来源:北极星环保会展网2018-07-28
比赛当天十余个精彩纷呈的项目,现场创业导师倾囊相授,几十位敏锐嘉宾观察员和果断出手的投资人积极参与,通过选拔赛遴选出了五个优秀项目,获得了行业的良好口碑、对环保创业有刺激和激励、对创业项目的推介与宣传、
来源:中央纪委国家监委网站2018-07-27
认真贯彻新时代党的组织路线,培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。严明党纪,深化整治四风,夺取反腐败斗争压倒性胜利。三是抓住集团公司重组整合契机,把巡视整改作为促进集团公司深化改革、创新发展的重要保障。
按照习近平总书记关于国企领导人员20字要求,严把选人用人关,严格执行干部选拔任用各项规定,从严教育管理监督各级领导人员。五是深入开展作风建设,着力整治四风问题。
来源:北极星电力网2018-07-24
健全完善生态环境保护实绩考核评价制度,将资源消耗、环境保护、生态效益等指标纳入党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,全面考核党政领导班子和领导干部贯彻落实国家生态环境保护的方针政策和法律法规情况,并将考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据
来源:北极星环保网2018-07-24
来源:北极星储能网2018-07-19
在运作模式方面,中心将抽调宜春人才网技术骨干人才并向社会公开招募选拔人才,采取企业化管理以适应企业人才市场需求。...第七部分 宜春市锂电新能源招商工作部署一、招商工作运行模式1.招商工作资源整合以锂电办为基础,抽调选拔锂电新能源相关政府机构人才组建招商领导小组,统筹本地招商资源,共同开展招商工作。
来源:北京市政府2018-07-17
张功焰同志任前公示通告为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,广泛听取群众意见,把干部选好、选准,根据《中共北京市委管理干部任前公示办法(试行)》,现将张功焰同志拟任职情况公示如下:张功焰现任首钢集团有限公司党委副书记
来源:中国广核集团2018-07-13
人员选拔标准严苛,培养成本高,身价高,责任大,自带神秘色彩有着相似特征的飞行员和核反应堆操纵员见面后,聊了什么话题呢?
来源:华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2018-07-11
在安康杯竞赛的开展过程中,该厂先后组织开展了安全主题宣讲活动、观看事故警示教育片、典型案例剖析、安全生产咨询日活动、各类应急演练等活动,通过层层选拔,推荐优秀选手参加新疆公司安全知识竞赛。
来源:中央纪委国家监委网站2018-06-26
经查,李良仕严重违反政治纪律和政治规矩,对抗组织审查;违反组织纪律,在干部选拔任用方面为他人谋取利益并收受财物;违反廉洁纪律,违规收受红包礼金;违反生活纪律,与多名女性发生不正当性关系;利用职务便利为他人谋取利益并非法收受巨额财物
来源:中国水利水电第四工程局向家坝项目部2018-06-25
坚持把热爱工会工作、具备从业经验人员优先选拔配置到工会工作岗位上;针对项目人员紧张、流动频繁等实际情况,把专职和兼职相结合,切实保持工会工作的连续性。
来源:第一电动网2018-06-25
(六)强化人才支持贯彻落实人才新政各项政策, 深入实施加快推进杭州人才国际化的实施意见,重视引进新能源汽车、智能网联汽车产业领军人才和团队;加大对本市汽车产业高层次人才的培养和选拔力度;支持企业和有关职业技术院校合作
来源:北极星环保网2018-06-13
加强生态环境保护类考核结果在干部管理、考核评价和选拔任用中的运用。3.2018年起,全面开展领导干部自然资源资产离任审计工作,建立经常性审计机制,注重审计结果的运用。
来源:北极星环保网2018-06-12
结合推进五个一批优秀年轻干部培养选拔工作,定期选派优秀工业干部到市县、部门、园区、企业锻炼。进一步选优配强工业干部队伍,重用熟悉工业、有开拓创新精神的优秀干部。25.营造良好环境。
来源:华能集团公司信息中心2018-06-11
华能集团公司也将传统的技术比武运用到信息化培训中 :首先由各电厂内部进行选拔,产业公司、区域公司进行厂际预热比赛,最后参加华能集团公司总决赛。
来源:生态环境部2018-06-11
要抓住机构改革契机,强化宣传力量配备,选好配强专职干部队伍,把那些政治强、业务精的高素质人才选拔到宣传部门的领导岗位。
来源:大连市政府2018-06-06
1.实施市领军人才培养、省百千万人才、政府特殊津贴制度等重点人才项目,积极向企业人才倾斜并适当增加选拔推荐比重。
来源:华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2018-05-30
此次安全知识竞赛,不仅是对职工对安全知识技能掌握的检验,更是该厂选拔新疆公司安康杯选手的选拔赛。...经过精心选拔,来自3个分工会、2个项目部的6支代表队,共18名选手参加了本次比赛。
来源:北极星电力网2018-05-30
健全激励约束机制,研究建立以安全绩效为引导的动态薪酬管理制度,将安全履责情况作为干部选拔、任用的考察内容,将安全行为准则纳入员工入职培训、岗前培训、在岗复训内容,实行安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度
把考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,作为选拔使用干部、推荐提名各级两代表一委员的重要依据,对问题突出、成绩较差的进行约谈,将整改成效纳入下年度考核内容。