来源:中国电力新闻网2008-04-15
要坚持奖惩结合,责、权、利相统一,绩效指标具体、可量化,层层分解的原则,对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面有序开展绩效管理。...一方面从绩效考核机制激活人力资源综合利用潜力,为员工发展提供游刃有余的空间,逐步消除以往岗位相对固化,难以体现岗位劳动定额的现象,有效地区分了员工个体在工作量、工作能力、工作态度之间的差异,实现适人适岗
2008-04-03
职位要求 -电力电气,机电一体化相关专业本科以上学历 -3年以上针对供电局销售工作经验 -熟悉中、低压配电产品市场状况及商务流程 -有良好的组织计划、协调能力,严谨务实的工作态度
来源:平圩发电公司 2008-03-21
通过上级、同级、下级全方位测评中层干部的工作态度、经营意识、客户意识、人员开发意识、团队管理意识、工作能力、廉洁自律情况等,评价内容达23项考核,按优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个档次进行打分。
来源:华北电网公司2008-03-11
施工期间,突击队严谨实干的工作态度和不畏困难的精神风貌得到了华东电网抗灾指挥部的充分肯定,优质的施工质量受到了兄弟单位的一致好评,树立了华北电网公司良好的企业形象。