来源：中国国电集团公司2007-12-13

兰热公司牢固树立安全生产“责任重于泰山”的安全管理理念，充分发挥工会组织的监督职能，注重做好“两定期”，一是工会定期组织部分职工代表、分工会主席、安全生产技术部专工、人力资源部专责、该公司工会专责对劳动安全卫生、集体合同、劳动合同进行专项巡视检查

来源：漳泽检修公司2007-12-13

、劳动合同的设计与签订等；四是要求相关职能部门高度重视，依法建立和完善各项规章制度，确保企业用工在严格的法律程序下进行。...的“前世今生”和相关事宜，的使职工易于理解、便于学习；二是对学习《劳动合同法》中遇到的疑难问题进行汇总、解答，适时将聘请专家进行授课；三是购置相关配套书籍，如：各种协议的更新和撰写、企业如何规范用工、劳动合同的执行

来源：辽宁省电力公司2007-12-13

要严格执行政策法规，劳动关系必须理顺，劳动用工必须规范，规章制度必须合规，劳动合同必须合法。

来源：辽宁发电公司2007-12-12

这次对辽宁发电公司中层干部培训的内容包括：管理学、预算管理与内部控制、财务管理、人力资源管理与薪酬管理、沟通与激励、合同法、劳动合同以及电厂生产经营指标等。培训周期为9天。(张延峰)

来源：江西水电检修2007-12-12

该公司上下普遍反映此次学习贯彻《劳动合同法》力度大，效果好，对劳动合同双方当事人正确行使权利、履行义务，规范企业劳动用工管理，推进劳动关系的和谐稳定有很大的促进作用。(吴奇志周木根)...全面准确地把握劳动合同法的精神实质；二是统一将《劳动合同法》单行本发至各部门班组和项目部，要求做好学习贯彻实施劳动合同法的工作；三是组织中层干部、项目经理进行学习《劳动合同法》知识答卷，就企业如何规范用工、劳动合同的订立

来源：中国电力新闻网2007-12-11

座谈会上，该公司向指导组介绍了目前公司的劳动用工现状，并恳请指导组对公司劳动合同用工及临时用工等有关问题的处理给予政策指导。...指导组专家分别从用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等法律政策作了具体讲解，并站在法律法规的高度，针对公司在劳动用工方面存在的问题，耐心细致的作了一一解答，并建议该公司加大对《中华人民共和国劳动合同法

来源：河北省电力公司2007-12-11

对各项制度进行一次全面修订，并做好制度的公示、告知工作；二要进一步规范企业岗位设置，根据企业实际，合理设置工作岗位，明确岗位职责,将岗位管理提高到加强劳动用工管理、规避劳动风险的高度；三要在年底前认真完成员工劳动合同的签订工作

来源：中国电力新闻网2007-12-10

其实新《劳动合同法》“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

三明局通过健全制度，落实措施，强化督查、规范劳动合同等各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。...增强对《劳动合同法》的理解和依法履行劳动合同、劳动保险等法律意识，为新《劳动法》在2008年1月1日实施作好充分的准备。

来源：高培中心2007-12-10

他们为学员们讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同管理的经验和技巧，共同研讨企业贯彻执行劳动合同的立法变化；对学员提出的问题当场进行讲解和解答。...围绕《劳动合同法》实施后的重点工作，开设的培训内容主要包括：立法背景及其条文解读；企业如何规范用工；各种协议的更新和撰写；劳动合同的设计与签订；劳动合同的执行；人力资源管理制度的调整和完善等。

来源：中国电力新闻网2007-12-06

组织全体农电工参加了岗位技能考试，考试合格的就签定劳动合同。第二次补考仍不合格的，公司将予以清退，目前有4名农电工正在办理相关的辞退手续。对4名从事门卫工作的农电工进行了清退，其工作交由保安公司处理。

来源：通辽热电公司2007-12-06

通过培训，全体员工对新形势下如何规范管理，依法维护劳动合同双方的合法权益，减少法律风险和劳资纠纷，建立和谐的劳动关系等，有了更进一步的认识。...该公司积极宣传《劳动合同法》及相关法规和政策，组织全公司班组长以上的员工收听《劳动合同法》专题知识讲座，聘请内蒙古民族大学法学院专业教授进行授课，使员工真正掌握《劳动合同法》的内涵，增强了公司员工的劳动合同意识

来源：高培中心2007-12-06

他们为学员们讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态，传授劳动合同管理的经验和技巧，共同研讨企业贯彻执行劳动合同的立法变化；对学员提出的问题当场进行讲解和解答。...围绕《劳动合同法》实施后的重点工作，开设的培训内容主要包括：立法背景及其条文解读；企业如何规范用工；各种协议的更新和撰写；劳动合同的设计与签订；劳动合同的执行；人力资源管理制度的调整和完善等。

来源：山西省电力公司2007-12-05

要依法规范签订劳动合同。坚决整改存在的突出问题，建立劳动用工责任追究长效机制。 　　会上，大同供电分公司介绍交流了建立三条用工渠道，实行分类管理模式，成功解决了混岗和生产一线缺员问题的经验。

来源：中国华电集团公司2007-12-05

各公司要以此次学习为契机，把《劳动合同法》的学习贯彻与公司依法经营、依法用工紧密结合起来，加强劳动合同的规范化管理，充分调动员工的积极性和创造力，积极推进集团公司人才强企战略的实施，为集团公司又快又好地发展奠定坚实的人才基础

来源：中国国电集团公司2007-12-04

该厂各部门组织员工对《劳动合同法》进行认真学习和研讨，并请专业人士详细讲解《劳动合同法》的内容，让各级人员全面了解劳动合同的基本规定，劳动合同的履行和变更、解除和终止及法律责任等内容。

来源：中国电力新闻网2007-12-03

员工们一致认为，学习新《劳动合同法》对于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。...永安发电有限公司积极组织员工学习新的《劳动合同法》，该公司各部门、班组纷纷利用班前会、政治学习会组织员工认真学习《劳动合同法》中的各项内容，如对用人单位与劳动者在建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同

来源：中国国电集团公司2007-11-27

讲座介绍了《劳动合同法》出台背景及主要内容，并结合具体案例详细解读了劳动合同基本规定、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同特别规定、监督检查、法律责任等内容。

2007-11-15

元，试用期满月薪不低于1800元，签订劳动合同并交纳保险。...招聘专业：水利水电相关3——5名、公路2名 学历要求：专科及以上 待遇：专科：试用期六个月，月薪1000元，试用期满月薪不低于1500元、签订劳动合同并交纳相关保险；本科：试用期六个月、月薪1200

来源：内部新闻2007-09-26

3、应聘者本人必须保证所提供的任何材料的真实性，如有虚假，一经发现即行取消录用资格，对于已经录用者，解除劳动合同。 4、我分公司不承诺解决西宁户口。