来源：北极星电力网2015-09-15

下一步深化整改，必须通过严明纪律和规矩，加强干部管理，加强企业内部管理，严格执行三重一大决策程序，严守财经纪律，以问题为导向，针对权力集中、资源富集、资金密集等问题多发的领域、环节、岗位，健全制度，堵塞漏洞...根据中央及中组部、国资委党委对干部管理新要求，进一步健全相关制度，制订了《集团公司领导人员管理暂行规定》、《集团公司领导人员选拔任用纪实工作办法(试行)》、《集团公司领导人员选拔任用工作实施细则》、《关于领导人员报告个人有关事项的管理办法

来源：北极星电力网2015-09-15

全面检查了45家二级单位干部管理和监督制度的建立和执行情况;干部人事档案管理情况;以及有关事项报告填报、干部因私出国(境)管理和干部配偶、子女移居国(境)外情况。

来源：北京青年报2015-09-15

加强对退二线干部管理，严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。严格执行干部退休制度，到龄次月办理退休手续。

来源：深度能源观察2015-09-15

加强对退二线干部管理，严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。严格执行干部退休制度，到龄次月办理退休手续。

来源：能见派微信2015-09-14

加强岗位规范管理，严格按照公司核定的处级、科级干部管理职数，规范干部管理;管理岗位超编的，制定超编岗位压缩计划，将超编人员补充至生产一线岗位。...加强对退二线干部管理，严禁退二线干部在外兼职和经商办企业。严格执行干部退休制度，到龄次月办理退休手续。

来源：华夏基石·洞察2015-09-02

这个体系吴老师的贡献是非常大的，这是在1996年就提出了，今天看也是很经典，而最具特色的最成体系的就是华为干部管理。

来源：中国南方电网2015-07-27

据了解，该系统包括规划与计划管理、组织与岗位管理、干部管理、人才与综合管理、招聘管理、薪酬福利管理、员工关怀管理等各个方面，信息量之大、功能之全面，在国内屈指可数。

来源：幸福心理学2015-07-03

导读：华为总裁任正非用狼狈组织少将连长等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。...华为总裁任正非用狼狈组织少将连长等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。

来源：深度能源观察微信2015-06-17

按照中央干部管理有关规定精神，对领导职位职数设置过多问题予以整改。三是结合三严三实专题教育专项治理突出问题。

来源：中央纪委监察部网站2015-06-17

按照中央干部管理有关规定精神，对领导职位职数设置过多问题予以整改。三是结合三严三实专题教育专项治理突出问题。

来源：IT时代周刊2015-06-01

华为总裁任正非用狼狈组织少将连长等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。

来源：环境保护微信2015-05-01

另外，针对干部管理不严格的问题，全面调查摸底部机关和部属单位编外用人情况，提出了全面清理工作方案，严格按《环境保护部挂职(学习)锻炼工作管理办法》规定清退编外人员，同时从严控制专项工作借用人员数量;研究制定

来源：北极星电力网2015-04-15

不断完善领导干部管理，建立目标考核和价值创造奖励相结合制度，严格领导干部考核;建立健全惩治和预防腐败体系工作规划，形成具有集团特色的党建工作机制;建立员工思想动态会商机制，定期开展员工思想状况问卷调查。

来源：中国电力报2015-04-08

完善，是进一步完善党的建设、干部管理、劳动用工、绩效考核、薪酬分配、人才培养等激励约束机制，充分调动公司上下干事创业的积极性和创造性。

来源：中电新闻网2015-03-13

强化干部管理，进一步规范基层企业薪酬分配和中层干部管理，在工程技术板块试行职业经理人制度。持续推进文化创企。企业文化是一种现代企业管理。

来源：中国长江三峡集团公司2015-02-13

作为党领导下的国有控股上市公司，长江电力要从巩固党的执政地位大局出发，把抓好党建工作作为最大的政绩，从严治党管党，加强干部管理，抓好党风廉政建设和反腐败工作。

来源：北极星电力网2015-01-04

要扎实推进改革创新，切实做好干部管理、薪酬绩效、劳动组织、人才使用、教育培训等工作，为市场化竞争提供有力的人才支持和组织保障。

来源：中国能源报2014-12-29

我当时还有话没有讲出来，就某些层次的干部管理来讲，地方党委管干部不一定比中央管得差。最后王勇拿出了杀手锏，说，思平同志，这个事情已经定了，我们给中央报的这个方案已经由中央五个常委划圈同意。

来源：大唐国际陡河发电厂2014-12-04

回想2014年2月19日，大唐国际陡河发电厂党的群众路线教育实践活动动员会召开之后，次日即召开了全厂中层管理人员大会，这无疑是再次向全厂党员干部发出践行群众路线，从强化干部管理入手的动员令。

来源：云南电网公司昭通供电局2014-11-17

一年来，该公司有6名员工通过自身强化努力，自学成才，逐渐从普通岗位被考察提拔到中层干部管理岗位上来，积极有效的选拔用人方式和员工成才激励机制的成功实践和运用，对公司职工跨越发展、增强自身发展潜力起到了积极的促进作用