来源：北极星电力网2014-05-05

企业多年储备的优秀人才，正当委以重任，以应对将要承担的改革重任。...早在上市之初，公司就已经确定了培养、启用年轻干部的发展思路，这一思路逐级落实过程中，公司积蓄了一批年轻优秀人才。

来源：北极星电力网2014-05-04

公司拓宽选人用人渠道，优化选拔任用办法，制定人才队伍建设方案，积极引进优秀人才，着力构建以整体经营业绩为导向的考核机制，摒弃短期行为，全面提升公司领导干部队伍素质。

来源：大唐集团2014-05-04

结合实际不断完善薪酬分配制度体系，突进内部收入分配制度改革，坚持薪酬分配向关键岗位、优秀人才和一线员工倾斜。

来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、股权激励等，吸引高端人才加盟;对内则通过职业发展双通道、学历进修、外送深造等方式，培养符合公司发展的优秀人才。

来源：华电集团2014-04-14

选拔运行优秀人才，成立燃烧诊断小组，开展有效的锅炉燃烧攻关，制订切实可行的对策，优化机组运行方式，有效促进能耗及排放指标的降低。

来源：企业观察报-刘青山2014-04-09

要进一步打破常规，多渠道多种形式选拔优秀人才。要坚持群众认可，民主测评不超过50%的不能提拔任用。在用人上增加透明度，多征求分管领导意见，做到不拘一格使用人才，形成百舸争流、万马奔腾的局面。

来源：远光软件股份有限公司2014-04-03

未来，远光软件将继续优化完善优秀人才养成计划，为精英人才打造更为广阔的发展平台和成长机会，激励他们快速成长，实现个人与企业的双赢，共筑未来。

来源：经济观察网 万晓晓2014-04-02

等日后大家都去关注下游，想再去招人时都比较困难，中国企业在国际化时遇到的最大问题就是人才，怎样找到本土化的优秀人才，哪怕一个都非常困难，佘海峰说。

来源：北极星环保网2014-04-01

逐步建立员工职业生涯档案，对员工进行职业生涯辅导，激发员工的工作热情，使员工与企业共同发展;加深员工对公司的归属感并合理控制员工的流失率;根据公司发展战略，确定薪酬激励水平，实施公司期权激励计划，以吸引更多的优秀人才

来源：《中国国门时报》2014-03-17

冯志强透露，实验室将研发团队建设作为引领技术创新的重中之重，通过建立健全研发人才培养机制，完善创新体系和配套措施，将引进人才和现有研发团队优势整合，吸纳美、加、澳、日、英等国优秀人才，打造了一支国际一流的光伏研发队伍

来源：天河（保定）环境工程有限公司2014-03-17

公司欢迎高素质的毕业生加入到企业来，为我国能源环保事业培养优秀人才。

来源：远东电缆有限公司2014-02-28

新的战略转型和管理的目标下，远东迫切需要一大批具备较强风险管理能力、市场挖掘与管理能力、持续创新能力、领导力、执行力、且对企业忠诚的优秀人才。

来源：河南省商丘供电公司2014-02-25

该公司以岗位能力提升为重点，以赛促训、以考促学，形成了教育培训机制，培养造就了一批高技能、高素质优秀人才。目前，该公司已拥有国网公司级领军人才1人，省公司级领军人才3人。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2014-02-15

尤其是重点完成了三集五大阶段性建设，全面按照上级要求完成贯彻落实，把改革深入基层、接地气;同时在蒙族名称多音多译的概况下，攻克了我公司历史遗留的名字、名称、档案问题，很好地完成了三龄一历工作;再次，完成了新员工阶段性培养和优秀人才选拔储备工作

来源：新浪科技2014-02-10

八、吸引优秀人才，团结一切可以团结的力量，这是我们走向未来成功的保证。美国为什么强，美国为什么成功啊?...那我们未来还会更强大呀，明年的经营状况还会更好，后年会更好，越来越好，越来越多的优秀人才加盟，我们不就是一个小美国机制吗?我们要超越美国就要像美国学习。

来源：联合晚报2014-01-27

中美矽晶昨举行集团尾牙，为留住优秀人才并慰劳员工过去一年辛劳，董事长卢明光在会中宣布将在马年为全体员工加薪，幅度为3-5%!

来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-01-21

虞城公司根据实际情况，以陈海彦劳模工作室和辛永利所长工作室为引领，带动班组开展对标活动，通过举办岗位明星评比、岗位技能竞赛等系列活动，最大程度发掘每位员工的内在潜能，培育出更多的优秀人才、劳动模范、技术能手和标杆班组

来源：浙江天地环保公司 杜云2014-01-17

通过这一个个项目的锻炼和积累，天地公司打造和培养了自己的技术研发力量，以及一大批环保工程设计、采购、施工、调试的优秀人才，为企业在环保产业领域的进一步发展奠定了坚实的基础。

来源：扬州日报2014-01-08

扬州鑫晶光伏科技有限公司在全国光伏行业不景气的形势下，积极调整思路，在引进优秀人才、开发新产品的同时，内抓管理、外拓市场，产品销往欧美国家，公司也顺利完成了2013年目标任务。图为生产一线场景。

来源：环球网2014-01-06

在2013年的新年讲话中他曾经提到，过去我们的考核，由于重共性，而轻个性，不注意拉开适当的差距，挫伤了一部分努力创造的人，有许多优秀人才也流失了。