市将垃圾分类工作列入精神文明创建内容并进行考核，纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容和全市绩效考核重要指标。

来源：现代咨询2020-12-11

二是各地方政府在《指引》要求下，基于具体ppp项目，通过各种举措积极贯彻落实绩效考核工作，减少简而化之甚至忽略不计的情形。

来源：安徽生态环境2020-12-11

针对项目运营情况，建立了政府有关部门、第三方专业机构和社会各方共同参与的绩效考核机制，根据考核情况付费，保障项目长期稳定的运营维护。

来源：德惠市政府2020-12-10

并将粪污资源化利用纳入了乡镇街绩效考核范畴。2018年，德惠市畜禽粪污资源化利用整县推进项目全面推进。

来源：湖南省政府采购网2020-12-07

通过政府购买服务的方式，与项目公司签订《垃圾处理服务合同》；（4）特许经营期内，项目公司负责本项目的投资、融资、设计、建设、运营、管理和维修（包括项目设施设备更新）；武冈市城管执法局负责项目的实施监管、绩效考核

来源：湖南省政府采购网2020-12-04

通过政府购买服务的方式，与项目公司签订《垃圾处理服务合同》；（4）特许经营期内，项目公司负责本项目的投资、融资、设计、建设、运营、管理和维修（包括项目设施设备更新）；武冈市城管执法局负责项目的实施监管、绩效考核

来源：能源杂志2020-12-03

将碳排放纳入到绩效考核、投资决策、资产配置等公司运营的方方面面。

来源：湖南省自然资源厅2020-12-03

制订了益阳市自然资源和规划局“三型两网”责任清单，明确了牵头科室、各科室和单位的工作职责，并将其纳入市局绩效考核整体指标，确保按时、保质、保量完成任务。扫描

来源：河南省信阳光山县电业局2020-12-01

要求所有台区客户经理务必认真检查下户线、进户线及计量装置是否存在松动、打火、过流发热现象，以及表箱附近是否存在堆放易燃、可燃物情况，并将隐患排查及处理结果集中上报公司营销部、安监部，同时将此项工作严格纳入月度绩效考核

来源：国电常州发电有限公司2020-11-30

企业还完善了奖励机制，４位优秀“管家”成为江苏公司“首席师”专项奖励，并将项目推进情况与项目小组人员的绩效考核和职务晋升挂钩，让专家人才有为有位。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2020-11-24

根据公司实际情况重新科学预测分解10-12月份生产指标计划，始终强调节能降耗工作要坚持守正创新理念，坚持设备是基础，人员是保障的理念，加强生产11项指标跟踪、监督、分析和改进，严格执行各项节能措施，加大绩效考核力度

来源：河南省济源供电公司2020-11-19

此外，将电网运行管理纳入部门绩效考核，对由于风险防控不严谨、巡视不到位、隐患消缺不及时等因素造成的故障停电或设备损坏等事件进行责任追究，做到“零容忍、严执法、重实效”，增强人员安全防控的执行力，为冬季电网安全运行奠定基础

来源：格隆汇2020-11-19

具体服务周期根据项目实际需求和项目单位履约情况及绩效考核情况确定。

来源：砖济咨询2020-11-18

月度实际处理规模；q0=月度设计处理规模；c=月度污水处理服务费；p0=1.78元/吨，为阶梯水价基准单价（以社会资本中标价为准）；p1 =p0*83%，p2=p0*66%，p3=p0*40%；r=运营期绩效考核系数

来源：中国政府采购网2020-11-13

每年度政府付费(期望值)=年可用性服务费+当年运维绩效服务费-绩效考核扣款。合同履行期限：特许经营期12年，其中，工程建设期2年，运营期10年。特许经营期从ppp项目合同签署之日开始连续计算。

来源：国网浙江象山县供电公司2020-11-12

为确保“人人过关”考试不流于形式、不浮于表面，本次人人过关考试严禁作弊，一旦被发现，作弊人员根据人资部发文处理，并对所在单位进行绩效考核。...理论和实操综合成绩80分及以上为考核通过，本次考核成绩与考核人员的设备主人奖和年度绩效考核挂钩，对普考不合格人员安排针对性培训并强化考核，两次考核不合格人员该月设备主人奖降一档。