来源：水电铁军2026-01-27

三是聚焦科技创新，抓实核心技术研发攻坚，加强救援基础研究创新，加快灾情监测能力提升，加强工程技术成果创新；四是聚焦激发活力，抓实深化改革赋能，统筹抓好新一轮深化改革，深入抓好“十五五”规划编制实施，持续抓好薪酬制度改革

来源：国资委2026-01-23

近日，国资委公布中央企业负责人2024年薪酬信息，其中包括14家电力企业，分别为国家电网有限公司、中国南方电网有限责任公司、中国电力建设集团有限公司、中国能源建设集团有限公司、中国大唐集团有限公司、中国华能集团有限公司

来源：苏州发布2026-01-22

健全按要素分配政策制度，完善再分配调节机制，探索构建知识价值和技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-01-21

“模拟法人制+内部市场化”双机制激活发展春水，薪酬套改把“多劳多得”理念深植人心，人岗匹配让“能上能下、能进能出”的人才流动机制更具活力，全方位释放内生发展动力。

来源：国家电力投资集团有限公司2026-01-20

2025年，宋艳艳牵头国家电投集团智慧人力资源管理系统（ahr系统）建设，统筹组织、人事、薪酬三大核心模块在全集团推广，扩展干部、人才、绩效等功能并落地国务院国资委穿透式监管要求，为2025年工资总额线上预清算及线上签订岗聘

来源：北极星风力发电网2026-01-19

同时，丰盛控股提名的李祖滨获任为执行董事并进入薪酬委员会；谢文杰、卢远瞩、刘正扬三人获任为独立非执行董事，并分别进入薪酬、提名及审核三大关键委员会，其中卢远瞩担任提名委员会主席，刘正扬出任审核委员会主席

来源：北极星储能网2026-01-16

二是你公司及子公司常熟新特化工有限公司2023年9月至2024年12月未恰当计提销售人员及管理人员薪酬。

来源：重庆市经济和信息化委员会2026-01-13

按照“多劳多得”“有为有位”的鲜明导向，探索实施园区人事薪酬制度改革，建立健全岗位配置、竞聘任职、考核奖惩等机制，增强园区干部队伍活力。

来源：中国华电2026-01-13

会前，战略与投资委员会、审计与风险委员会、薪酬与考核委员会审议了有关议案。公司有关总助、总法、副总师、董事会秘书以及总部相关部门负责人列席会议。

来源：哈电集团2026-01-13

坚持以市场化经营机制释放改革动能，刚性践行“效益决定薪酬、效率决定用工、效果决定用人”，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，全员劳动生产率年均增长26%，职工干事创业热情不断提升。

来源：北极星环保网2026-01-13

此外，蔡道远还将担任薪酬与考核委员会成员、提名委员会成员、战略委员会主任委员。

来源：中国广核集团2026-01-09

近日，中国广核集团有限公司披露企业负责人2024年度薪酬情况。

来源：哈电集团2026-01-09

近日，哈尔滨电气集团有限公司披露企业负责人2024年度薪酬情况。

来源：东方电气2026-01-09

近日，中国东方电气集团有限公司披露企业负责人2024年度薪酬情况。备注：上表披露信息为我公司企业负责人因担任相应职务而取得的2024年度全部应发税前薪酬（不含2024年发放的以往年度薪酬）。

来源：北极星能源网2026-01-09

中国石油天然气集团有限公司企业负责人2024年度薪酬情况中国石油化工集团有限公司负责人2024年度薪酬情况备注:1.上表披露薪酬为公司负责人报告期内全部应发税前薪酬（不含发放的以往年度绩效年薪）。

来源：中煤集团2026-01-09

近日，中国中煤集团官网披露企业负责人2024年度薪酬情况。

来源：广西壮族自治区人民政府2026-01-09

引进人才先在企业服务3年，服务期内薪酬待遇由企业负责；服务期满经双方协商一致，可选择留在企业工作或到相关高校、科研院所工作，也可选择延期一次、继续服务企业3年，高校、科研院所和企业可共享其科研成果。

来源：中国电建2026-01-09

近日，中国电力建设集团有限公司披露企业负责人2024年度薪酬情况。

来源：中国能建2026-01-09

近日，中国能源建设集团有限公司披露企业负责人2024年度薪酬情况。

来源：国家能源集团2026-01-09

近日，国家能源投资集团有限责任公司官网披露企业负责人2024年度薪酬情况。