来源：“能源圈”微信2015-05-21

编者按自从3月7日刘振亚公开谈论降薪一事后，除了国家电网的内部会议，媒体上已经很久没有刘振亚的公开言论了。我们来看看，2015年以来，刘振亚和他主导的国家电网，都说了那些话，做了哪些事。...九、谈降薪3月7日晚，在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚，在接受记者专访时没有回避任何敏感话题，半个多小时里侃侃而谈。还在巡视中，但不存在是否过关的问题。

来源：北极星电力网2015-05-20

据悉，神华集团领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，集团机关高级主办及以上管理人员降薪35%，一级主办及以下管理人员降薪30%;实行年薪制的基层领导班子成员按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪。

来源：大众日报2015-05-15

省内煤企纷纷采取内部市场化、加快非煤产业转移、控员降薪、加大营销力度等手段压缩成本,减少亏损。目前,行业内10元/吨已经算是丰厚的利润了,现在省内很多煤企还在零利润发煤,为的就是维护关系、占领市场。...省内煤企纷纷采取内部市场化、加快非煤产业转移、控员降薪、加大营销力度等手段压缩成本,减少亏损。目前,行业内10元/吨已经算是丰厚的利润了,现在省内很多煤企还在零利润发煤,为的就是维护关系、占领市场。

来源：《能源》杂志2015-05-15

煤炭行业亏损面不断亏大，行业裁员和降薪成为普遍。为此，国家为了保障能源安全和促进行业的稳定健康发展频出救市政策。

来源：中国青年报2015-05-14

经济增速放缓造成的需求疲弱及大量廉价进口煤，已导致中国的煤炭价格一路下跌，价格下跌使许多中小煤矿倒闭破产，部分大型煤矿和地方煤矿为防止巨额亏损而降薪，平均降薪率已达50%。...有的煤矿因为降薪幅度过大，导致大批技术工外流。朱安说，有的煤矿停产后，工人外流，一旦重新开工，不得不临时招聘员工。他分析，目前，煤炭行业已经出现前所未有的生存困境。

来源：董事会2015-05-13

从和同行业的其他类型的企业比较来看，我国国企领导人降薪前的薪酬同样普遍偏低。例如，中国四大银行一把手的薪酬改革前的年薪都低于200万元人民币，这样的收入水平在华尔街只是一个普通的投行经理。

来源：经济观察网2015-05-11

减人降薪只能暂缓病痛，企业效益提升的关键在于人的效率。员工的激励无外乎股权、薪金等方式，可国企股权不能轻易出售，甚至工人工资标准也由政府大股东制定。

来源：和讯网2015-05-07

央企降薪，固然冲击巨大，但是，这还不是最重要，最核心的。央企改革割肉最痛的，不是降薪水，而是夺官位，亦即去行政化，鉴于现实情况，未来可采取逐步推行的方式。

来源：深圳商报2015-05-04

二是不以减员降薪作为增效手段。

来源：搜狐媒体2015-04-27

酒店式统一管理的职工公寓，上下级无差别就餐、无差别着装等以人为本的协鑫家文化;2、在2012年、2013年多晶硅产业的低谷期，中能硅业的员工士气丝毫不减，企业在现金流紧张、资金流面临断裂的情况下依然坚持不裁员、不降薪

来源：商业周刊2015-04-22

这种激进的做法引起当时舆论哗然，中国官方甚至介入调查华为此举是否有违法之嫌，但出乎意料的是，华为员工竟然没有出现激烈的抗争行动，辞职再回任的比率甚至高达9成9.这是因为不回任者必须在离开前将股份卖回给公司，而重聘者可能被降阶降薪

来源：丰源看盘2015-04-15

传浦发银行将全员降薪20% 银行薪酬内部分化加剧近日，一则浦发银行全员降薪20%的报道引起市场极大关注。...尽管浦发银行内部有人士认为全员降薪20%这一表述并不准确，但是在不良上升和业绩下滑的行业大背景下，部分银行从业人员薪酬下降已是不争的事实。

来源：时代周报2015-04-07

在重压之下，中联重科也采取了各项措施以缩减成本：从2014年7月起，中联重科对外宣布高管团队全面降薪，直至经营情况好转。董事长詹纯新的年薪由2013年的270万元下调至去年的202万元。

来源：北京商报2015-03-27

詹伟坚属于后者，辞职应不是降薪问题所致。不过，有分析称，在限薪的大环境下，其他高管降薪让他感觉难以留下。降薪导致人才流失，这是人们早已预见到的结果。...降薪虽然大快人心，但总归是国企改革的软柿子，不是最要害的改革。在国企改革的序列中，降薪虽然博眼球，但无足轻重。混合所有制改革是更重要的事情。

来源：中国产经新闻报2015-03-13

呼吁国企高管降薪的声音早已由来已久，但多年来从未见哪个国企高管对此有所呼应，更不用说主动要求降薪，假装没有这回事似乎成为标准姿态。...但去年以来，情况发生了彻底的变化，国企高管降薪终于来真的了，继央企之后，22省份也表态将动刀国企负责人薪酬，平均降薪或超3成。因此，对于刘振亚的此番表态，倒也不忙着点赞。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

但同时也要看到，一谈国企薪酬改革，总会陷入单纯涨薪或者降薪的误区，这样的想法不符合市场经济精神。

来源：北极星电力网独家整理2015-03-10

（8）刘振亚谈央企高管降薪：带头降薪 两年不发也够吃喝除对央企的密集巡视之外，今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案，被认为动了不少央企高管的奶酪。

来源：深度能源观察2015-03-10

我们的改革力度是最大的 被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议刘振亚委员在今年两会期间说了不少话、表了不少态，国家电网董事长是副部级领导，1952年8月生的刘振亚还有5个月就满63周岁了

来源：国企2015-02-27

央企高管工资待遇确实不宜太高，背离市场规律，与普通职工差距过大，因此笔者支持央企高管降薪。但是，政府通过一纸降薪令这种行政化方式来实现央企高管降薪值得商榷。...行政化降薪不可取以行政化方式来实现央企高管降薪，可能存在以下几个不足。一是有违市场规律。在社会主义市场经济中，市场规律在资源配置中起着基础性主导性作用。

来源：百度百家2015-01-19

运营商的巨大压力以及不明的前景使得从业者逐渐丧失信心和热情;其次，新劳动法修订案中明确规定劳务派遣制员工比例不得超过10%，这对于拥有大量劳务人员的运营商来说，不得不做出一个真正艰难的选择，要么大量转正，大家集体降薪