来源：中国大唐集团公司2008-01-31

竞聘上岗为职工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台，增强了职工的紧迫感、危机感、责任感，同时也提高了职工的积极性、主动性和创造性，使德才兼备的优秀管理人员和专业技术人才能够脱颖而出，同时也为公司发掘了一批素质过硬

来源：中国电力新闻网2008-01-14

根据需要，南自院组织优秀技术队伍，为甘肃公司提供技术开发和技术咨询，参与技术方案的论证和评审；并为甘肃公司提供新技术应用培训，培养继电保护、调度自动化等专业技术人才。

来源：山东电力集团公司2008-01-10

　　1月2日，山东公司公布2007年度优秀人才评审结果，郭志红等61人获得山东公司高级专业技术人才资格，韩吉祥等52人获得高级操作技能人才资格，资格有效期为4年。 　　

来源：中国华电集团公司2008-01-09

充分发挥优秀专业技术人才的“传、帮、带”作用，通过现场培训、技术观摩，加强了技术交流，促进了广大燃料专业人员在实践中成长、在培训中提高。

来源：中国大唐集团公司2008-01-07

精于管理、群众拥护的复合型优秀管理人才，要求具有开拓精神和创新能力，能创造优良业绩；在公司检修、运行、点检、经济、统计、会计、政工等各专业技术领域中培养、选拔和造就20名在专业岗位上起骨干和核心作用的优秀专业技术人才

来源：中国华电集团公司2008-01-04

实施竞争上岗、任职试用、协理员制等人事制度改革，形成规范有效、竞争择优的用人机制；出台《优秀专业人才考核评审激励机制实施办法》、《优秀专业技术人才考核评审激励机制实施办法》，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境

来源：中国电力投资集团公司2008-01-02

黄河水电公司十分重视专业技术人才的培养和员工整体素质的提高，工作成果也得到了实践的检验。

来源：中国电力新闻网2007-12-21

超高压公司副总经理尚春向记者介绍：“贵广二回的自主研发，锻炼和培养了一大批专业技术人才，积累了丰富的研究和设计经验。强大的技术力量有其生根发芽的土壤。

2006-09-07

核电运营培训包括大亚湾核电运营培训、阳江第三代核电运营培训和各核电基地运营培训中心，旨在培训核电运营管理专业技术人才。

2005-10-19

煤炭行业存在的问题也并没有因此而改变，比如，安全生产形势严峻，市场秩序混乱，专业技术人才严重匮乏等等。

2005-03-16

在全国多达16个省份的核电站建设热潮之下，也有一系列问题需要解决和厘清：政府监管“多龙治水”、专业技术人才匮乏、待建的30多个核电机组如何才能合理布局、如何妥善解决核废料带来的环保问题等等。

2004-10-15

其中突破重大关键技术152项，取得专利49项，培养和锻炼专业技术人才189人。

2004-08-30

其中突破重大关键技术152项，取得专利49项，培养和锻炼专业技术人才189人。

2003-07-17

以人力资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，从人力资源规划、教育培训、人才库建设三个方面入手，著力建设高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍...按照这个思路，南方公司提出，要在公司系统创建“十廿百千专业技术人才工程”，到２０１０年，力争培养１０名国家级的优秀人才，２０名南方电网公司级首席专家，１００名省(区 )电 力公司级专家,１０００名供电公司级专业技术带头人

来源：国际能源网2007-12-12

远东控股集团一直以来重视人才的引进、培养、使用和挽留，先后与清华大学、北京大学、南京大学、哈尔滨理工大学、西安交通大学等多所高校开展广泛的人才合作培养计划，进行专业技术人才和管理人才的储备，不断提升员工的整体素质

来源：中国电力新闻网2007-12-10

要紧密结合生产实际，针对我厂30万机组缺乏技术人才的状况，大力培养专业技术人才，提高职工技能水平，确立"以岗位培训为主，以学历教育为辅"的培训指导原则，大力开展了贴近岗位实际的技术比武、技术讲课、举办培训班等形式多样的岗位培训

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

该公司建立人才资源数据库,建立经营管理人才、专业技术人才和专业技能人才档案，随时掌握人才数量、质量、分布、结构状况。...该公司通过三支人才队伍的选拔和后备干部这支队伍的培养，加快了高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才、后备干部的成长，用关键岗位人才的激励机制，有效地形成了人才储备的健康机制，从而保证了高层次的后备干部队伍

来源：中国电力新闻网2007-12-05

大力实施“人才强企”战略，完善专业技术人才和技能人才考核评价体系，不断提高员工素质，努力在公司内部营造安定团结、干事创业、心情舒畅的内部环境。

来源：中国电力新闻网2007-11-26

与此同时，自主研发还锻炼和培养了大批专业技术人才，积累了较为丰富的研究和设计经验，为我国发展更大输送容量、更高电压等级直流输电工程打下了坚实基础。

来源：华电集团公司2007-11-23

邓建玲在讲话中指出，集团公司党组十分重视专业技术人才的成长成才，经过努力争取，人事部今年年初授予集团公司工程、经济、财务、政工等四个专业的技术资格评审权，这对推动集团公司事业发展、建立科学合理的专业技术人才评价体系