来源：北极星环保网2018-07-10

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施情况。清理废止有悖于激励创新的陈规旧章、有碍于释放创新活力的繁文缛节情况。推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济等情况。

来源：国务院2018-07-09

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施情况。清理废止有悖于激励创新的陈规旧章、有碍于释放创新活力的繁文缛节情况。推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济等情况。

来源：北极星输配电网2018-07-09

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施情况。清理废止有悖于激励创新的陈规旧章、有碍于释放创新活力的繁文缛节情况。推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济等情况。

来源：北极星电力网2018-07-09

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施情况。清理废止有悖于激励创新的陈规旧章、有碍于释放创新活力的繁文缛节情况。推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济等情况。

来源：英才杂志2018-07-06

在2016年的授权改革中，国投高新是子公司中授权幅度最大、最全，也是最彻底的单位，除了管理层的任命以及薪酬制度的审批外，共计74项决策被权授权了国投高新。我们是吃集团的小灶，这点我们觉得很欣慰。

来源：核电周刊2018-05-22

二来，是作为国企，薪酬制度的制定和发布、实施都是有规范和法律依据的，用人单位是不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬的。...一是今年以来，核电利好消息不断放出，行业向好指标不断上升，作为能在一定程度上反映行业状况的薪酬制度，自然变也是向好而变，不会出现降低可能性。

来源：北极星环保网2018-04-13

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止；有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。

来源：北极星风力发电网2018-04-13

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。

来源：中国政府网2018-04-13

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止;有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。

来源：国家电网报整理2018-04-13

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。

来源：山西国资委2018-03-15

鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。

来源：山西省国资委2018-03-12

鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。

来源：北极星电力网整理2018-03-05

对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止;有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。

来源：南京永研环保科技公司2017-11-16

大局意识、倡导协作和服务精神，强化企业管理，在此基础上的竞争机制和薪酬制度是企业发展的保障。营造良好企业氛围，让团结、奋进成为企业文化的主体。

来源：三峡小微2017-11-06

自成立之初，长江电力就着力解决计划经济体制下的人事制度缺陷，建立并不断完善以三定方案为基础的选人用人机制、按岗取薪的宽带薪酬制度和全方位的考核评价体系，激励着员工与企业共命运、同发展。

来源：电建微言2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：中国电建2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：天合光能2017-08-07

为此，我们承诺为员工提供安全、健康、尊重的工作环境，提供专业的培训教育、完善的绩效薪酬制度、开明的沟通渠道和理想的发展空间，激发员工的工作热情和创新精神，成就员工和天合光能的共同成长和发展！

来源：中国电力企业管理2017-08-02

专业高效的队伍要给予相应的激励，作为国有资本国际投资公司，业务方面与市场化、国际化接轨的同时，薪酬制度也需要与之相匹配，才能吸引、留住一流人才。

来源：菏建政研信息咨询中心2017-07-04

在薪酬管理制度上，要体现多劳多得、公平合理的分配制度，有激励制度也有惩罚条款，完善的薪酬制度可以有效地调动员工的积极性，反之可能会引起纠纷或着消极情绪，薪酬制度要落实在可控范围，与职工的考评相结合，符合当地的法律及习惯性做法