来源：温州市人民政府2024-03-04

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。（责任单位：市人力社保局、市教育局、市财政局、市税务局）61.支持推进“幼有善育”。

来源：温州市人民政府办公室2024-03-04

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。（责任单位：市人力社保局、市教育局、市财政局、市税务局）61.支持推进“幼有善育”。

来源：北京经济技术开发区管理委员会2024-02-27

二是建立劳动关系案件速裁全流程工作机制，搭建劳动人事争议仲裁云平台，为企业解决劳动争端提供线上“一站式”服务。

来源：​北京经济技术开发区管理委员会2024-02-27

二是建立劳动关系案件速裁全流程工作机制，搭建劳动人事争议仲裁云平台，为企业解决劳动争端提供线上“一站式”服务。

来源：合肥市人民政府2024-02-27

〔牵头负责领导：赵明；牵头责任单位：市人社局；协同单位：市教育局、科技局、财政局、退役军人事务局等，各县（市）区政府和开发区管委会〕134.加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，努力构建和谐劳动关系。

来源：南网能源院2024-02-22

招聘范围南方电网公司系统内劳动合同制员工，以及规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原主业人员（不包括已支付经济补偿金人员）。项目制用工人员以及超出服务期协议规定工作范围的不接受报名。

来源：杭州市政府2024-02-21

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：内蒙古自治区人民政府2024-02-21

加强低收入人口动态监测，健全分层分类社会救助体系，努力增加居民收入，实施劳动关系治理提质工程，确保基本民生保障标准达到或超过全国平均水平。

来源：内蒙古自治区人民政府2024-02-21

加强低收入人口动态监测，健全分层分类社会救助体系，努力增加居民收入，实施劳动关系治理提质工程，确保基本民生保障标准达到或超过全国平均水平。

来源：内蒙古自治区人民政府2024-02-20

加强低收入人口动态监测，健全分层分类社会救助体系，努力增加居民收入，实施劳动关系治理提质工程，确保基本民生保障标准达到或超过全国平均水平。

来源：杭州市人民政府2024-02-19

落实《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》等规定，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性，扩大工伤保险参保覆盖面。

来源：广州市人民政府2024-02-19

二、规范环卫用工制度（一）依法建立劳动关系。环卫工人符合劳动者条件的，用人单位应当与环卫工人在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，建立劳动关系，办理就业登记。

来源：北京市人民政府2024-02-06

主责单位：市人力资源社会保障局223.加大劳动关系协商协调力度，持续抓好根治欠薪工作，强化劳动用工风险监测处置，维护劳动关系和谐稳定。

来源：北京市人民政府2024-02-02

主责单位：市人力资源社会保障局223.加大劳动关系协商协调力度，持续抓好根治欠薪工作，强化劳动用工风险监测处置，维护劳动关系和谐稳定。

来源：浙江省人民政府2024-01-31

扩大工伤保险参保覆盖面，增强用工单位及不符合确立劳动关系情形的特定人员参保积极性。稳步实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度。（六十一）支持推进“幼有善育”。

来源：安徽省人民政府2024-01-30

积极构建和谐劳动关系，持续开展保障农民工工资支付专项整治，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。增强社会保障能力。

来源：安徽省人民政府2024-01-29

积极构建和谐劳动关系，持续开展保障农民工工资支付专项整治，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。增强社会保障能力。

来源：海南省工业和信息化厅2024-01-26

第三方评价机构应按通知要求在提交评价报告之前提交第三方评价机构评价能力相关证明材料，证明材料应包括：（一）企业法人营业执照正、副本复印件或事业单位法人证书正、副本复印件，行业协会的主体证明材料；（二）从事评价人员技术职称证书及劳动关系的法定证明文件复印件

来源：中国政府网2024-01-23

创新劳动关系三方协调机制，创建和谐劳动关系示范区。建立城市治理智能化统筹提升机制，健全城市信息模型（cim）平台，推动智慧城市时空大数据平台应用，打造数字孪生城市。

来源：国家能源局2024-01-19

第五章 附则第二十条 本办法所称专职工作人员是指与电力质监机构或其举办单位建立长期劳动关系，专职从事质量监督相关工作的人员，包括在编、返聘、外聘、借用、借调、劳务派遣、劳务外包等用工形式人员。