来源：www.chinapower.com.cn  2008-11-21

根据科技型企业的特点和对人才需求的状况，集团公司狠抓党政人才、专业技术人才和经营管理人才三支队伍建设，把工作的重点放在“高、精、尖”人才的培养选拔上。

来源：贵州华电大龙发电公司2008-10-21

为了进一步检验一线青工的技能水平，不断激发年轻人学技术比能力的工作热情，强化专业技术人才储备，为企业不断增强竞争能力奠定基础。

来源：安福供电2008-09-08

与江西省电力职业技术学院合作，举办员工大专班，本科班函授学习，该公司领导高度重视要求年龄在40周岁以下的员工都必须参加学习，并鼓励员工参加自考、脱产大专、本科学习，目前，该公司员工有70%以上已达到了大专及以上学历，各类专业技术人才达员工总数的

来源：国网新源公司2008-09-03

，提高全员安全意识、质量意识，确保人身安全、设备安全和交通安全；在管理上要落实“三抓一创”的工作思路，制定管理标准，创新管理机制，狠抓基础管理，向国际先进目标看齐；在队伍建设上要加强教育培训，努力培养专业技术人才和复合型人才

来源：山东电力集团公司2008-08-27

其次是把好引才关，在综合评估、通盘预测专业发展的基础上，按照先急后缓、先重点后一般的原则，有序引进各类专业技术人才。截至目前，已引进各类本科及以上毕业生210人。最后是把好用才关。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

采取集中培训和远程网络培训相结合的方式，突出抓好干部管理技能轮训项目，进一步提高管理人员组织管理和沟通协调能力，提升企业管理效能；以提高技术人员的“创新力”为培训主题，按照推进电网发展方式转变的知识要求，加强对高级专业技术人才和企业紧缺人才的培养

来源：国水投资集团包头风电科技有限公司2008-08-15

四、公司常年招聘钢结构专业和焊接专业技术人才，如果应聘者能力较强，可适当放宽岗位要求。　

来源：中国华电集团公司2008-07-09

四是加快各类专业技术人才的引进和培养，建立起人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和用人制度，为集团公司煤炭产业经营和发展打下坚实基础。

来源：中国电力新闻网2008-07-02

许多股份制电力用人机制更加灵活，更加侧重物质报酬的诱导，对优秀的电力专业技术人才存在一定的诱惑。

来源：国家电网报2008-06-23

杨勇平：总结科研机构和企业界对我国生物质发电制约因素的分析，我认为主要有以下三点：其一，生物质发电产业处于起步阶段，相关政策不够完善；其二，目前生物质发电还没有形成较大规模，成本居高不下；其三，短时期内专业技术人才供不应求

来源：北极星电力英才网2008-05-15

目前公司业务发展迅速，急需变频器调试、研发方面的专业技术人才。

来源：国网直流工程建设有限公司2008-05-14

确保奥运保电任务圆满完成；加快黑河换流站施工进度，保证工程安全质量，促进国际合作项目顺利投产；做好项目内外协调，确保德德阳、宝鸡换流站、灵宝换流站扩建、呼辽直流和青藏直流工程的顺利实施；四是加强高、精、尖专业技术人才的引进

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

公平公正与竞争择优、注重业绩与群众公认、精神激励与物质激励以及事业激励”为基本原则，组建了技术、技能专家库，分别在公司运行、点检等各专业技术领域中和运行、继保热工、采制化生产岗位上培养、选拔和造就24名优秀专业技术人才和

来源：中国国电集团公司2008-04-01

根据计划，公司将在赛后根据比武中的薄弱环节为员工制定一套具有针对性的培训方案，为更好地建设优秀管理人才、优秀专业技术人才和优秀生产技术人才三支队伍不断创新培训的方式方法，为公司全面实现年度各项工作目标储备人力资源

来源：中国国电集团公司2008-03-31

即选拔聘用优秀经营管理人才10名，优秀专业技术人才20名，优秀技能人才30名。

来源：中国国电集团公司2008-03-28

比武过程中，由于注重培训辅导这一中间环节，将比武与培训有机结合起来，促进了专业技术人才的培养，调动了职工的学习热情。

来源：中国电力新闻网2008-03-18

中国现有事业单位120多万个，涉及3800万人，汇集了中国超过三分之一的专业技术人才，拥有数万亿国有资产。

来源：深圳智多盈2008-03-11

开发区内华中科技大学、武汉大学等 35 所高校林立，10 个国家重点实验室、 736 所科研设计机构遍布其间， 45 万余名各类专业技术人才服务于此，是中国第二大智力密集区；拥有以光电子信息、新材料、生物工程及新医药

来源：中国电力新闻网2008-03-03

黄河水电公司十分重视专业技术人才的培养和员工整体素质的提高，工作成果也得到了实践的检验。

来源：新华网2008-02-01

山西省人大代表夏振贵说，目前煤炭行业的一线人才匮乏，全国30万吨以上煤矿的高级技术人员仅占从业人员的千分之三，形成了煤炭工业的大发展与煤炭专业技术人才缺乏的巨大反差，对山西乃至全国在煤炭资源的勘探、开采