来源:北极星太阳能光伏网(独家)2020-06-17
陷入信任危机的汉能,像失去水的鱼儿,拼命寻求自救,由此,李河君发布致全体员工的一封信,开篇写到汉能的资金遇到了一些问题,出现了薪资缓发、社保缓交等现象,但事情并非像大家想象的那样,汉能不会倒下,李河君不会跑路
来源:中新经纬2020-06-01
两年后的2014年,港股上市的汉能薄膜发电股价连续大涨,李河君成功登顶中国首富,而七年之后的2019年,汉能薄膜却不得不选择从港股私有化,公司更被曝出拖欠员工薪资、资金紧张等负面消息。
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2020-05-25
如果不是,小编再带你了解一下各大企业领头人的薪资情况,北极星太阳能光伏网统计了24家光伏企业高管薪酬情况。其中,“一把手”薪酬如下:除此之外,据相关媒体透露,光伏企业年平均薪资高于国内平均水平。
来源:国际能源参考2020-05-18
全球最大风机制造商丹麦维斯塔斯已经撤销了今年财务指导目标,并将执行管理团队薪资减少10%至年底,同时裁员400人,该公司强调疫情给制造、安装及其供应链带来极大干扰。
来源:兴业电新2020-05-09
2019年公司为应对外部不确定性,一方面主动调整了期间费用结构,在控制管理人员薪资的同时销售人员薪资同比增长约40%,另一方面充分占用了下游供应商资金。
来源:《风能》杂志2020-05-07
目前看,在现场从事风电运维的,以农村孩子居多,他们更能吃苦,相信有了这个标准,能够让更多的年轻人清晰地看到自己在行业中的成长空间和上升通道,随着经验的积累和技能水平的提高,相应的薪资待遇也会提升,为行业留住人才起到积极的作用
来源:中国能源报2020-04-26
煤矿从事采掘的技术人员也可去地铁、隧道等地下工程工作,薪资比煤矿更吸引人。”除了工作条件和薪资待遇因素外,几位应届毕业生还告诉记者,“家里人不支持”也是他们不选择煤炭企业的重要原因。
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2020-04-23
sunpower暂停其太阳能电池和组件工厂运行 并削减高管薪资减少工作周数资金压力日益凸显 新能源企业抢滩ipo户用光伏要摆脱“低端”困扰部署绿色产业 江苏分布式光伏得先机对《能源法(征求意见稿)》 的建议五大被忽略的光伏应用市场
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2020-04-22
sunpower日前宣布暂时削减高管薪酬,以减少某些员工的工作周数,并已闲置其在美国,法国,马来西亚,墨西哥和菲律宾的工厂,以应对 covid-19的影响。sunpower的薪酬委员会批准了“某些执行官的基本薪金的额外临时减少
来源:生意社2020-04-15
3月底该公司宣布采取多项紧缩措施,并大幅削减中高层的薪资。此外,加州的一些产能非常小的组件厂也已停产。
来源:搜狐—小丹2020-04-15
来源:北极星电力网2020-03-26
各地方小机组电厂开始分分关停,中大型电厂减产减量,直接影响到员工薪资,促使人才流动加大,招聘需求转型为“替代”职位,再加上进行各类灵活性改造、物联网新技术的提升,同时也出现了新兴职位招聘的“新增”。
来源:《基层建设》2020-03-18
单位要建立标准的考核机制,对监测人员进行定期的考核,并将考核结果纳入员工的薪资待遇中,以调动监测人员的工作积极性,提高他们的责任心,从而保证环境监测质量管理水平得到提高。
来源:光伏盒子2020-03-05
关于这份特斯拉的公开薪资报价,是否包括了该经理的业务绩效奖励及年终奖等,目前还不得而知。对于国内从事太阳能发电电站开发的相关人士来说,这样的薪资已经十分优厚。可见特斯拉对中国市场的势在必得。
来源:中再生协会废纸分会2020-03-04
据天津某大型回收纸企业反映,工人薪资和五险一金占比总成本62.78%,其次是租金,占比13.68%,两项合计76.46%,企业只能实行疫情阶段部分发放薪资的办法,渡过难关。
来源:草根光伏2020-02-28
汉能集团创始人李河君在《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一些问题,出现了薪资缓发、社保缓缴等现象,给员工的工作和生活带来了很大的影响。
来源:能源杂志2020-02-11
联合动力质量目标管理中,充分融入了红线思维管理,并将之与绩效管理充分融合,简单来讲就是“质量的一票否决制”,无论薪资调整、人员晋级,甚至人员的去留都与质量目标的完成情况密不可分。
来源:棱镜2020-01-20
中民投员工李想(化名)对《棱镜》介绍,目前,集团要求保住基层员工薪酬不变,员工工资没有拖欠过,不过薪资里的绩效部分肯定会受到影响。“有子公司高管在薪酬调整后就直接不来了。”
来源:pv-magazine2020-01-13
破产负责人表示,通过破产程序将为雇员提供三个月的工资保障,但据员工反映,该公司12月的薪资还没有发放。
来源:建约车评2020-01-09
韩媒更是直截了当地表示,中国的电池生产商到韩国招聘锂电人才,开出的薪资要高出韩国国内4倍以上。相对于集团拥有强劲造血机器的三星sdi和sk创新,lg集团可以为电池业务提供的帮助是较弱的。