来源：苏州市人民政府2025-05-15

支持无人物流配送、无人环卫、无人售卖等低速无人装备规模化应用。支持高度自动驾驶、完全自动驾驶在智能公交、智慧乘用、智慧物流等领域创新应用，加快实现完全自动驾驶进程。

来源：北极星电力网2025-05-12

本次研讨会现场将设机器人互动区，云深处、宇树科技、联想将携足式机器人，杭州电力大有科技将携机器人/狗+无人物流车参会，与大家共同探讨“ai+”在电力行业的落地应用。

来源：北极星电力网2025-05-09

本次研讨会现场将设机器人互动区，云深处将携机器狗，宇树科技将携机器人，杭州电力大有科技将携机器人/狗+无人物流车参会，与大家共同探讨“ai+”在电力行业的落地应用。

来源：浙电e家2025-05-09

第一期邀请到了2024福布斯中国科创人物、浙江大学人工智能系主任杨洋，杭州灵伴科技副总裁黄兆霖，国网浙江电力的“浙电工匠”麻吕斌三位专家，一起谈谈“人工智能的价值”。

来源：北极星电力网2025-05-09

相关活动：2025年5月15日，浙江大有实业有限公司杭州科技发展分公司将携无人物流车、机器人、机器狗等研究成果参加由浙江省轨道交通和能源业联合会联合北极星电力网主办的“第五届智能配电网建设研讨会”，与大家共同探讨

来源：北极星储能网2025-05-08

构建人才“引进+培育+聘用”三向结合发展路径，培养出全国优秀科技工作者、省政府特殊津贴专家、省先进工作者、省百年地质百位地学人物等一批优秀人才，获评省能源系统首届“创新工作室”“第十届杰出工程师团队”。

来源：北极星电力网2025-04-28

中央电视台在今年“五一”劳动节期间推出“新时代大国工匠”系列人物报道，突出呈现各行业大国工匠匠心筑梦的故事，彰显他们在中国式现代化建设中的风采。

来源：走进电力市场2025-04-24

经济学中将产品分为私人物品和公共物品。

来源：吉林省人民政府2025-04-23

围绕吉林特产、民俗文化、英雄人物开发一批特色文创产品。常态化举办交响乐、京剧、吉剧、话剧等演出活动，打造一批具有地域特色的演出品牌。重点支持小剧场话剧演出，每场演出补助2000元。

来源：百色市发展和改革委员会2025-04-18

大力发展民族特色产业，探索开发民族特色、文化特色，讲好具有百色代表的故事和人物。依法加强宗教事务管理，维护宗教领域和谐稳定。2.提升社会治理效能。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2025-04-17

两造“光伏神话”21世纪初，伴随中国光伏行业的崛起，诞生了诸多传奇人物。其中，最为波折的当属彭小峰。

来源：大唐南京发电厂2025-04-09

抗日救国的英勇壮举，也有在解放战争中“渡江第一船”的无畏航程；既有作为“培育电业人才的基地”为全国甚至友好国家输送电力人才的默默奉献，又有坚持自主创新不断突破“卡脖子”的历史担当；既有不同历史先进代表人物

来源：北极星氢能网2025-03-28

《氢能手册》是整个氢能专委会和氢能行业专家的集体智慧的结晶，凝聚了氢能专委会和行业领军人物的心血。

来源：国家能源集团2025-03-25

获得省部级及行业科技奖32次（其中一等奖12次），以及“科学中国人”年度人物奖、“第十届”中华环境奖（团队）、全国“十佳”环境科技工作者奖、全国生态环境标准突出贡献专家、中国电力优秀工作者奖、南京大学紫金全兴杰出校友奖等

来源：国际能源小数据2025-03-24

特斯拉处于一个独特的地位，它既是品牌的电动汽车制造商，也是充电站制造商，其首席执行官埃隆·马斯克不仅在该领域，而且在整个经济和政治领域都成为了核心人物。

来源：金风科技微平台2025-03-20

本文节选自中国传媒大学科研课题、“‘十四五’时期绿色能源行业先进人物事迹传播策略研究”成果（hw23137）——《“中国新能源绿色发展”系列·御风者》。本文受访人为金风科技首任董事长于午铭。...今天，当他带着孙子走在乌鲁木齐街头，谁也看不出这是中国风电发展史上的风云人物。然而，年过八十的他，依然能准确说出当年设备制造的工艺细节和风电场几次险情的具体原因，而且是不假思索、脱口而出的。

来源：张掖市人民政府2025-03-18

邀请氢基化工行业领军人物及浙江大学行业教授等专业技术人才领办成立张掖氢能专家工作室，协调中商产业研究院担纲产业链培育技术支持工作，搭建起氢能技术产业化推广平台。

来源：石油Link2025-03-17

xrg的董事会汇集了多个风云人物，包括前bpceo伯纳德·鲁尼、黑石总裁乔纳森·格雷、埃及亿万富翁纳塞夫·萨维里斯等。这些都是业界的重量级人物。

来源：大唐集团2025-03-14

加强集团公司乡村振兴典型做法、先进事迹和先进人物的推广宣传，讲好大唐故事，树立中国大唐良好社会形象。

来源：中国机电商会专家委员会2025-03-13

2023年84% → 2024年82.67%（微降1.33%）仍居首位，反映企业对本地化决策权的强依赖，但存在潜在风险：✅ 能力稀释风险：业务扩张导致合格管理者供给不足✅ 接班人断层：可能过度依赖单一核心人物