来源：北极星电力网2017-04-21

正是他这股子敢拼敢闯敢干的狂劲，让他一路从施工一线的技术员、工区主任、专业公司总工高歌猛进，成为了现在的项目经理，统筹项目全局的全能型人才，获得了企业上下的一致认可，获得了西北电建2016年度十佳优秀员工荣誉称号

来源：霍尔果斯南岗热电有限责任公司2017-04-18

每月5日前，对部门评出的优秀员工由部门先进行公示，每月8日前报行政部，同时上报优秀员工月度总结及工作亮点，每月10日前召开总经理办公会议审议通过后，最终确定生产一线优秀员工人员。

来源：E20水网固废网2017-03-24

我们一直有一句话，要让博天成为优秀员工财富增长的平台，这点我觉得博天做到了。有人给我发短信说，你带着一群亿万、千万的人开启新的征程你是什么感觉?

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2017-03-22

坚持公司领导、部门主任、基层班组三级安规培训和考试，考试范围扩大到公司全体从业人员，增强安规考试与工作岗位实际的结合度，提升安规培训和考试实效；组织好安规调考工作，每月分专业组织考试，甄选优秀员工，强化调考集训

来源：南方+2017-03-04

贺禹表示，中广核一方面选拔集团内部优秀员工，送其出国培训2-3年时间，另一方面通过组织海外招聘，不拘一格降人才，为选拔国际化网络人才。

来源：北极星电力网2017-02-27

参加工作以来，李鹏走过的工程不少，曾担任电气工地热控技术员、专工、工地生产主任、工地负责人，获先进个人、优秀质检员、十大优秀青工、十佳优秀员工等多种荣誉称号。

来源：电建微言2017-02-18

其中一部分优秀员工还在管理岗位担任着重要职务，成为中尼双方友好关系的维系者和推进者。

来源：中国能源报2017-02-08

大地理跨度下的特高压变电站运检管理人员分布较散，站与站之间、管理中心与变电站之间的支撑力度减弱，非常需要严密的管理业务流程和较高职责复合化的优秀员工。李文震表示。

来源：讯石光通讯网2017-02-04

我们今年将要破格提拔4000~5000名优秀员工，是否可以按去年的组织绩效结果，把指标分到各个团队。我们一定要培养一批勇于担责、善于担责的优秀领头雁。

来源：中国化工报2017-01-24

多年前，李世江有一个心愿，他要在焦作这片热土上培养出1个亿万富翁、10个千万富翁、100个百万富翁，让1000个优秀员工过上有车有房有存款的现代生活。

来源：深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司2016-12-26

古瑞瓦特庆典活动精彩节目吉他弹唱爵士独舞杂技舞蹈朗诵颁奖庆典优秀员工的颁奖获奖节目颁奖整场晚会精彩不断，高潮迭起，最后在一片欢快声中落下帷幕。

来源：《英才》2016-12-13

做企业不能为了避嫌就不用亲戚，也不能因为不是亲戚就不提拔优秀员工。张士平对儿女的能力颇感骄傲，他向《英才》记者举了两个例子。

来源：北极星电力网2016-12-05

明弟，2004年9月参加工作，先后参加了汉中略阳项目、榆林府谷项目、山西左权项目和新疆喀什项目，现为中国能建西北电建榆神项目部常务副经理。在工作中他勇于进取，敢于担当与创新，兢兢业业，充分发挥着青年人生力军的作用

来源：北极星电力网2016-11-29

38岁的韩林贻现为中国能建西北电建新疆北二电厂项目工程科副科长，近20年来，他始终扎根在施工生产第一线，从班组到工地，从工地到项目部，一步步成长为公司的生产骨干，参加工作以来获得多种荣誉称号。在机械专业工地的时候

来源：能源与环保2016-11-25

(3)应用于评先选优，绩效结果作为单位评先选优的依据，例如，同等条件下，绩效结果为a级的，优先推荐为优秀员工，绩效结果为c级的，没有资格参与评选。

来源：能源与环保2016-11-24

(3)应用于评先选优，绩效结果作为单位评先选优的依据，例如，同等条件下，绩效结果为a级的，优先推荐为优秀员工，绩效结果为c级的，没有资格参与评选。

来源：南方略咨询mp2016-10-18

与此同时，魏桥还大胆鼓励高管人员、技术营销骨干和优秀员工购买股权，在减持公有股、推行投资主体多元化上实现了大突破。在此后几年里，魏桥犹如打通了任督二脉，步入了高速发展的快车道。

来源：高工锂电2016-10-11

管理体系和机制是企业留住优秀员工的核心要素，同时，如果企业具备充满正能量的可靠的企业形象，以及高度凝聚力的企业文化和愿景，将对人才有更大的吸引力。 章祖连介绍。

来源：国家电网公司2016-09-07

结合全员全职业生涯人才培养体系，该公司将领头雁人才培养分为磨砺成才、锻造领军、成就卓越三个阶段，即第一个十年孵化锤炼、磨砺成才，第二个十年羽翼丰满、锻造领军，第三个十年展翅高飞、成就卓越，为员工发展提供精确指引，促使优秀员工脱颖而出

来源：心声社区2016-09-01

5提拔优秀员工的同时，末位淘汰不努力的员工。大幅调升了工资，工作质量也要提升，问责制要加强。45岁退休的政策不变，对有病者已经放宽。今年我们大幅度调整了薪酬，还要大规模提拔优秀员工，包括破格提拔。