来源：中电投2008-01-17

新年伊始，李家峡发电分公司按照集团公司、黄河公司人才发展规划，及时下发《李家峡发电分公司年内教育培训需求调查表》，让每位员工当“主角”量体裁衣制定适合本企业、员工岗位特点的人才培养规划，狠抓技术骨干

来源：天津电力公司2008-01-14

自2007年7月正式启动奥运工作以来，天津公司积极落实国家电网公司和天津市的总体部署，以“提升品牌价值、树立良好形象、激励企业员工和促进业务合作”的原则，以努力提升电网建设水平和优质服务水平为目标，积极参与奥运

来源：中国电力新闻网2008-01-10

而这种举措使企业员工深切地感受到个人的命运与企业息息相关，极大地增强了广大员工的使命感和自豪感。 　　

来源：中电(福建)电力开发有限公司　2008-01-10

企业未来美好的蓝图展现在人们面前，憧憬和梦想的未来永远令人向往，也将引领企业和企业员工用每一个切实而高效的行动去实践梦想……(钟发)

来源：重庆中电电力工程有限责任公司　2008-01-10

重庆中电电力工程有限责任公司企业网站的开通，搭建了一个企业员工与企业领导之间的互动、沟通平台，也拉近重庆中电电力工程有限责任公司与上级公司及各兄弟单位之间的距离。

来源：中国大唐集团公司2008-01-04

联欢会上，集团公司本部和在京企业员工用自编自演的文艺节目表达了对大唐的热爱之情和对新年的美好祝愿，精彩的节目将联欢会一次次推向了高潮。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

第一杯当敬那些在如此月夜，依然工作在第一线的电力企业员工，正是他们长年累月，不论节日假期，不管白天黑夜，始终坚守在岗位上辛勤工作，舍去一家相聚的时光，换得万家璀璨的灯火。

来源：中国电力新闻网2007-12-27

目前，电力企业推行的全员绩效考核管理就是解决分配公平的最有效措施，通过考核每个企业员工的工作业绩，使奖金得到合理分配，从而激发每一位员工潜能的发挥。...分配的公平与否直接关系到企业的和谐，分配公平不是平均分配，要真正做到多劳多得、少劳少得，贡献大的多得，贡献少的少得，就能使分配更趋合理，有效地调动企业员工的积极性、创造性，营造和谐发展的良好氛围。

来源：中国国电集团公司2007-12-27

与此同时，为进一步完善和扩大党内外监督网络，拓宽民主管理和民主监督的渠道，加大在反腐倡廉建设工作中企业员工的参与度，充分发挥群众监督在党风廉政和预防职务犯罪工作中的作用，该公司纪委在公司内实行党风廉政监督员

来源：中国电力新闻网2007-12-20

因此，努力创建符合和谐社会内涵的管理机制，既能充分调动企业员工的积极性和创造性，又能增强了企业核心竞争力。最终，必然实现企业的可持续协调发展与和谐企业的全面建成。

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

各协会在该公司的领导下，紧密结合企业中心工作，以集团公司同心文化建设为主线，构建和发挥企业文化体育协会的作用，广泛深入地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，丰富企业员工的精神生活，不断满足员工精神文化需求，

2006-12-01

而更让公众心生怨气的是,电力企业员工的高收入却与不断上涨的电价和历时两年多的电荒相伴随,无辜的公众正在为贪婪自肥的既得利益集团持续买单。由此,公共舆论针对电力行业员工高收入的声讨持续高涨。 　　

2006-09-25

通过信息系统的应用，改变了企业员工的工作方式，借助网络和信息系统，缩短了作业时间。 　　...办公系统的应用改善了企业员工办公事务处理的方式，办公系统内公文与信息的流转，提高了工作效率，笔墨纸张、打印复印、分发反馈等等项目开支逐渐减少，降低了办公费用，带来明显的效益。

2006-09-07

电力企业员工薪酬过高、电力行业整体的亏损或低利润状态，再加之电价不断攀升，普通人的不满情绪也就由此而生。 　　高收入原因探究 　　电力系统高收入的背后，体现出的是中国经济高速发展和制度改革的相对滞后。

2006-08-29

【最低门槛】“1000大企业”起步至少18亿元 　　“大型工业企业必须同时满足三个基本条件，即企业2005年资产要超过4个亿，年销售额要达到3个亿以上，企业员工不少于2000人。”

2006-08-21

来自武大的王晋利等代表说，电力企业员工待遇在很多城市都处在前列，这些也是电力生产成本。 　　还有代表建议，公布电力行业的职工待遇和人力成本。“人力成本究竟占到多大比重，看还有多大下调空间”。 　　

2006-08-21

电力行业属于高危性保障性行业，对于电力企业员工薪酬问题的简单处理轻者引起人员流失，重者引起安全隐患，因此需要格外谨慎。...3.薪酬增长机制不合理 　　以企业的工资总额同企业的经济效益挂钩为特征，“工效挂钩”这种分配方式在1997年电力行业第一次变革中的确通过薪酬杠杆的有效调节为提升电力企业员工工作能动性、积极性，提高电力企业生产效率产生了不可磨灭的作用

2006-08-17

“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题

2006-08-14

垄断企业需明白谁是大股东 　　一个普通的企业，员工薪水再高，都只会让人羡慕，而不会让人愤怒。可是，为什么以电力为代表的央企高薪就引起了公愤呢？ 　　

2006-08-11

在卷入此次“降薪风暴”后，发电企业员工更显忿忿不平。 　　尽管记者没有拿到公开的书面证据证明省电力系统已经降薪，可东电集团的员工却为此进行了佐证。