来源：国电集团公司2009-05-31

要以维护权益为关键，进一步构建稳定和谐的新型劳动关系，牢固树立“和谐发展，互利共赢”的维权理念，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展的全过程，同时深入开展劳动争议调解工作，努力把劳动关系矛盾化解在基层

2009-05-27

随着劳动合同法及其实施细则的出台，劳动争议事件较以往增多。另外，现存的冬季供暖问题、调走人员住房收回的问题，尚未彻底解决。　　

来源：中电投2009-02-03

要依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，及时受理，及时调解或裁决，及时申请人民法院优先执行。...企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。

来源：电网新闻网2008-10-14

今年前8个月，青岛市共受理劳动争议案件7898件，同比增长了141.65；受理劳动保障监察举报投诉立案3989件，同比增长了30。　　...目前，通过劳动争议调解仲裁，青岛市共为劳动者补缴社会保险费4763万元，为职工讨回工资和补偿金4103万元；通过劳动保障监察执法，督促企业与劳动者订立劳动合同6.22万人，为劳动者追回劳动报酬3398万元

来源：电网新闻网2008-10-14

陈国建议，全国人大应尽快明确规定《劳动争议调解仲裁法》时效不溯及既往，《劳动争议调解仲裁法》实施前，加班费争议按照《劳动法》有关规定申请仲裁时效期间为60天。...市有关部门透露，《劳动合同法》实施后，劳动者“翻旧案”成风，劳动争议案激增。　　市劳动和社会保障局局长崔仁泉在汇报时，建议研究提高个人所得税的起征点。

来源：中国电力新闻网2008-09-27

太原第二热电厂建立健全了劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会，协助、监督行政严格执行《劳动法》及其配套的劳动法律法规，有效地保障了职工劳动权利。 　　一是认真实施劳动合同制度。

来源：河南省电力公司2008-09-27

　　9月26日，河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕，获奖选手纷纷表示，将深入学习劳动、工会等法律法规，争当诚信员工，争做学法、守法、执法模范，提高解决劳动争议等实际问题能力，切实维护企业和员工的合法权益

来源：河津发电分公司　2008-09-09

、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并足额缴纳各项社会保险费用；严格执行劳动安全法律法规和政策；遵守女职工特殊劳动保护规定；认真落实职工民主权利，尊重和维护职工的各种文化权益；建立健全了工会组织、企业劳动争议协调组织和工会劳动保障法律监督组织等

来源：中国电力新闻网2008-09-08

仲崇安 《工人日报》（7月9日）头版报道：7月7日，广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》规定，用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为

来源：天津市电力公司2008-07-25

多年来，天津公司未发生劳动争议案件。 　　信息来源:天津市电力公司

来源：中国电力新闻网2008-03-24

本网讯通讯员王建萍/文张俊峰／图报道3月22日，大唐安阳发电厂利用周六时间举办了《劳动合同法》讲座，中层以上领导、主管以上管理人员和多经公司实体经理120多人聆听了安阳市劳动局劳动争议仲裁科主任周林虎的授课

来源：中电投2008-03-04

五是重视企业劳动关系管理，加强劳动关系协调机制建设，充分发挥工会组织的协调与监督作用，建立劳动关系预警、预案制度，妥善处理劳动争议，努力构建和谐稳定的劳动关系。

来源：中国电力新闻网2008-01-21

各单位要对照新《劳动合同法》有关规定，重新审视单位劳动用工情况，避免劳动争议发生，构建起企业和职工和谐稳定的劳动关系。

来源：中国电力新闻网2008-01-17

还有一支劳动关系预警机制信息员队伍，形成良性的上下互动机制，近几年无劳动违法案件，无拖欠工资和使用童工行为，无劳动争议和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访事件。

来源：华北电网公司2007-12-10

挑战与机遇并存，《劳动合同法》的施行，也有助于推进用工管理模式和用工观念的转变，为进一步提高企业技术水平和经营管理水平带来机遇、对依法管理减少劳动争议带来机遇、对完善公司规章制度带来机遇。 　　

来源：中国国电集团公司2007-12-04

多年来，双辽公司工会通过职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调节仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动、职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，

来源：云电新闻网2007-11-28

此次理论研究活动，共收到电力系统选送的论文282篇，内容涉及加强民主管理、职代会建设、和谐企业建设、和谐劳动关系、企业文化、劳动争议调解、班组建设等各方面。