来源：贵州省人民政府2022-04-29

强化科技人才支撑，积极吸引行业领军人才，探索多元化柔性引才机制，常态化开展贵州“人才日”活动。支持工业企业主导或参与制订技术标准。

来源：贵州省人民政府2022-04-29

强化科技人才支撑，积极吸引行业领军人才，探索多元化柔性引才机制，常态化开展贵州“人才日”活动。支持工业企业主导或参与制订技术标准。

来源：北极星储能网2022-04-28

强化科技人才支撑，积极吸引行业领军人才，探索多元化柔性引才机制，常态化开展贵州“人才日”活动。支持工业企业主导或参与制订技术标准。

来源：云南省生态环境厅2022-04-28

实施环境科研领军人才工程，加强环保专业技术领军人才和青年拔尖人才培养，重点建设一批人才培养平台基地，打造一批高水平创新团队。开展生态环境科技创新专项研究。

来源：北极星环保网2022-04-28

实施环境科研领军人才工程，加强环保专业技术领军人才和青年拔尖人才培养，重点建设一批人才培养平台基地，打造一批高水平创新团队。开展生态环境科技创新专项研究。

来源：深圳市发改委2022-04-26

（4）围绕创新链配置人才链，建设粤港澳大湾区高水平人才高地，建立人才跟踪培养机制，提升引才精准度和产业适配度，靶向培育和引进高水平创新创业团队50个左右、科技领军人才500名左右、优秀青年科技人才10000

来源：河南省人民政府2022-04-26

实施“中原英才计划”等人才培育工程，新建20家中原学者工作站，培育中原学者、中原领军人才150人。...办好中国·河南招才引智创新发展大会、中国·河南科技创新暨跨国技术转移大会，实施高端（海外）人才引进专项行动，采取针对性邀约、量身定做等方式引进高层次创新领军人才和团队。

来源：杭州市人民政府2022-04-25

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：北极星环保网2022-04-25

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：杭州市人民政府2022-04-25

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：杭州市人民政府2022-04-25

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：杭州市人民政府2022-04-24

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：杭州市人民政府2022-04-24

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：北极星碳管家网2022-04-24

积极引进培育碳达峰、碳中和相关领军人才及团队。支持碳达峰、碳中和相关学科建设，构建高校、科研院所、企业“三位一体”的人才流动机制。（二十四）提升数智支撑能力。

来源：国家电网2022-04-24

三是培养领军人才，打造创新团队。加强高层次人才交流互访互聘，形成青蓝相继、人才辈出的生动局面。四是坚持示范引领，加快成果转化。丰富技术应用场景，拓宽应用渠道，推动创新成果更快更好地转化为现实生产力。

来源：中国能源网2022-04-22

他倡议创新联盟各方本着共商共建、互利共赢的原则，构建协同机制、激发创新活力，强化联合攻关、突破关键技术，培养领军人才、打造创新团队，坚持示范引领、加快成果转化，以智慧和力量奏响新型电力系统建设的时代强音

来源：中国能源报2022-04-22

他倡议创新联盟各方本着共商共建、互利共赢的原则，构建协同机制、激发创新活力，强化联合攻关、突破关键技术，培养领军人才、打造创新团队，坚持示范引领、加快成果转化，以智慧和力量奏响新型电力系统建设的时代强音

来源：贵州省人民政府2022-04-21

加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。选派2000名科技特派员赴基层开展服务，选聘180名各类产业导师助推乡村振兴和产业发展。

来源：营口市人民政府2022-04-21

积极开展国家人才计划、省“兴辽英才计划”和“营口英才计划”选拔推荐工作，为我市培育一批掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的创新型领军人才和高水平创新团队。...高水平高校院所和科技创新平台数量少，科技人才队伍总体规模仍然不大，特别是创新型人才、高层次领军人才数量不多，产业发展基础研究和“卡脖子”关键共性技术问题解决能力有待加强。企业创新主体作用不强。

来源：北极星储能网2022-04-21

每两年选拔一次，每次评选杰出人才5名左右；科技创新领军人才5名左右、科技创业领军人才5名左右、哲学社会科学领军人才10名左右、技术技能领军人才10名左右、教学名师10名左右；青年拔尖人才20名左右。