来源：国资报告杂志社2021-03-09

深化国企改革“双百行动”，推动中储股份、岳阳林纸、中特物流三家“双百企业”在混合所有制改革、治理机制、用人机制、激励机制等方面率先突破。要求试点企业率先突破，是要以点带面，充分发挥试点的引领示范作用。

来源：国家电投2021-03-03

市场化用工改革全面展开近年来，国家电投完善市场化选人用人机制，推动公开选聘常态化，2020年，国家电投在集团公司层面完成了5个批次、17个岗位的高级管理人员公开选聘，其中6个岗位同时面向社会公开选聘。

来源：南方电网报2021-02-25

该公司在健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制等方面开展探索。

来源：南方电网报2021-02-25

该公司在健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制等方面开展探索。

来源：岳阳市商务粮食局2021-02-10

建立并形成开放、高效、灵活的引人用人机制，坚持以用为本、急需优先，营造重视、尊重、宽容的人才成长环境，培养造就一支创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的高层次科技创新人才队伍，助推自贸片区吸引集聚高层次人才创新创业

来源：上海市人民政府2021-02-10

是指聚焦科技创新需求，主要从事科学研究、技术创新和研发服务，投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人机构，可依法注册为科技类民办非企业单位（社会服务机构）、事业单位和企业。

来源：北极星电力网2021-02-05

是指聚焦科技创新需求，主要从事科学研究、技术创新和研发服务，投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人机构，可依法注册为科技类民办非企业单位（社会服务机构）、事业单位和企业。

来源：能源杂志2021-01-26

要在探索更灵活的用人机制基础上，引进和培养新业态领域技术专家及领军人才，形成领军人才、技能大师、技术人员金字塔型人才结构体系，为综合能源服务发展提供有力人才保障。

来源：能源杂志2021-01-26

要在探索更灵活的用人机制基础上，引进和培养新业态领域技术专家及领军人才，形成领军人才、技能大师、技术人员金字塔型人才结构体系，为综合能源服务发展提供有力人才保障。

来源：能源杂志2021-01-26

要在探索更灵活的用人机制基础上，引进和培养新业态领域技术专家及领军人才，形成领军人才、技能大师、技术人员金字塔型人才结构体系，为综合能源服务发展提供有力人才保障。

来源：能源杂志2021-01-26

要在探索更灵活的用人机制基础上，引进和培养新业态领域技术专家及领军人才，形成领军人才、技能大师、技术人员金字塔型人才结构体系，为综合能源服务发展提供有力人才保障。

来源：南方电网报2021-01-26

2018年以来，公司聚焦“治理机制、用人机制、激励机制”，不断推出重大改革举措，入选国务院国资委国企改革“双百企业”、全国第四批“混改”试点企业，2021年1月19日在深交所首发上市，企业改革取得重大成果

来源：大河网2021-01-25

本次交易后，城发环境将全面承接清华大学的环保资产，两家市场化运作的国有大型环保企业，有望在治理机制、用人机制、激励机制等各方面充分借鉴磨合、取长补短，建立具有充分激励性、有效约束性、公平合理、多样灵活的市场化激励约束机制

来源：郑州生活视角2021-01-25

本次交易后，城发环境将全面承接清华大学的环保资产，两家市场化运作的国有大型环保企业，有望在治理机制、用人机制、激励机制等各方面充分借鉴磨合、取长补短，建立具有充分激励性、有效约束性、公平合理、多样灵活的市场化激励约束机制

来源：江苏新闻2020-12-31

全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，健全“五突出五强化”选人用人机制。突出分领域抓领导班子建设，优化知识结构和专业结构。

来源：江苏新闻2020-12-29

全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，健全“五突出五强化”选人用人机制。突出分领域抓领导班子建设，优化知识结构和专业结构。

来源：江苏新闻2020-12-28

全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，健全“五突出五强化”选人用人机制。突出分领域抓领导班子建设，优化知识结构和专业结构。

来源：企业观察网2020-12-01

持续深化“三项制度改革”，建立健全与企业经济效益、劳动生产力挂钩的薪酬激励和市场化用人机制。

来源：数字水泥网2020-11-05

在规范法人治理结构，市场化用人机制的前提下，以用好用足集团中长期激励机制工具箱为突破口，推进各项改革措施落地，同时推动选人用人市场化，加强集团内外部人才相互交流、协同发展，激发科技人员的积极性和创造力，

来源：中国电力企业管理2020-10-23

盘活人力资源市场在人事制度上打破因循守旧的传统观念，建立与市场化经营相匹配的选人用人机制，一个重要的体现是管理岗位的公开竞聘。