来源:互联网2008-10-06
由于员工为了获得更高的收入,必然保持自己的核心能力,在员工之间加大了彼此竞争,阻碍了知识、技能和经验的交流与传递。奖励工资计划是员工由于对企业有特殊贡献而获得的收入。
来源:中国电力新闻网2008-06-06
这篇文章是我撰写的系列文章之一,后面的文章沿着核心价值的价值链延伸,继宏观层面的价值重建之后,又分别从中观层面谈以供电可靠性为根本的核心能力的重建,以及从微观层面谈以客户需求为导向的业务流程的重建,三篇文章从战略方向
来源:中国电力新闻网2008-06-03
这篇文章是我撰写的系列文章之一,后面的文章沿着核心价值的价值链延伸,继宏观层面的价值重建之后,又分别从中观层面谈以供电可靠性为根本的核心能力的重建,以及从微观层面谈以客户需求为导向的业务流程的重建,三篇文章从战略方向
来源:互联网2008-01-23
由于员工为了获得更高的收入,必然保持自己的核心能力,在员工之间加大了彼此竞争,阻碍了知识、技能和经验的交流与传递。奖励工资计划是员工由于对企业有特殊贡献而获得的收入。
来源:中国电力新闻网2007-05-10
这些事实表明,虽然国内水电建设企业的核心能力和核心业务在水电领域,但这些企业在国际非水电领域分得一杯羹也并非不可能。(蒋学林)