来源：国电电力2024-10-24

公司财务部、市场营销部、综合能源开发部、计划发展部、组织人事部分别通报了三季度预算执行、电力营销、燃料管理、发展工作、绩效考核等情况，安委会办公室传达了集团三季度安委会会议精神并做了公司三季度安全环保工作情况通报

来源：陕西省工信厅2024-10-24

现场阶段主要是对照试点项目申报书，结合绩效自评情况，现场查验项目绩效指标完成情况，确定综合绩效评价相关内容，并核查相关资料。...三、组织程序（一）绩效自评提交申请。

来源：荆门市政府2024-10-24

（牵头单位：市生态环境局，责任单位：市发改委、市经信局、市市场监管局）16.全面提升企业环保绩效水平。扩大绩效分级行业范围，规范绩效分级管理流程，开展d级企业整治，推进重点行业企业绩效等级提升。

来源：威海市人民政府2024-10-24

开展重点行业企业绩效评级，鼓励企业争创b级及以上和引领性企业。对重污染天气应急减排清单进行动态更新，完善应急减排信息公开和公众监督渠道。

来源：国家能源局2024-10-23

（二）下一步工作一是市场监督管理总局将推进《智能计算 异构算力协同》等重点标准发布实施，通过强化标准宣贯、试点示范与实施绩效评价，推动数能融合标准应用。

来源：电联新媒2024-10-23

在配额分配方法上创新性引入绩效评价法在继续采用基于强度控制实施免费分配配额的基础上，《扩围方案（征求意见稿）》首次引入绩效评价法，分阶段对碳排放强度进行管理。...在深化完善阶段，配额分配方法由绩效评价法逐步转向基准法，对标行业先进水平，建立预期明确、公开透明的配额逐步适度收紧机制，推动单位产出碳排放不断下降。

来源：盐城市政府2024-10-23

实施重点行业绩效等级提升行动。

来源：广西人大2024-10-23

探索将国内国际双循环市场经营便利地建设相关工作纳入绩效考核。对工作成果突出的地区、单位和个人，按规定予以表彰和嘉奖。工作成效不理想的地区和部门，实行通报批评和约谈问责。

来源：贵州省财政厅2024-10-22

四、为进一步加强预算绩效管理,请按照《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的要求,对照下达的绩效目标组织开展绩效运行监控,做好绩效评价,确保绩效目标如期实现。

来源：赤峰市人民政府2024-10-22

强化价格政策与产业和环保政策的协同，综合考虑能耗、环保绩效水平，落实高耗能行业阶梯电价制度（市发展改革委牵头，生态环境局等部门按职责分工负责）。...全面开展重点行业企业绩效分级，实施差异化管控措施，鼓励企业实施创a行动。（市生态环境局牵头，市气象局等单位按职责分工负责）八、有效提升监管能力（二十三）完善监测监控体系建设。

来源：长沙公共资源交易电子服务平台2024-10-21

政府将以运营期“按月评价、按月支付、按年结算”并结合绩效评价结果，对项目公司支付生活垃圾处理服务费（使用者付费）。

来源：鱼眼看电改2024-10-21

对于负荷的管理调度，是电网企业、发电企业想做而始终无法深入的，这是他们的企业禀赋、企业绩效导向、企业文化所决定的。这某种程度又是售电公司，尤其是民营售电公司的优势所在。

来源：金风科技2024-10-21

拓展综合能源服务为深入助力各行各业低碳转型，金风科技正式发布“金风绿洲企业碳账户”产品，利用数智化手段，帮助企业一站式完成碳盘查、碳损益、碳报告、碳绩效和碳规划，企业可借助数字产品，实现经济平衡的减排方案

来源：济南市人民政府2024-10-21

规范企业绩效分级工作程序，确保绩效分级结果公开公平公正。（2）保障类工业企业。...对已评定绩效等级的工业企业、保障类工业企业和重点建设工程等，未达到相应要求的，按规定对环保绩效降级处理或移出保障类清单。10 附则本预案自印发之日起施行。

来源：济南市生态环境局2024-10-21

（二）利用差别化电价、粗钢产量压减、环保绩效分级等政策，督促未完成公示的在产钢铁企业按程序公示。...未完成公示前，已监督企业严格执行国家、省差别化电价、粗钢产量压减、环保绩效分级等政策要求。（三）加强日常监管，做好帮扶指导。

来源：河南省生态环境厅2024-10-21

坚持实施绩效分级差异化管控，在国家重点行业绩效分级的基础上，进一步扩大我省绩效分级行业范围。鼓励企业创建环保绩效a级企业，落实好相关激励政策。

来源：南阳市人民政府2024-10-21

（市发展和改革委员会牵头，市生态环境局、工业和信息化局按照职责分工负责）11.推进重点行业绿色低碳发展持续推进重点行业绩效分级，加快提升工业企业污染治理水平，力争到2024年底新增15家绩效a、b级和引领性企业

来源：长沙市公共资源交易平台2024-10-21

政府将以运营期“按月评价、按月支付、按年结算”并结合绩效评价结果，对项目公司支付生活垃圾处理服务费（使用者付费）。

来源：电网头条2024-10-21

超大城市区位和大供人才优势，一体推进科技攻“尖”、数字增“智”、产业拓“局”，加快形成新质生产力；完善人才培养、引进、使用、流动工作机制，实施国网首席专家等高端人才培养“一人一策”；抓好全面预算、全员绩效

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-21

答疑、经验分享等培训方式，鼓励新进劳务员工能够在平凡的岗位上苦练本领、深入钻研，一步一个脚印地学习技能，把学到的知识“施之于行”，真正做到学有所思、学有所成、学有所用，提高了青年员工履职能力；他们引入绩效积分激励机制