来源:鄂尔多斯市人民政府2022-06-30
强化目标评价考核结果运用,将考核结果作为旗区领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。推动落实生态环境保护党政同责、一岗双责。
来源:柳州市发展和改革委员会2022-06-29
建立全市统筹、各县区负总责、部门落实行业责任、企业落实主体责任的能耗双控及二氧化碳排放控制管理体制,完善通报、约谈、督导、考核机制,强化考核结果运用。...强化考核结果应用,对工作积极主动、成效突出的县区、单位和个人给予表彰奖励,对责任不明确、工作推进不力、目标任务落实不到位的县区、部门要依法依规进行约谈、通报批评和问责处理,确保工作落到实处。
来源:北极星环保网2022-06-29
加大工业专项节能监察工作力度,加大能耗限额强制性标准执法力度,推进国家公布的高耗能落后机电设备淘汰落实,引导督促企业节能技改及能效提升;严格能耗管控,加强“双控”目标和节能量目标考核结果运用,确保重点领域实现节能降碳目标
来源:内蒙古自治区统计局2022-06-28
向各级统计机构工作人员和企业统计人员宣讲统计法和相关法律法规,确保统计数据在上报、审核、说明、查询等环节的真实可靠;强化考核机制,根据实际情况和重点工作任务调整完善《能源统计工作考核办法》,通过动态管理、月度打分,把工作质量体现在考核结果上
来源:江西省人民政府2022-06-27
开展“十四五”设区市人民政府节能减排目标责任评价考核,科学运用考核结果,对工作成效显著的地区加强激励,对工作不力的地区加强督促指导,考核结果经省人民政府审定后,交由干部主管部门作为对设区市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据
来源:北极星水处理网2022-06-27
全面开展中期评估工作和总结评估,将规划实施进展和绩效考核纳入各地最严格水资源管理制度和河(湖)长制考核内容,将考核结果作为领导干部综合考核评价的重要依据。
来源:浙江省自然资源厅2022-06-24
将考核结果作为领导干部实绩考核、生态文明建设目标考核的重要内容。将生态保护红线监管工作列入各级党政主要领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的重点事项。
来源:北极星环境修复网2022-06-24
将土壤污染防治相关工作任务纳入党政领导生态环境保护目标考核内容,相关考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。
来源:北极星环保网2022-06-24
在各级党委领导下,建立常态化考核机制,将数字政府建设工作作为政府绩效考核的重要内容,考核结果作为领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要参考。
来源:北极星碳管家网2022-06-24
来源:成都市发改委2022-06-23
加快建设系统长效目标责任机制加强生态文明建设目标评价考核,系统构建反映资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量等的绿色发展指标体系和统计核算制度,动态监测、实时掌握全市及各区(市)县绿色发展情况,建立差异化目标分解机制,加强考核结果应用
来源:北极星环保网2022-06-23
推进落实环评文件考核评分持续开展首稿评分制度,将首次提交报批的建设项目环境影响评价文件作为评分对象,每月公布评分考核结果;对建设用地土壤污染状况调查报告评审情况实施每季度信息公开。
来源:江西住建2022-06-23
推动将城市黑臭水体治理工作情况纳入污染防治攻坚战成效考核,做好考核结果应用。(省住房和城乡建设厅、省生态环境厅牵头,省委组织部、省水利厅参与)(四)加大资金保障。
来源:福建省政府2022-06-22
科学运用考核结果,建立有效的激励约束机制,考核结果经省政府审定后,交由干部主管部门作为对设区市人民政府、平潭综合实验区管委会领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据,加强对工作不力地区的督促指导。
来源:北极星环保网2022-06-22
深化污染防治攻坚战强化监督检查,继续开展污染防治攻坚战成效考核,完善相关考核措施,强化考核结果运用。将生态环境改善情况纳入政府绩考核体系,健全考评机制,完善评价结果激励约束机制。
来源:国家能源局2022-06-21
该公司上述违法行为违反了2021年版《中华人民共和国安全生产法》第二十八条“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”的规定。
来源:广东省政府2022-06-20
(三)严格考核问责,积极构建以绿色发展为导向的生态文明建设考核评价体系,突出中央生态环境保护督察整改、污染防治攻坚、生态环境质量改善等成效考核,把考核结果作为各级领导班子和领导干部任用、奖惩及专项资金划拨的重要依据
来源:北极星环保网2022-06-20
(三)强化监督考核压实地方党政主体责任,将污染防治攻坚战任务落实情况作为重点,纳入市级生态环境保护督察继续开展深入打好污染防治攻坚战成效考核,完善相关考核措施,考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价