来源:昆山市人民政府2025-10-21
对通过考核验收的国家级、考核结果为优秀的省级标准化试点示范,分别给予30万元/项、10万元/项的奖补;对承办国际、国内重大标准化活动的单位,给予10万元/项的奖补。
来源:萍乡市人民政府2025-10-20
加强考核结果应用,对工作突出的地区、单位和个人按规定给予表彰奖励,对未完成目标的地区和部门实行通报批评和问责,落实情况纳入政府年度目标责任考核。
来源:乐山市人民政府2025-10-20
深化考核结果的应用,完善考评奖惩机制,充分激发考核的引导效能。(六)积极宣传推广。鼓励各地、各部门及时总结梳理碳达峰试点建设先进经验和典型案例,并加大宣传推广力度。
来源:南方电网报2025-10-14
以改革之力打通卡点堵点、推动提质增效,在中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果中,公司连续四年位居前三;公司“科改”“双百”专项考核连续四年央企第一;连续19年荣获国务院国资委经营业绩年度考核a级,连续
来源:宁夏回族自治区发展和改革委员会2025-10-10
投资运营方面项目电源和负荷不是同一投资主体或成立合资公司的,需明确电力投资、建设、产权划分、运维、市场交易、调度、结算、违约等的责任主体划分,相关成本分摊;项目整体参与市场交易,其市场交易结果产生的偏差考核结果
来源:宁夏回族自治区发展改革委 2025-10-10
来源:金华市人民政府2025-09-25
对在综合运营、产业聚合、资源承载、人才孵化等方面成效显著的平台运营主体,根据年度绩效考核结果,给予每家最高200万元运营经费奖补。(责任单位:市发改委、市经信局)(九)支持企业梯度培育与规模提升。
来源:山西省住房和城乡建设厅2025-09-24
市级农村生活垃圾治理主管部门每半年要牵头组织对所辖县(市、区)农村生活垃圾治理情况开展一次实地督导检查;县级农村生活垃圾治理主管部门要牵头建立常态化检查、考核、奖惩机制,加强对第三方运营公司的检查考核,对考核结果的运行进行约定
来源:上海电力交易中心2025-09-23
联系电话:021-28926665附件:2025年7-8月上海电网燃气机组最大出力申报、认定、考核情况表以及容量电费考核结果表
来源:上海电力交易中心2025-09-11
141号)和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》(华东监能市场〔2025〕29号)等文件要求,国网上海市电力公司完成了2025年8月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果
北极星电力市场网获悉,9月10日,上海电力交易中心发布2025年8月上海电网“两个细则”考核结果公示。
来源:上海市松江区人民政府2025-09-03
注重考核结果运用,全面提升各级单位对节能降碳工作积极性。积极倡导绿色低碳全民参与。深入推进塑料污染治理、快递包装绿色转型、粮食节约和反食品浪费等工作。
来源:中国政府采购网2025-08-21
服务期满后,根据甲方考核结果,甲乙双方商定合同续签事宜,年服务费33729422.87元。
来源:上海电力交易中心2025-08-12
北极星售电网获悉,8月12日,上海电力交易中心发布2025年7月上海电网“两个细则”考核结果公示。
来源:天津发改委2025-08-12
现将考核结果予以通报,并推送至天津市信用信息共享平台,同步在信用中国(天津)网站公布。考核奖惩措施按照有关规定执行。...8月11日,天津市发展改革委通报2024年度重点用能单位节能目标责任评价考核结果。共考核重点用能单位405家,其中,超额完成等级128家,完成等级237家,基本完成等级40家。
141号)和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》(华东监能市场〔2025〕29号)等文件要求,国网上海市电力公司完成了2025年7月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果
来源:上海人大2025-08-11
充分发挥市生态文明建设领导小组统筹谋划、协调推进、指导督促作用;落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”,落实地方党政领导干部生态环境保护责任制,落实生态环境保护工作责任清单;建立健全科学合理的考核评价体系,强化考核结果运用
来源:吉林省能源局2025-08-08
考核结果分为“三星级、二星级、一星级、不合格”四个档次。(二)梯度奖补。采取梯度奖补形式,根据年度考核结果,结合充电站为电动汽车提供的用电量,对充电站给予运营补贴。...采取梯度奖补形式,根据年度考核结果,结合充电站为电动汽车提供的用电量,对充电站给予运营补贴。
考核结果分为“三星级、二星级、一星级、不合格”四个档次。(二)梯度奖补。根据年度考核结果,结合换电站为新能源巡游出租车提供用电量对应的行驶里程,采取梯度奖补形式,对换电站给予运营补贴。
来源:中共河池市委员会2025-08-08
对年中绩效考核情况进行全面分析,并将日常考核、年度考核、绩效考核结果“三合一”,作为年度考核评优、干部任用的重要参考。深入11个县(区)开展班子运行调研,与班子成员全覆盖谈心谈话,实地了解履职情况。