来源：国能（泉州）热电有限公司2025-04-25

推演过程中，青年员工积极研讨不同故障场景下的最优解决方案，有效提升了协同处理问题的能力。...国能（泉州）热电有限公司通过构建“理论与实践深度融合”的现场培训体系，全面提升青年员工的系统分析能力与工况调节水平，为机组安全稳定、持续高效运行筑牢坚实根基。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-04-24

为大力培养技能型青年人才，该公司充分发挥传帮带作用，秉承“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，精准定位，认真抓好青年员工技能培训工作，通过制定、实施实用性和操作性强的培训方案，指定有经验的老师傅作为青年员工的

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-04-18

见缝插针”，组织青工进行业务知识的“查缺补漏”，一点点讲解检修规程，一步步熟悉阀门的作用和种类……技术骨干充分发挥自身优势，在设备拆解、维护、回装等复杂环节，细致入微地讲解设备的内部结构和工作原理，让青年员工

来源：国网西华县供电公司2025-04-14

为巩固青年员工的纪律规矩意识，让青年员工学在经常，立廉于心，进一步营造风清气正良好氛围，近日，公司纪委组织青年员工开展了廉洁警示教育。...会上，公司纪委人员深入浅出的讲述了青年员工讲廉洁的重要性及当前严峻形势下廉洁从业的紧迫性。

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-27

紧密结合实际工作场景，深入剖析各技能岗位需求，提供了覆盖28个技能岗位的单元制培训项目；他们针对不停电作业、无人机巡检等新兴特殊工种，开展专业取证项目培训，注重培养职工解决实际问题的能力，全力支撑“334”青年员工培优工程

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-14

余名系统内专家，组建系统外专业团队和系统内柔性团队，历经20余次专题研讨，完成了8门课程的录制、25门课程的开发以及包含3000余道题目的题库建设，其中，“岗前赋能”部分更是被纳入国网江苏电力“334”青年员工培优工程

来源：中国电力报2025-03-13

国网湖北电科院聚焦传统业务数字化转型和生产一线迫切需求，针对投入小、见效快、能适应一线灵活应用的课题，设置“举手制”项目，给予资金扶持，鼓励青年员工带头开展技术创新。

来源：华润电力东北新能源公司2025-03-13

在公司青年创业工程工作部署指引下，工作室坚持党建引领，以青年员工为主体，全力推进“全员创新型”基地建设，为青年员工搭建创业创新平台，充分挖掘青年员工潜能，鼓励青年员工在技术创新、管理创新等领域大胆探索。

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2025-03-13

据了解，国网宁波供电公司海曙供电分公司自主施工示范队主要由近三年入职的青年员工组成，采用全流程、全业务、全自有的作战模式，旨在打造一支能够拉得出、干得好的精英队伍。

来源：中核集团2025-03-12

围绕新入职员工、入职三年内的青年员工、青年骨干和成熟人才，以“胡杨工程”为牵引，建立全周期人才培养体系，全面实施“幼苗-青苗-青胡杨-金胡杨”梯次人才培养计划，搭建起人才成长的立体化通道。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-03-11

下一步，该公司将持续加强青年员工业务技能培训，提升青年员工队伍整体素质，助力青年快速成长，为做好农村供电服务，助力乡村振兴奠定坚实的人才基础。

来源：中国电力报2025-03-05

服务站的青年员工们历时4个月，开发了无锡绿电绿证小程序，并于2024年12月正式上线。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-03-04

黄昊霖正在用他的实际行动诠释了新时代青年员工的担当与风采，在平凡的岗位上书写属于自己的青春篇章。

来源：国能（连江）港电有限公司2025-03-04

在热控班组，常常能看见老师傅在向青年员工讲解设备原理、故障排查和维修技巧。此外，班组每周开展班组安全学习会，每月开展内部技术讲课，开展前沿技术交流并总结近期缺陷处理情况。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-26

该公司高度重视青年员工的理论知识学习，通过“一带一”，“一带多或多带一”的方式，要求经验丰富的师傅科学规划，为青年员工制定认知培训计划、成长培养计划、成才培优计划。...此外，该公司为激发青年创新创效能力，积极组织青年员工参与到科技创新项目、qc项目、“五小创新”等创新创效活动中来，使青年员工通过亲自参与、亲自体会，在活动中有所收获、有所作为。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-24

创新破局攻难关，青创赛扬名展锋芒面对循环流化床锅炉风帽频繁堵塞的行业难题，吴宇炀凭借着青年员工敏锐的察觉力和天马行空的想象力，将生活中随处可见的抓娃娃机爪子和生产现场里最常使用的气镐相互结合，经过不断的调整和试验

来源：南方电网报2025-02-21

一张长桌，十几把椅子，广东电网公司广州黄埔供电局新一代数字电网智能作业机器人创新实验室(以下简称“实验室”)的骨干成员、公司的技能专家还有几位青年员工聚在一起。“大家有啥问题，都说说。”

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-20

他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题

来源：国家电网报2025-01-24

深入贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，加大年轻干部培养选拔力度，加强干部教育培训；鼓励青年员工在基层一线、艰苦环境经受磨炼、增长才干；落实“三个区分开来”，为敢于担当作为者撑腰鼓劲

来源：《学习时报》2025-01-17

鼓励青年员工在基层一线、艰苦环境经受磨练、增长才干。落实“三个区分开来”，为敢于担当作为者撑腰鼓劲。