来源：黑龙江省工信厅2022-12-21

对碳达峰工作突出的集体和个人按规定给予表彰奖励，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成工业领域碳达峰工作强大推动力。

来源：黑龙江省工信厅2022-12-21

对碳达峰工作突出的集体和个人按规定给予表彰奖励，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成工业领域碳达峰工作强大推动力。

来源：黑龙江省工信厅2022-12-21

对碳达峰工作突出的集体和个人按规定给予表彰奖励，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成工业领域碳达峰工作强大推动力。

来源：黑龙江省工信厅2022-12-21

对碳达峰工作突出的集体和个人按规定给予表彰奖励，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成工业领域碳达峰工作强大推动力。

来源：北极星环保网2022-12-21

一是严肃追责问责。对当年未依法依规履行ppp项目支出责任导致新增隐性债务的地区，将根据财政部地方政府隐性债务问责有关规定，依法依规对相关责任人进行追责问责。

来源：贵州省人民政府2022-12-21

(二十二)强化考核问责。加强对推动煤炭产业结构战略性调整工作的督促检查，狠抓各项工作任务的落实。...坚持鼓励先进与鞭策落后相结合，对工作积极主动、成效明显的，及时总结推广、树立典型、示范带动;对工作不力、进展缓慢、敷衍塞责的，及时通报问责整改，确保任务落实到位。

来源：贵州省人民政府2022-12-21

(二十二)强化考核问责。加强对推动煤炭产业结构战略性调整工作的督促检查，狠抓各项工作任务的落实。...坚持鼓励先进与鞭策落后相结合，对工作积极主动、成效明显的，及时总结推广、树立典型、示范带动;对工作不力、进展缓慢、敷衍塞责的，及时通报问责整改，确保任务落实到位。

来源：淮南市人民政府2022-12-21

对工作不力、责任不落实、工作推进缓慢的单位、部门，予以通报批评和公开约谈，依规依纪依法追责问责。

来源：四川省应急管理厅2022-12-20

查报告对相关责任人员和责任单位提出了处理意见，建议对宏达煤矿董事长、总经理杨某某等2人追究刑事责任，对宏达煤矿常务副总经理、总工程师陈某某等11人追究政务处分，对古叙煤田董事长许某某等4人移交泸州市纪委监委进行追责问责审查调查

来源：四川省应急管理厅2022-12-20

查报告对相关责任人员和责任单位提出了处理意见，建议对宏达煤矿董事长、总经理杨某某等2人追究刑事责任，对宏达煤矿常务副总经理、总工程师陈某某等11人追究政务处分，对古叙煤田董事长许某某等4人移交泸州市纪委监委进行追责问责审查调查

来源：北京市生态环境局2022-12-20

必须坚持党政同责、一岗双责，构筑行之有效、奖罚分明的考核问责体系。...出台《白洋淀生态环境综合治理考核评价与追责问责工作机制》，突出重点区域和分类管理，通过旬通报预警、月分析评价、按季考评、年度总评等方式，对关键要素做到考核全覆盖，形成执行有力、激励有效的工作格局，打通责任落实的最后一公里

来源：北极星环保网2022-12-20

予以约谈、通报，对不认真履行职责、采取措施不力、未完成水环境目标任务的市、县（市、区）相关责任人进行问责。...（四）严肃考核监督严格按照《山西省黄河流域国考断面水质稳定达标管理办法（试行）》《山西省水污染防治量化问责办法》规定，对黑臭水体整治不到位、国考断面水质改善不力、饮用水水源地水质不达标的市、县（市、区）

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：青海省人民政府2022-12-19

建立年度工作目标分解机制，实行年度报告、中期评估、目标考核制度，加强监督考核结果应用，对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地区、部门依规依法实行通报批评和约谈问责，对履职不力

来源：北极星大气网2022-12-19

（三）重点排放单位碳排放数据质量执法检查将列入生态环境执法工作计划，有关碳排放数据造假行为将依据《福建省碳排放权交易管理暂行办法》及相关规定进行问责处罚。