来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-07-24

考试成绩优异的，优先安排岗位交流和培养锻炼;考试不合格离岗培训，当年绩效考核等级不能高于 c 级;培训考试成绩排名在前 10%的员工，优先推荐各类优秀人才选拔。...南陵供电公司在组织全员培训考试的同时，开展十大专业领军人才选拔培养和实施新进大学生优秀青年后备人才培养工程，为三集五大体系和坚强智能电网建设培养优秀人才。

来源：贵州省铜仁供电局2012-07-23

铜供强调，此次选聘工作是发现和储备优秀人才的有效途径，也是积极落实赵建国董事长提出的大力加强队伍建设促进公司科学发展要求的有力举措，各单位要按照评价标准要求，认真开展选聘工作，不得在申报考核材料过程中弄虚作假

来源：中国政府网2012-07-23

加大力度吸引海外优秀人才来华创新创业，依托千人计划和海外高层次创新创业人才基地建设，加快吸引海外高层次人才。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-07-23

供电所党支部在籍山镇党委的带领下，通过自身努力，群众评价较好，今年党支部被评为籍山镇先进基层组织，党支书记邓广青被评为优秀党员，党员朱立桥被评为国家电网公司农电工优秀人才。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-07-20

为进一步强化人才强企战略，深化人才队伍建设，加快培养适应三集五大体系建设需要的优秀人才，提高人才引领作用。...评选目标为具有创新精神、工作能力强、能吃苦耐劳、有强烈的上进心、品学兼优的优秀人才。范围包括公司供农电系统范围内在职员工。

来源：贵州省遵义供电局2012-07-13

通过岗位练兵、技能竞赛、技术比武等活动，选拔培养技术能手和优秀人才。

来源：科技部网站2012-07-12

加强应对气候变化的各类科技人才的培养，建立现代人才激励与竞争机制，加大海外优秀人才和智力的引进力度。...加强青年人才培养，建立气候变化研究后备队伍；加强气候变化研究领域人才培养和引进，结合国家主体科技计划项目的实施聚集科技资源和国际合作资源，结合中组部千人计划等各类高层次人才的培养、引进计划的实施，加大海外优秀人才和智力资源的引进

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-06-30

多年以来，继电保护班培养出了许多优秀人才，刚刚培养出能独挡一面的大学生，但组织需要他都无条件的同意调出。他说：我可以累点，但不能耽误人才。

来源：河南省新乡县电业局2012-06-29

通过专业技术讲座，邀请专家、优秀人才授课等多种培训形式，2011年，我们累计举办各类培训班21期，培训员工1770人/次。三是创一流形象。

来源：大唐集团2012-06-28

集团公司根据新的管理体制和全面实施十二五规划的需要，对总部职能机构进行了调整，将总部机构改革新增和二级企业领导班子空缺的102个岗位面向系统内、外进行公开招聘，共有3173人报名参加应聘，共选拔优秀人才

来源：PVNews2012-06-28

为积极响应海外人才走进科学院活动周活动安排，搭建与海外优秀人才的交流与联络双向平台，6月21日，应理化技术研究所邀请，美国麻省理工学院党项南博士来所进行学术交流活动，并作了题为m13病毒为模板进行合成与组装纳米复合材料

来源：腾讯2012-06-27

据介绍，海装公司欧洲研发中心，是海装公司步入国际风电技术领域的重要里程碑，并对获取国际风电优秀人才，掌握国际先进风电技术打下坚实基础。

来源：北极星电力网2012-06-27

完善人才激励和考核评价体系，提高核安全从业人员的薪酬待遇，吸引优秀人才进入核安全监管部门和核行业安全关键岗位，促进人才均衡流动，保证核安全监督、评价和科研的智力资源。（六）加强国际合作，借鉴先进经验。

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-25

为加强青年人才培养工作，发现、锻炼和储备优秀人才，积极落实赵建国董事长提出的大力加强队伍建设促进公司科学发展要求，该局一是积极开展培训工作。

来源：许昌网2012-06-15

事实上，这种理念使得许继愿意花血本会聚更多优秀人才。许继把员工的成长作为战略来实施，为不同层级的员工铺设了5条职业发展跑道和32个职业岗位。

来源：润峰集团2012-06-15

希望你们今后积极适应市场变化，大力吸引优秀人才，引领企业不断发展壮大，形成产业优势。新能源产业是我们重点发展的产业，今后省市都要在政策和项目上全力扶持。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-06-15

继保班这些年培养出许多优秀人才，刚刚能独挡一面的大学生，但组织需要他都无条件的同意调出，他说我可以累点，但不能耽误人才，这些人到新岗位更能发挥作用。

来源：证券导刊2012-06-14

公司这种人员结构说明公司确实是高科技企业，汇聚了电力系统一大批优秀人才，员工素养非常之高。

来源：国际能源网2012-06-12

同时，客观上的区位优势比较也使得一些地区难以留住优秀人才，加重了地区人才匮乏的状况和分布的不均匀，形成了线缆产业在不同区域的不平衡发展。

来源：OFweek工控网2012-06-08

同时，客观上的区位优势比较也使得一些地区难以留住优秀人才，加重了地区人才匮乏的状况和分布的不均匀，形成了线缆产业在不同区域的不平衡发展。