来源：山东电力集团公司2007-12-19

他强调说，实施“111优秀人才工程”，关键是要贯彻落实以能力和业绩为导向的评价机制，并以此引导广大职工潜心钻研业务和技术，注重工作业绩和工作成果，积极参与企业的重大活动，走岗位成才之路，力争成为集团公司系统乃至全国电网系统的优秀专家人才

来源：中国电力新闻网2007-12-18

正如我局“6.18海峡两岸职工创新成果奖”两项金奖、公司系统十大杰出青年的送电部科技项目带头人和创新成果重要研发人陈杰那样，在自己成才的基础上，也带动他人成才，今年8月，帮带对象陈永平取得了送电线路带电技师的资格认证

来源：中国华电集团公司2007-12-14

公司对员工开展系列培训和技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神，鼓励人人力争成才。

2005-08-25

信息技术（it）的发展对电源技术又提出了更高的要求，从而促进了电源技术的发展，两者相辅相成才有了现今蓬勃发展的信息产业和电源产业。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

并多次在信中勉励小郭要勇敢面对困难，自强不息，励志成才，好好完成学业，努力成为有用人才。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

冲破严寒的晨冬，在风吹日晒的露天拼装现场，挥汗如雨，捷报频传：苏丹麦洛维水电站930吨弧型闸门制作完成；紫兰坝水电站1500吨超大型弧门3400吨大型平面定轮门叶制作完成同时也促进了青年职工岗位练兵，岗位成才

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

高参数机组的相继投产，该公司以大量储备高素质运行人员为出发点，充分利用考试的杠杆作用，围绕大机组现场实际操作，辅以理论知识及系统知识进行命题，不仅为60万千瓦机组运行人员上岗、升岗提供重要评判依据，同时成为运行人员岗位成才的

来源：中国电力新闻网2007-12-12

为了加快新进职工和大学生成才步伐，他们采取师傅与徒弟双向选择模式，开展“导师带徒”活动。

来源：中国电力新闻网2007-12-11

全员比拼　成才成为一种快乐 　　 福建电力建立了“普通员工－基层单位人才－公司人才－省级人才－国家级人才”技术技能发展通道，将人才级别与各级行政职务对应的岗级挂钩，让员工感受到岗位成才的快乐。 　　

来源：上海市电力公司2007-12-11

该公司青年员工高学历普遍，尽快使他们把学到的知识更好地应用到工程实践中，有的放矢地把工作了二三年的青年人派到重点工程第一线，让他们跟着老同志一起在实践中增长才干，成为电力设计院培养青年、锻炼队伍的管理理念和成才机制

来源：江苏省电力公司2007-12-11

变电检修、配电工区、调度中心、营销部（农电工作部）、客服中心、电费管理中心、计量中心等部门的一线重要岗位在当前的基础上根据工作性质再适当扩大倾斜比例，体现贡献与分配的合理性，鼓励员工安心工作在一线、创业成才在岗位

来源：四川省电力公司2007-12-11

他充分肯定了本次竞赛所取得的成绩，指出今后要树立终身学习的观念，积极开辟员工成长成才通道，进一步强化岗位练兵和技能培训，不断提高员工的专业技能水平和业务素质以适应电网日新月异的发展需要。

来源：江苏省电力公司2007-12-10

变电检修、配电工区、调度中心、营销部（农电工作部）、客服中心、电费管理中心、计量中心等部门的一线重要岗位在当前的基础上根据工作性质再适当扩大倾斜比例，体现贡献与分配的合理性，鼓励员工安心工作在一线、创业成才在岗位

来源：河津发电公司2007-12-10

《河电格言》是在广泛收集河电员工人生格言基础上编写成的，折射出广大员工的理想与追求、事业与信念、安全与健康、求知与成才、成功与失败、情感与自信等人生内容，展示了广大员工的精神风貌和价值追求，形成了一份汇聚在一起能引起共鸣

来源：中国电力新闻网2007-12-07

鼓励和鞭策广大员工学业务、学技能，在全局营造了一种良好的岗位成才氛围。...广泛开展各专业的岗位练兵和技术比武活动，从技术比武中发现人才、培养人才，为员工岗位成才提供了广阔的平台。

来源：中国电力新闻网2007-12-06

“学习是我们这一代工人的特征” 卢宗奎的成才之路并不平坦。从一个中专毕业生到计量方面的厂内专家，这当中经历了多少艰难，多少磨砺，没有一股子钻劲和毅力是很难坚持下来的。

来源：上海市电力公司2007-12-06

超高压公司此举意在鼓励更多的员工向他们学习，立足本岗，钻研成才。 　　11月27日，华东电网公司500千伏变电运行技术技能竞赛在上海教育电视台举行。

来源：中国大唐集团公司2007-12-06

生产技术比武系列活动，包括运行操作、转动机械、焊工、钳工、维修电工、计算机技术、继电保护等10多项活动，每次的参与面占职工总数的1/3，为广大职工岗位成才、建功立业提供了平台。

来源：中国华电集团公司2007-12-05

这是该厂多年来始终坚持以人为本，狠抓安全管理，完善规章制度，全面落实安全生产责任制，有效实行安全生产激励机制，鼓励职工岗位成才，不断提高职工的安全意识和安全技能的结果。

来源：清河检修公司2007-12-05

清河检修公司为增强公司综合实力与核心竞争力，从公司发展战略出发，走人才兴企战略，大力提倡立足本岗，岗位成才，充分利用检修公司外出检修淡季，加大对各专业技术技能培训力度。