2006-07-31

要解决电力企业高薪的问题，限薪不是根本办法，因为上有政策、下有对策，谁也不愿意做恶人，企业可以用各种办法转移利润，增加员工收入。

2006-07-28

很多人认为，像电力一样的垄断行业大幅度提高员工收入侵占了公共福利。 　　电力要降薪极受关注，人们关注的一个重要原因是：真的能降下来吗？有专家说，像这样的内部行动可能只具象征意义，实际效果不会很好。

2006-07-26

一位电力行业权威人士对记者表示，两大电网公司与五大发电集团都将在今后进一步规范内部员工收入，“以做好个人利益、集体利益和社会利益的平衡”。 　　

2006-07-21

因而，改变垄断行业员工收入畸高状况，还需政府深思熟虑，全面推进。 　　文章表示，目前国有企业的整体收入分配秩序依然存在较大问题。

2006-07-20

可以理解，此次降薪风暴，不止小陈，情绪激动的还包括地方的老总们——除了降低员工收入，国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬

2006-07-12

总的来说，在效益好的央企下属单位和央企总部，体制内员工，年薪(包括福利)在10万元以上是事实，而体制外员工则至少要打40％－50％的折扣，这就是一个“逃离央企”人眼中的员工收入。

2006-06-27

尽管这可能只是个案，但国有电力企业的员工收入过高却是不争的事实。 　　

2006-06-26

“其实，电网公司的员工收入比电厂还要高出很多。”一位专家称。 　　

2006-05-24

客观地说，电力企业员工收入一般来说是有保障的，有一部分电力企业员工的收入也是比较高的，但要说电力职工都拿高薪，那真是比窦娥还冤。 　　

来源：神头发电公司2007-12-13

全面落实各级安全生产责任制，杜绝习惯性违章和各类事故开展建议；围绕增收节支，加强企业基础管理工作，推动管理理念和经营机制的转变，推动管理水平和经济效益的提高，实事求是为促进企业又好又快发展开展建议；围绕提高市场竞争力，增加员工收入开展建议

来源：国际能源网2007-12-12

通过改革分配体制，使员工收入与研发、管理成果相挂钩，最大程度激发起科技管理人员创新的激情，提高远东电缆的科技管理创新能力，推动企业竞争力的持续提高。

来源：中国大唐集团公司2007-11-23

该厂加强设备缺陷管理，坚持开展“小事件”分析活动，凡发生设备消缺不及时而影响电量的责任部门第一责任者要在生产例会上说清楚；推行发电运行、点检定修岗位绩效管理，将设备安全经济运行、检修工艺水平、设备可靠性、消缺及时率等与员工收入挂钩

来源：中国网2007-08-29

谁都知道电力企业员工收入是普通公众的数倍，发电成本即使有一定的增加，凭什么全都让老百姓埋单？这公平吗？

来源：中国青年报2007-07-11

其中，一些垄断行业的员工收入，特别是高层管理者的工资增长为公众所关注。今年国资委曾发文要求调查中央企业员工的收入分配情况。 　　

来源：中国电力新闻网2007-06-14

该厂在国电集团公司及川渝分公司的指导、协调及帮助下，全力落实各项相关措施，做到了“三确保”：即确保老厂关停前机组的安全运行，实现“零工伤”的目标；确保合理安置分流富余人员，无一名职工下岗；确保关停过渡期职工队伍的稳定，员工收入无大的波动

来源：中国电力新闻网2007-06-11

发电分公司的工资总额与发电量、安全生产、成本控制挂钩，检修分公司的工资总额与检修工程量挂钩，员工收入与发电量、检修工程量挂钩。

2007-02-15

从晒在网上的工资条来看，石油、电力、电讯等行业的员工收入，普遍比军人、教师的收入高出几倍甚至十几倍。垄断行业不正常的高收入和一些行业不正常的低收入，让人感到分配不公是一个不可忽视的社会问题。