来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。

来源：格隆汇2021-03-08

、提名委员会及薪酬委员会各自的成员；高瑞强先生已获委任为独立非执行董事、薪酬委员会主席以及审核委员会、提名委员会及战略与投资委员会各自的成员；林霈诗女士已辞任公司秘书及授权代表；及苏淑仪女士已获委任为公司秘书及授权代表

来源：辰于公司2021-03-07

发现五：激励手段缺失，与员工期望差距明显众所周知，环保行业很难吸引到高端人才的一个重要原因就是薪酬待遇普遍较低，与实际付出不相符的现象时有发生。

来源：中央纪委国家监委网站2021-03-05

背弃初心使命，目无党纪国法，干扰巡视工作，不落实巡视整改要求;违反中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的礼金、消费卡及旅游活动安排;不如实报告个人有关事项;安排子女在业务关联单位工作并超标准领取薪酬

来源：国家电力投资集团有限公司2021-03-03

2018年国家电投年度工作会上，明确提出建设一流的氢能产业，产业布局宏观上分为能源线和产品线；2019年9月，集团董事会审定氢能科技公司股权改革方案，使之成为国家电投第一家以市场化为导向进行员工持股、市场化薪酬

来源：国家电投2021-03-03

公司与经营团队签订《雇佣合同》，设置年度最低项目开发规模，实行项目提成制，完成任务兑现薪酬，完不成任务团队将退出。...市场化薪酬机制改革取得突破近年来，国家电投完善工资总额决定机制，作为实行工资总额备案制管理单位，国家电投强化工资总额的激励功能，与计划-预算-考核-激励体系和“双对标、双激励”考核结果相联动，同步下达，

来源：北极星太阳能光伏网2021-03-02

公司已全面推广职业经理人制度，深化市场化用工与薪酬改革，实现管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”。

来源：北极星风力发电网2021-03-02

完善企业薪酬调查和信息发布机制，健全最低工资标准调整机制和企业工资集体协商制度。推进高校、科研院所薪酬制度改革，扩大绩效工资内部分配自主权。...健全以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制，实行与国际接轨的人才评价办法和有市场竞争力的薪酬标准。对优秀青年人才实行举荐制、认定制、长周期考核制。完善特殊优秀人才认定标准。

来源：江苏省人民政府2021-03-02

完善企业薪酬调查和信息发布机制，健全最低工资标准调整机制和企业工资集体协商制度。推进高校、科研院所薪酬制度改革，扩大绩效工资内部分配自主权。...健全以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制，实行与国际接轨的人才评价办法和有市场竞争力的薪酬标准。对优秀青年人才实行举荐制、认定制、长周期考核制。完善特殊优秀人才认定标准。

来源：江苏省人民政府2021-03-02

完善企业薪酬调查和信息发布机制，健全最低工资标准调整机制和企业工资集体协商制度。推进高校、科研院所薪酬制度改革，扩大绩效工资内部分配自主权。...健全以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制，实行与国际接轨的人才评价办法和有市场竞争力的薪酬标准。对优秀青年人才实行举荐制、认定制、长周期考核制。完善特殊优秀人才认定标准。

来源：北极星电力网2021-03-02

完善企业薪酬调查和信息发布机制，健全最低工资标准调整机制和企业工资集体协商制度。推进高校、科研院所薪酬制度改革，扩大绩效工资内部分配自主权。...健全以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制，实行与国际接轨的人才评价办法和有市场竞争力的薪酬标准。对优秀青年人才实行举荐制、认定制、长周期考核制。完善特殊优秀人才认定标准。

来源：浙江省发改委2021-03-01

根据行业实际情况，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，保障交易中心从业人员的专业能力。交易中心应以当前办公场所及物资设备为基础，综合考虑发展需求，采取划转、借用、租赁等方式明晰资产管理关系。...交易中心应坚持非营利性定位，根据员工薪酬、日常办公、项目建设等实际需要，合理编制经费预算。现阶段交易中心原则上不向市场主体收取费用，所需费用计入输配电环节成本并单列，由电网企业通过专项费用支付。

来源：北极星风力发电网2021-03-01

杨震宇先生因工作需要，申请辞去公司董事长、董事职务，并申请辞去董事会战略与投资委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会相关职务。除上述职务外，杨震宇先生未在公司担任其他职务。

来源：中央广电总台国际在线2021-02-26

这样薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，该公司将改革进行到底。...据该公司人力资源部负责人介绍，薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。

来源：北极星氢能网2021-02-26

加快落实企业薪酬制度改革，完善人才创新容错、企业考核激励机制。（市经济信息化委、市人力资源社会保障局、市财政局、市税务局、市国资委）

来源：南方电网报2021-02-25

该公司人力资源部介绍，薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，公司将改革进行到底。...“薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。”

来源：南方电网报2021-02-25

该公司人力资源部介绍，薪酬机制有效激发出员工的创造力。这只是南方电网公司改革的一个缩影。由局部探索、破冰突围，到全面深化，公司将改革进行到底。...“薪酬分配向靠近产出、效益超额、价值贡献高的部门和员工倾斜，工资浮动比达70%，超过20%专业技术人员收入高于中层管理人员，其中7人收入超过领导班子水平。”

来源：北海市人民政府办公室2021-02-24

拉平补齐高中教师与义务教育教师薪酬待遇水平，县乡基层教师待遇进一步提高。投入1733万元完成21个教育“暖心工程”项目。北海健康养生职业技术学院（一期）主体封顶。

来源：投资时报2021-02-24

此外，受子公司义龙新材锂离子动力电池三元材料生产线项目(义龙一期)自2018年底全部投入使用新增人员薪酬、折旧摊销及管理办公费用，锂离子动力电池三元材料生产线项目(义龙二期)建设新增项目贷款财务费用、研发项目投入增长等因素影响