来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-03-17

此次工作组对国网阿荣旗供电公司抓、建、树、促工作开展了现场调研，与生产一线班组人员进行了现场讨论，同时查看了调控中心、安质部、变电检修班抓、建、树、促的进展情况，在此基础上，提出了指导性意见。

来源：中国华电集团公司2014-03-12

从2012年12月开始，经过了现场调研、总体方案设计、项目审查等准备工作，于2013年在襄阳公司#5机组大修中成功予以实施，经过调试顺利投入运行。

来源：河南省济源供电公司2014-03-03

期间，李东序一行还分别到小浪底地下厂房和济源公司调控中心现场调研。

来源：中国建设报2014-02-28

节能公司多为规模小但却聚集了行业精英的公司，能够通过现场调研发掘不足、提出节能措施，并向客户提供综合的节能技术方案。

来源：中国广核集团有限公司2014-02-26

此前，为确保项目的顺利实施，广利核公司与和利时公司、中核运行和工程等团队紧密配合，如期完成了从现场调研到工程设计、采购制造、装配集成，再到工厂测试的各项工作。

来源：世纪新能源网2014-02-21

国家能源局关于进一步做好新能源示范城市有关工作的通知(国能新能〔2013〕55号)》的要求，福建院能源中心承担了新能源示范城市的规划工作，在对全省所有的申报主体进行筛选后，重点对可能申报的9个城市(区)进行了现场调研

来源：六盘水人民政府网2014-02-21

近日，六盘水市委副书记、市长周荣到正在建设中的华润电力六枝电厂、路喜循环经济产业园区、岩脚镇特色小城镇建设现场调研。

来源：英大网2014-02-14

为改善配电网网架结构，增强供电能力，提高供电可靠性，我们已编制完成哈尔滨市中心城区10千伏配电网整理工程项目可研报告，召开10千伏城区配网项目可研工作评审会，根据现场调研情况，对《哈尔滨市核心区配电网建设改造管理提升工程

来源：国家能源局2014-01-26

会后，专项监管驻点江苏工作组赴中电投江苏建湖渔光互补发电项目、江苏龙源大丰风电场进行了现场调研。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-01-24

会议对穆家换流站各专业管理和精益化实施情况进行现场调研，并结合职代会精神开展了分组讨论，细化了任务时间节点、具体实施措施。

来源：中国国电集团公司2014-01-22

继续深化风电对标工作，装机超过百万千瓦的省（区）召开对标座谈会，对区域内对标指标先进和落后的企业进行现场调研，总结经验教训，指导后续项目开发。各单位要通过对标发现差距，取长补短，切实提升项目盈利能力。

来源：凤冈县对外宣传中心2013-12-31

12月30日，凤冈县委副书记、县长廖其刚，县委常委、副县长肖光强等，到六井村页岩气试验井钻探现场调研。

来源：中广核2013-12-31

12月27日，国家发展改革委副主任、能源局局长吴新雄到红沿河核电现场调研，辽宁省委常委、常务副省长周忠轩，中国广核集团公司总经理张善明、副总经理谭建生参加了有关活动。

来源：中国机电工业2013-12-12

西门子奥钢联的专家将对唐钢生产过程中的能源消耗进行现场调研和分析，向唐钢的专家提出改进的建议。通过调研与分析，西门子奥钢联将在接下来的2～3个月内给唐钢提出优化能源效率的几个方案，供唐钢进行选择。

来源：新华网2013-12-10

为确保送电工作万无一失，国网五莲县供电公司从前期的现场调研、设备验收、申请审批，到送电前保护定值整定、厂站接线图绘制、启动送电方案制定，再到送电过程中操作指令下达、报警信号监视、临时情况处理，各专业专工各司其职

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2013-12-09

12月4日，衡阳市统计局检查组到国网祁东县供电公司现场调研为民办实事工程，国网衡阳供电公司总经济师梁跃龙全程陪同。

来源：大唐定边风力发电公司2013-12-09

企业党委高度重视职工的思想动态，及时通过政工例会分析和掌握职工中间存在的焦点、热点问题，各级班子成员定期深入一线，组织召开现场调研会，通过与职工面对面、心贴心、畅所欲言的交流座谈，充分了解现场实际情况，

来源：中国质量新闻网2013-12-05

区委、区政府将国家风电设备质检中心列为年度重点建设项目，主要领导定期深入项目建设现场调研，督查中心建设进展情况;区主要领导亲自向省、国家有关部门沟通汇报，支持在国家风电设备质检中心基础上进一步申报国家能源风电技术装备评定中心工作

来源：中国节能服务网2013-12-05

在中华人民共和国驻匈牙利大使馆等相关单位的大力配合下，经前期调研评估，现场调研，佩尔优公司近日在匈牙利正式设立了分支机构，将用合同能源管理的模式为匈牙利进行全国道路照明节能改造，商超照明改造，在欧盟开展水蓄冷

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-12-04

在实施干部素质提升工程过程中，该公司不断完善组织领导机制、长效推进机制和总结转化机制，确保工作健康有序推进;并针对干部队伍中存在思维层次浅、业务基础薄、创新能力弱、后备力量单等问题，活用现场调研、现实感悟