来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-04-24

据了解，国网天津电力职工书画协会成立6年来，持续开展学习、培训、创作、交流活动，在公司系统培育了一支传统文化爱好者队伍，创作形成了一批优秀成果。

来源：瑞安市人民政府2023-04-23

牢记“国之大者”，常态化开展政府“三新”学习培训，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在中国式现代化进程中提升“八项本领”“七种能力”。（二）快干拼效能，拼出善治提效新气象。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-23

把学习培训与安全生产相结合。...不断强化岗位练兵，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷处理作为岗位培训的重点，充分利用各类专题培训、技术问答、事故预想等，开展安全知识、消防知识、岗位规程等方面的培训，将理论课堂与现场操作相结合，切实增强广大员工学习培训的时效性和实用性

来源：江苏省财政厅2023-04-20

（五）加强学习培训。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-18

不断引导员工提高思想责任意识，认真履行岗位职责，坚决杜绝违章行为；以强化现场管控为重点，严格执行岗位巡回检查制度，加大劳动纪律监督检查，规范交接班管理，严抓现场直接作业管控，抓好隐患排查与治理；定期检查各类管理台账资料、学习培训记录等

来源：北极星环保网2023-04-17

（五）加强学习培训。

来源：国家电投2023-04-17

查阅两税减免的相关资料，了解企业所得税税收优惠政策，积极主动与当地税务局、财政局沟通交流；二是加强学习，培训业务。

来源：北极星碳管家网2023-04-17

（五）加强学习培训。

来源：国网河南省电力公司范县供电公司2023-04-13

今年以来，该公司纪委每月组织纪检干部开展集中学习培训，重点学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等重要论述和党内法规，全面理解新时代廉洁文化建设的政治性和重要性。

来源：国网河南省电力公司范县供电公司2023-04-11

下一步，国网范县供电公司纪委将认真贯彻相关工作要求，构建学习培训常态化机制，不断提升岗位履职能力，打造过硬队伍，主动担当，精耕细作，为推动公司纪检工作高质量发展贡献力量。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-04-07

近年来，国网天津电力职工书画协会持续开展学习、培训、创作、交流活动，吸引并培育了一批美学爱好者队伍，创作形成了一批优秀的作品成果，提升了职工美学素养和文化素质。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，运用“导师带徒、技能比武、岗位练兵、现场考问”等多形式和方法，结合机组实际运行情况针对员工理论知识、实操技能情况，制定、实施实用性和操作性强的培训方案，在保证学习培训的基础上

来源：商丘市生态环境局2023-03-31

从履行好生态文明建设政治责任的高度出发，强化党员干部的思想教育和学习培训，着力提升全市各级、各部门和各单位做好生态环境保护工作的信心。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-03-31

管理人员深入班组安全会参加学习，通过安全思想、事故案例、生产知识等方面的学习培训，引导员工牢固树立 “不安全不工作”的安全理念，消除各种麻痹思想隐患，全面提升各级人员坚守安全“红线”能力。

来源：安徽省涡阳供电公司2023-03-29

该公司领导在参加活动时强调，省管产业单位要高度重视安全生产工作，做到严抓严管，强化制度、案例的学习培训，做到常学、常抓，提升员工安全素质，培养员工自己对自己负责的态度和意识。

来源：六盘水市发展和改革委员会2023-03-22

各地各单位要采取集中学习培训会、专题讲座等形式，每年至少开展1次干部集中学习培训，将干部参加教育培训情况作为干部年度考核的重要参考。各级主要领导干部每年至少参加1次集中培训学习。

来源：六盘水市发展和改革委员会2023-03-22

各地各单位要采取集中学习培训会、专题讲座等形式，每年至少开展1次干部集中学习培训，将干部参加教育培训情况作为干部年度考核的重要参考。各级主要领导干部每年至少参加1次集中培训学习。

来源：中国环境2023-03-22

对此，苏州市生态环境综合行政执法局持续强化信息化领域业务学习培训，培养既懂环保业务又懂信息化知识的复合型执法人才，并拓展思路，积极利用信息化手段摸排线索。

来源：六盘水市发展和改革委员会2023-03-21

各地各单位要采取集中学习培训会、专题讲座等形式，每年至少开展1次干部集中学习培训，将干部参加教育培训情况作为干部年度考核的重要参考。各级主要领导干部每年至少参加1次集中培训学习。

来源：华能嘉祥发电有限公司2023-03-17

此外该厂紧紧围绕企业中心工作，着力多渠道、多形式、多载体做实做细职工教育培训工作，以人才多通道成长为抓手，全面激发和调动全员工作和学习培训的积极性、主动性和创造性，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围