来源:北极星环保网2022-01-24
在碳达峰碳中和目标指引下,产业结构、能源结构调整力度将不断加大,各领域节能降碳动力明显增强,科技创新能力大幅提升,节能奖惩机制持续完善,全民节能意识显著提高,为“十四五”推进节能工作创造了有利条件。
来源:德州市人民政府2022-01-24
将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据,全面落实“党政同责、一岗双责”。...实施降尘量考核奖惩,压实各级各部门扬尘污染防治责任,建立扬尘污染防治长效机制。(责任单位:市生态环境保护委员会)加强施工扬尘精细化管控。
来源:国资报告2022-01-24
同时,国资委紧急研究制定了今冬明春能源供应保障专项奖惩办法,把保供工作作为相关央企主要考核指标,对作出特殊贡献的企业予以考核奖励,对工作不力、造成保供事故的实行一票否决,并严肃追责。
来源:北极星大气网2022-01-24
督查发现问题将作为年度大气污染防治考核奖惩依据,按照《汉中市大气污染防治考核奖惩办法(试行)》规定,实施财政处罚和“五步法”跟踪问效,并在年度目标责任考核中予以扣分;造成严重负面影响和不良后果的,将依纪依规追究相关人员责任
来源:北极星环保网2022-01-21
来源:北极星能源网2022-01-20
能源供应方面,国资委坚决贯彻习近平总书记关于保证能源供应的重要指示批示精神,落实党中央、国务院关于做好能源电力供应的决策部署,国资委专门成立了一个由委领导牵头的工作专班,另外也出台了特殊考核奖惩办法,积极协调有关政策支持
来源:电网头条2022-01-19
修订安全工作奖惩实施方案,编制“三种人”管理细则,完善调整申报、资质审查、激励、退出机制。二是“质量强网”跨越争先。
来源:北极星储能网2022-01-19
建立以信用为基础的新型监管机制,加强信用信息共享公开、风险监测和安全管理,推进事前信用承诺、事中信用评价和分级分类监管、事后奖惩和信用修复。探索建立交通运输创新发展容错制度。
来源:国务院2022-01-19
来源:中国能源报2022-01-19
若不能统筹兼顾,一家企业同时被纳入两个交易系统,可能造成重复管理或双重奖惩,反而不能产生‘1+12’的效果。有了完善的耦合机制,两个市场才能形成合力。”...国家层面尽快研究制定顶层设计,确定交易品种、分配方案、初始价格、奖惩措施等;各地方政府因地制宜,根据本省资源禀赋提出相应的配套政策。二是完善能源消费统计体系,制定能源消费总量核算标准。
来源:北极星碳管家网2022-01-18
来源:北极星大气网2022-01-18
明确各级各有关部门和单位职责分工,理清工作重点、工作程序,奖惩并举,严格落实工作职责,确保监测、预报、预警、响应等应急工作各环节有人、有据、有序、有效执行。1.2.5 部门联动,社会参与。...6.3 公众监督各有关部门要建立公众监督检查机制,制定奖惩制度,畅通公众监督渠道,通过网络平台、热线电话等多种方式,鼓励公众对企业停产限产、机动车限行等应急响应措施的落实情况进行监督和实名举报,经核查属实的给予奖励
来源:大唐集团2022-01-18
该公司借力“六查六严”等各类安全生产专项整治行动,发挥“严考核、明奖惩”激励硬杠杆作用,引导全员树牢安全生产责任意识,保持安全稳定态势,为机组长周期多发、稳发奠定坚实基础。
来源:北极星环保网2022-01-18
建立健全考核奖惩体系,制定生态环境保护考核、问责、激励系列办法,对各县(市、区)生态环保工作每月一考核、一排名、一通报,实现工作压力层层传导。...强化生态环境保护责任考核,将深入打好污染防治攻坚战成效考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据,将生态环境保护责任落实情况作为巡察、干部监督考核等工作的重要内容,全面落实“党政同责
来源:天津政务信息发布2022-01-18
强化管理考评,完善地表水监测考核网络,实施地表水生态环境质量目标管理,持续开展各区水质定期监测、排名、奖惩。加强水生态保护。
来源:广西壮族自治区人民政府2022-01-17
10.5 责任与奖惩对在大面积停电事件应急管理工作中作出突出贡献的先进集体和个人给予表扬。对玩忽职守、失职、渎职的有关责任人,要依规依纪依法严肃追究责任。
来源:吉林省政府网2022-01-17
强化评价考核,落实奖惩措施,将碳达峰、碳中和目标任务落实情况纳入省级生态环境保护督察。各地各有关部门贯彻落实情况每年向省委、省政府报告。(此件公开发布)
来源:北极星环保网2022-01-17
制定各区(市)生态环境系统权责清单以及考核、奖惩、激励“1+3”系列文件,进一步强化生态环境保护职责的落实。...健全市、区(市)生态环境保护委员会工作机制,全面落实“党政同责、一岗双责”,落实生态环境保护责任清单,强化生态环境保护责任考核,将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。