来源：互联网2009-12-08

要加强沟通协作，各单位班子成员要严格遵守班子运行中的工作准则和行为规范，坚持重大决策前班子成员特别是主要领导之间的沟通协调。

来源：互联网2009-12-07

华北公司“铸魂、立道、塑形”企业文化作品展示活动，旨在全面推进以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，强化“一个国家电网”观念，牢固树立“我是国家电网人”意识，以国家电网公司核心价值为企业铸魂，以国家电网公司行为规范为企业立道

来源：互联网2009-11-30

　　通讯员肖劲舟报道今年以来，江西定南县供电公司始终把建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系作为加强机关效能建设的出发点和落脚点，目前，公司深化“两个转变”推动科学发展已进入了一个关键阶段。

来源：互联网2009-11-30

认真贯彻“四统一”的要求，培育以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值观，不断拓展企业文化内容，编印了《扬荣明耻做文明晋电人》、《员工行为规范汇编》。

来源：互联网2009-11-18

多年来，公司通过“五抓”，即抓制度，抓安全组织体系建设，签定责任状；抓设备健康、检修工艺，推进状态检修；抓个体行为规范，开展反违章活动；抓标识设置，做到定置规范管理等等，进一步强化了公司安全生产硬件管理

来源：北极星电力新闻网2009-11-10

本期培训的主要内容有《企业文化》、《员工福利》、《员工礼仪行为规范》、《阳光心态》、《安全生产知识及现场管理》、《质量管理制度/三合一体系》、《电线电缆基础知识》、《设备的操作和维护》、《考核细则/案例分析

来源：互联网2009-11-10

公司认真组织开展职业道德教育，不断促进行风建设，转变工作作风，提高服务质量，认真落实职业道德准则和行为规范，引导员工在单位做一名合格职工，在社会做一名文明市民。

来源：互联网2009-11-06

所有供电所实行半军事化管理，统一应用“国家电网”农电标志标识，统一制度上墙、资料记录模板、标签应用与对外宣传模式，供电所营业厅实行无周休日，坚持24小时值班制度中，设立了便民服务点，对供电所员工依照《供电服务员工行为规范

来源：互联网2009-11-05

长泰供电公司下发了《企业文化“四统一”主题实践活动实施方案》，把企业文化“四统一”渗透到推进公司发展、安全生产、营销服务、企业管理、党建和精神文明建设等各个实践环节上，融入到公司的规章制度和员工的行为规范之中

来源：互联网2009-11-04

对于行为规范，周队长这样介绍。 　　关于安全行为，该局从负责人、管理人员到一线员工，都形成了一种服务于安全行为规范的理念。副局长徐韬认为，管理是理念和制度的统一，是通过制度的约束力规范人的行为。

来源：互联网2009-10-27

加强公司人财物集约化管理，推进本部建设，把“四统一”要求转化为员工行为规范。六是抓骨干队伍建设。形成基层单位、工区所队、一线班组三级企业文化建设信息员网络，定期反馈信息。七是建立责任制考核体系。

来源：陕西省电力公司2009-10-23

加强公司人财物集约化管理，推进本部建设，把“四统一”要求转化为员工行为规范。六是抓骨干队伍建设。形成基层单位、工区所队、一线班组三级企业文化建设信息员网络，定期反馈信息。七是建立责任制考核体系。

来源：互联网2009-10-10

将精神文明建设做为全局年度绩效考评必备指标，制定并完善了《永安供电局文明督察考核标准制度》、《永安供电局评先评优、比（竞）赛奖励办法》等制度，不仅考核干部职工的业务建设，还要考核其思想建设、队伍建设、行为规范建设

来源：互联网2009-09-21

按规矩办事，用制度管人管事，通过对“三重一大”制度的修订，禁酒令、禁烟令、员工行为规范的推行，在全局上下营造按规矩办事氛围。

来源：互联网2009-09-15

该公司安全总监杨行周说：“通过严格的培训，公司员工熟记并深刻理解了安全规程、制度，为安全生产提供了行为规范保证。” 　　

来源：陕西电力2009-09-11

加强对服务承诺、服务行为规范的监督，保证“一口对外、便捷高效、三不指定、办事公开”的要求落到实处。

2009-09-08

　　上饶县供电公司从狠抓执行力建设，优化管理流程着手，按照《营销服务行为规范》细则规定，强化业扩报装规范行为，竭力为客户提供更规范、更精细、更人性化的服务。 　　

来源：宁夏能源铝业2009-07-02

广大党员以提高科学发展能力为目标，带头学习实践科学发展观，深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，使科学发展观真正成为公司员工的工作指南和行为规范。

2009-05-13

近年来，该厂进一步对企业文化建设进行总结和提炼、升华，培育独具特色的企业理念，积极倡导代表企业信念、展示企业形象的团队精神，执行统一的行为规范。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-07

它应该被所有员工接受作为行为规范，但不是挂在墙上，不能只是口号。