来源:中国电力新闻网2008-09-22
这样甄选人才使企业在短时间内得到所急需的人才,但从长期来看却增大了企业员工流动率,降低了企业稳定性和增大了技术信息丧失的风险。目前,在招聘工作中可考虑采用以下对策加以改变。
来源:中国电力新闻网2008-09-18
最近,国家电网公司总经理刘振亚要求电网企业员工人人讲诚信,这是对电网企业进行‘内质外形’建设的内涵要求。
来源:中国电力新闻网2008-09-12
企业员工由于职业、年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同,彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。...总之,县级供电企业要改变传统的、单纯的以制度管人管物的管理思想和模式,把对员工的行为管理逐步向人性化管理转变,营造企业员工正面情感生长的软环境,才能增强员工对企业的认同感、归属感和责任感,形成强大的向心力和凝聚力
来源:国家电网公司2008-09-09
会议讨论了《中国南方电网公司员工守则》(征求意见稿)和《中国南方电网公司企业员工记功制度》(征求意见稿),还组织到江门供电局参观“员工之家”等。 (王秋颖)
来源:中国电力新闻网2008-09-05
优化组织结构,逐步建立扁平化、专业化的业务管理体系;全方位推进标准化建设,在设计、建设、施工、生产、经营、营销等各个方面建立和推广应用统一标准;要建立健全绩效管理体系和风险管理体系,完善内控机制,确保企业...、员工的激励约束到位;要按照建设创新型企业的要求,加大自主创新投入,破解一批电网建设运营和管理难题,形成一批具有自主知识产权的重大科研成果…… 一个根本扭转电力紧张局面,一个傲行于央企阵列中的排头兵和领头雁
来源:中国电力新闻网2008-09-05
严厉查处违反《电力法》的侵权行为是每一个电力企业员工的责任,电力企业职工依法维权的前提首先要有果敢无畏的护法精神, 要有顶得住来自地方保护主义的压力,只有果敢无畏地去维护企业和法律的尊严,
来源:中国电力新闻网2008-09-05
仅仅树立了科学的人才观还不够,要培育企业员工成长、成才,对企业发挥出最大效用,出人才的体制、机制也是需要改革创新的方面。 体制、机制是影响人才引进、流转和作用发挥的重要因素。
来源:中国电力新闻网2008-09-03
企业应当树立“节约化运作、科学化管理”的经营理念,在思想上克服节约资源“事不关己”和“花公家钱不心疼”等错误认识,要求企业员工都能做到节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔、每一分钱,自觉养成
来源:中国电力新闻网2008-08-15
总之,营销服务领域中习惯性违章行为靠企业员工共同根治,只要人人远离习惯性违章,企业形象就会更加明亮,服务品牌将被社会公认。...第三要加强营销服务人员学历教育,提升他们的文化水平,鼓励员工参加成人高等自学教育,采取各种途径给他们提供学习的便利,推进供电企业员工的知识层次,用知识提升员工远离习惯违章。
来源:中国电力新闻网2008-08-15
每季度的对标结果公布和预警通报,极大地触动了企业员工的责任心、使命感,使以“员工平安”为首的“六大平安”工程在突出体现企业与员工相互关爱的同时,紧紧地将员工与企业融合在一起。
来源:中国电力新闻网2008-08-13
但是,在实际工作中,由于种种原因以及不断出现的新情况、新问题,使企业员工监督工作也不同程度地出现了一些薄弱环节,主要表现在: 1、不敢监督。...浅议如何发挥企业员工在党风廉政建设和反腐败斗争中的主体作用 安徽电力固镇供电公司沈峰张敬军 发挥广大员工这一监督主体作用是企业取得反腐败斗争胜利的重要基础和保证,也是企业能否取得党风廉政建设和反腐败斗争胜利的关键