来源：浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司2021-03-17

该公司各党支部利用“三会一课、党员活动日”，开展“云课堂”课程专题学习，结合“坚守百年初心使命，全力投身二次创业”大讨论活动，立足岗位职责，进行交流研讨，提高了培训效果；将支部“云课堂”课程的学习完成情况

来源：晋能孝义煤电有限公司2021-03-10

为进一步增强员工安全意识，巩固安全培训效果，提升员工安全素养，扎实掌握安规知识，为2021年安全生产打好基础，3月6日至8日，孝义煤电组织公司全体人员及外委运维单位共400余名员工分批次进行安规培训及考试

来源：北极星环保网2021-02-19

5.5.3 企业应通过应急演练等方式开展培训效果评价，及时完善培训课程，加强培训考核。

来源：北极星大气网2021-01-21

7.2预案培训各单位应建立健全重污染天气应急预案培训制度，根据职责分工，制定培训计划，明确培训内容与时间，并对培训效果进行考核，确保培训规范有序进行。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2021-01-17

济源供电公司将一如既往的将培训作为工作的重点，针对不同员工的自身特点，通过集中培训、送陪上门、现场实操等培训方式，积极调动员工的学习兴趣，同时按照公司工作计划，扎实有序的开展各专业培训，并组织对培训成效进行评估，切实提高培训效果

来源：国网黑龙江东宁电业局有限公司2021-01-16

这种务求实效，不走过场，不留盲点的做法深受一线干部职工的好评，更收到了预期的培训效果。(王爱君）    

来源：浙江省宁波宁海供电局2021-01-15

培训过程中有两次考核，来检验培训效果，第一次考核由上课老师在每一个培训项目结束后，对学员培训成效进行评价，分良好、合格、不合格三档，考核不合格的参加下期培训班继续培训，直到三期培训班结束。

来源：《清洗世界》2021-01-04

再加上社会上的环境监测培育机构又不够成熟，培训效果较差，因而对我国环境监测技术的实施产生了负面影响。

来源：净水技术2020-12-07

以“一条龙”“上门服务”的形式对培训效果进行检查，做到“人人会穿、人人会用”，力求各岗位人员能够真正掌握安全技能，提高自身安全素养，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港项目部2020-12-05

课程安排紧凑，授课内容丰富，培训效果良好。97名学员自觉严守课堂纪律，积极参与互动，认真听课，做好笔记，良好的学风得到了安徽质监站专家和授课老师的一致好评。当天下午，所有学员参加了结业考试。

来源：国网浙江慈溪市供电有限公司2020-11-30

为了提升培训效果，授课人员在前期备课过程中，将必要的理论讲解融汇成知识要点，看懂图的核心要点为基础，使参培人员能够根据要点去理解和读懂施工图中体现的平面图、立面图和剖面图产生的原理，在此基础上再进行细节上的讲解

来源：北极星环保网2020-11-30

完善行业职业技术教育与培训体系，鼓励化工园区与行业协会、高职院校、龙头企业等共建化工职业技能培训和实操训练基地，应用仿真模拟等信息化技术，提高技能培训效果。

来源：北极星大气网2020-11-20

8.3 预案培训完善重污染天气应急预案培训制度，市指挥部办公室根据应急预案职责分工，制定培训计划，明确培训内容与时间，并对培训效果进行考核，确保培训规范有序进行。

来源：云南电网2020-11-12

他们把培训内容、方法和成效带到所在单位，实现培训效果更大范围的推广应用，推进工匠技术和文化的内部传承。

来源：安徽省涡阳供电公司2020-10-26

在五天紧张充实的学习过程中，学员们一起研学理论、碰撞思想、探讨提升，促进了培训效果转换，达到了预期效果。

来源：北极星大气网2020-10-15

8.3 预案培训完善重污染天气应急预案培训制度，市指挥部办公室根据应急预案职责分工，制定培训计划，明确培训内容与时间，并对培训效果进行考核，确保培训规范有序进行。

来源：北极星大气网2020-09-18

对培训效果进行考核，确保培训规范有序进行。

来源：云南华电镇雄发电有限公司2020-09-01

正打算想从副值班员岗位升到主值班员岗位的青年老员工蔡宝，进公司已有6年，对这次培训效果评价打了90分，他说如此的培训要是早两年，我就早上主值班员岗位了，所以少打10分，还是留点上升改进空间。...从本次参训19名新员工、13名老员工的理论、实操成绩单和培训效果评价上看，本次培训已呈现三大趋势：一是老员工理论测试趋稳，实操考核成绩快速提升，讨论解决具体问题的主动性明显增强；二是新员工更是收获满满，

来源：金台资讯2020-09-01

培训会上，主讲人通过现场演示，按步骤演示了软件的使用流程，并对日常使用遇到的一些网络、技术问题进行了详细解答，取得了很好的培训效果。

来源：环保HR成长社2020-08-31

项目xx年度目标责任书》，其中人力方面至少会有一个指标就是培训指标，譬如年度内总经理在本单位上讲台的次数和课时，当然还有量化的考核指标“五位一体”，即要有培训签到表，要有培训课件，要有培训现场图片，要有培训效果评估表