来源：互联网2009-10-27

加强公司人财物集约化管理，推进本部建设，把“四统一”要求转化为员工行为规范。六是抓骨干队伍建设。形成基层单位、工区所队、一线班组三级企业文化建设信息员网络，定期反馈信息。七是建立责任制考核体系。

来源：陕西省电力公司2009-10-23

加强公司人财物集约化管理，推进本部建设，把“四统一”要求转化为员工行为规范。六是抓骨干队伍建设。形成基层单位、工区所队、一线班组三级企业文化建设信息员网络，定期反馈信息。七是建立责任制考核体系。

来源：互联网2009-10-10

将精神文明建设做为全局年度绩效考评必备指标，制定并完善了《永安供电局文明督察考核标准制度》、《永安供电局评先评优、比（竞）赛奖励办法》等制度，不仅考核干部职工的业务建设，还要考核其思想建设、队伍建设、行为规范建设

来源：互联网2009-09-21

按规矩办事，用制度管人管事，通过对“三重一大”制度的修订，禁酒令、禁烟令、员工行为规范的推行，在全局上下营造按规矩办事氛围。

来源：互联网2009-09-15

该公司安全总监杨行周说：“通过严格的培训，公司员工熟记并深刻理解了安全规程、制度，为安全生产提供了行为规范保证。” 　　

来源：陕西电力2009-09-11

加强对服务承诺、服务行为规范的监督，保证“一口对外、便捷高效、三不指定、办事公开”的要求落到实处。

2009-09-08

　　上饶县供电公司从狠抓执行力建设，优化管理流程着手，按照《营销服务行为规范》细则规定，强化业扩报装规范行为，竭力为客户提供更规范、更精细、更人性化的服务。 　　

来源：宁夏能源铝业2009-07-02

广大党员以提高科学发展能力为目标，带头学习实践科学发展观，深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，使科学发展观真正成为公司员工的工作指南和行为规范。

2009-05-13

近年来，该厂进一步对企业文化建设进行总结和提炼、升华，培育独具特色的企业理念，积极倡导代表企业信念、展示企业形象的团队精神，执行统一的行为规范。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-07

它应该被所有员工接受作为行为规范，但不是挂在墙上，不能只是口号。

来源：中电投2009-03-18

商务部对外投资和经济合作司负责人：一方面，这个管理办法总则明确企业开展境外投资应当认真了解并遵守境内外相关法律法规、规章和政策，遵循“互利共赢”原则，办法第四章提出境外投资行为规范，要求企业应当客观评估自身条件

来源：中国电力新闻网  2009-03-11

明确建立常态化管理的“四项标志”：建立完善的规章制度和工作标准，工作和作业行为规范；优化和梳理工作流程，流程清晰、高效；建立适合本单位的绩效考核机制，激励、约束机制有效；员工素质明显提高。

来源：中国电力报  2009-03-10

明确建立常态化管理的“四项标志”：建立完善的规章制度和工作标准，工作和作业行为规范；优化和梳理工作流程，流程清晰、高效；建立适合本单位的绩效考核机制，激励、约束机制有效；员工素质明显提高。（颜新华）

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-26

爱心服务显真情　　他们不仅是一支业务技术过硬，服务行为规范，团结向上的团队，更是一支具有博大爱心的团队。

来源：中电投2009-01-20

按照国资委的工作规划，今年的监管重点之一仍是向上市公司国有股份转移，建立健全上市公司国有股东动态监测系统，确保企业所持上市公司股份有序流转和上市公司重大资产重组行为规范运作，完善上市公司国有股东行为管理制度办法

来源：国家电网  2009-01-09

以社会价值定位公司使命、发展战略、日常运营和企业文化；以社会责任重塑价值追求、行为规范、行动策略和发展环境；建立互信，形成共识，激发潜能，凝聚合力，实现公司发展的经济、社会和环境的综合价值最大化，最大限度地促进社会资源的更优配置

来源：中国电力新闻网2008-12-31

服务文化就是以服务价值观为核心，以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。...电力o红船"品牌推广虽然开了个好头，但这只是南湖供电分局服务文化建设的一个起点，相信经过我们不断的探索和实践，有特色、有内涵、有口碑的服务文化必将扎根于广大员工的内心，成为行为规范和服务动力。

来源：中国电力新闻网2008-12-30

服务文化就是以服务价值观为核心，以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。...电力o红船"品牌推广虽然开了个好头，但这只是南湖供电分局服务文化建设的一个起点，相信经过我们不断的探索和实践，有特色、有内涵、有口碑的服务文化必将扎根于广大员工的内心，成为行为规范和服务动力。

来源：中国水电集团  2008-12-23

、勇于超越”的集团企业精神；以“追求为股东创效益、为社会担责任、为员工谋幸福”为集团核心价值观；以“顺势而变、诚信守诺、科技领先、管理图强”为集团经营理念；以“诚信、尽责、坚韧、团结、创新”为集团职工行为规范

来源：中国电力新闻网  2008-12-15

三是文化保障机制，将风险文化作为廉洁文化的有机组成部分，与企业文化整体推进；大力倡导和强化廉政风险意识，引导员工“勤奋做事，廉洁做人”，初步形成了具有华北公司特色的从业道德准则和行为规范，为企业风险管理目标的实现营造了良好的环境和氛围