来源:互联网2008-01-31
就此,南京某房产开发公司人力资源部经理在谈及招聘之道时表示:“我们在招聘中高级人才时,通常会告诉他们工作职责、岗位情况,以便人才可以对比过去工作经历和新岗位的匹配度;我们也会直接告诉人才,到公司后的工资待遇
来源:互联网2008-01-31
我的建议是写kpi是人力资源部来做,这样效果会更好。在之后的流程,就是绩效的一般工作了,这里面要强调绩效辅导,人力资源部要对业务部门员工在工作思路和方法上支持,当然前提是要懂业务。
2008-01-30
联系电话:(010)66298081 附件:招聘岗位一览表 中国电力投资集团公司人力资源部 二〇〇八年一月二十八日
来源:中国电力新闻网2008-01-29
据悉,该公司此次对中层干部、一般管理人员进行年度考核测评,由公司党委组织部、人力资源部牵头,为了保障考核测评的严肃性,该公司及时下发《关于印发〈泗阳县供电公司中层干部、一般管理人员年度考核实施办法(试行
来源:互联网2008-01-23
许多管理者之所以对绩效管理抱有成见,就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作,是额外的负担,使他们不得不中断手中的工作,去应付人力资源部的“差使”,比如填表打分,比如划分等级、区分优劣,比如面谈反馈
来源:中国大唐集团公司2008-01-22
1月21日14时30分,该公司总经理朱文义组织总经理工作部、财务部、人力资源部、市场运营部、运行管理部、设备管理部的负责人,召开指标核定会议,针对2008年的各项指标详细分析、逐一核定落实,并制定具体措施
来源:中国电力新闻网2008-01-16
当日,在公司人力资源部、生产技术部、安监部、监审部、变电运行部等人员组成的考评小组的严格监督下,8位竞聘者紧张有序地完成了全部考评项目。