来源：吉林省人民政府2022-04-22

（省人力资源社会保障厅负责）89.结合人力资源社会保障部将于2022年4月举办的“民营企业招聘月”和10-11月举办的“金秋招聘月”活动，重点服务于省内工业企业，为企业解决人才招聘难题，促进人力资源供需匹配对接

来源：吉林省人民政府2022-04-22

（省人力资源社会保障厅负责）89.结合人力资源社会保障部将于2022年4月举办的“民营企业招聘月”和10-11月举办的“金秋招聘月”活动，重点服务于省内工业企业，为企业解决人才招聘难题，促进人力资源供需匹配对接

来源：云南省人民政府办公厅2022-04-22

共同建立统一、规范、高效的人力资源市场和就业服务平台，推动人力资源、就业岗位信息共享和服务政策有机衔接、整合发布，联合开展就业洽谈会和专场招聘会，促进人力资源特别是高层次人才在滇中城市群中的有效流动和优化配置

来源：北极星储能网2022-04-22

共同建立统一、规范、高效的人力资源市场和就业服务平台，推动人力资源、就业岗位信息共享和服务政策有机衔接、整合发布，联合开展就业洽谈会和专场招聘会，促进人力资源特别是高层次人才在滇中城市群中的有效流动和优化配置

来源：贵州省人民政府2022-04-21

落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，对县以下基层专业技术人员实行职称评聘“定向评价、定向使用”，对中、高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。

来源：北极星环保网2022-04-21

理顺市、区、街综合执法体制，明确队伍管理体制、人员身份、工作机制及职责清单，完善执法平台，加快执法人员及执法辅助人员的招录招聘，配齐配足基层管理力量。（三）加强宣传发动。

来源：北极星电力网整理2022-04-21

今年3月，国家电投官网曾发布国家电投智慧能投（碳资产管理公司）招聘公告。

来源：中国能源报2022-04-21

“我们正在想办法加大专业技术人员招聘力度。建立区域性供电网络，合理调配电量。”作为山西省最早投资开发风电、光伏发电的企业，晋能控股集团称得上“煤炭+新能源”的探路者。

来源：中国能源报2022-04-21

“我们正在想办法加大专业技术人员招聘力度。建立区域性供电网络，合理调配电量。”作为山西省最早投资开发风电、光伏发电的企业，晋能控股集团称得上“煤炭+新能源”的探路者。

来源：吉林省人民政府2022-04-20

继续开展“助企用工”活动，结合重点用工企业的招聘需求，组织专业工种、紧缺工种专场招聘活动。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。

来源：华能碳资产2022-04-20

招聘程序：1.报名时间：公告发布之日起至2022年4月25日2.招聘流程：（1）个人报名：按照文后链接要求进行报名（2）资格审查：审核通过者将以电话、邮件等方式通知（3）组织考试：笔试、面试（4）录用

来源：中国能源报2022-04-20

“我们正在想办法加大专业技术人员招聘力度。建立区域性供电网络，合理调配电量。”作为山西省最早投资开发风电、光伏发电的企业，晋能控股集团称得上“煤炭+新能源”的探路者。

来源：吉林省人民政府2022-04-20

继续开展“助企用工”活动，结合重点用工企业的招聘需求，组织专业工种、紧缺工种专场招聘活动。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。

来源：中国能源报2022-04-20

“我们正在想办法加大专业技术人员招聘力度。建立区域性供电网络，合理调配电量。”作为山西省最早投资开发风电、光伏发电的企业，晋能控股集团称得上“煤炭+新能源”的探路者。

来源：吉林省人民政府2022-04-20

继续开展“助企用工”活动，结合重点用工企业的招聘需求，组织专业工种、紧缺工种专场招聘活动。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。

来源：福建省发展和改革委员会2022-04-20

（省发改委、人社厅等单位按职责分工负责）61.组织开展各类线上线下招聘会，举办“就业援助月”、“春风行动”等专项招聘活动，协调解决企业用工热点难点问题；鼓励各类社会机构、个人为重点企业引进劳动力，各地可按规定给予相关机构和个人一次性用工服务奖补

来源：北极星电力网整理2022-04-20

今年3月，国家电投官网曾发布国家电投智慧能投（碳资产管理公司）招聘公告。

来源：北极星太阳能光伏网2022-04-19

4、专属求职服务学员在北极星招聘注册简历，并可加入专属求职服务群，享受优质内容推送、简历优化指导等服务，近距离接触名企，直面高薪岗位，获得一手信息，提高自身竞争力。

来源：辰于公司2022-04-18

在员工招聘方面，苏伊士明确高级经理人和国际化管理人才为重点，有效的利用各种中介渠道，同时设计有吸引力的价值定位来吸引人才。...国外企业在人才建设方面则更为体系化和专业化：苏伊士打造了一支多元化的员工队伍，通过建立一套涵盖员工招聘、培养与保留的科学人才管理体系，不断提升员工敬业度与满意度。

来源：三峡集团2022-04-18

三峡集团围绕清洁能源和长江生态环保主责主业，加大2022年春季招聘力度，相继开始春季校园招聘、专项招聘、“脱贫家庭毕业生”招聘等，所属湖北能源、三峡能源、三峡科技和三峡传媒等单位纷纷开展春季校园招聘和专项人才社会招聘