来源：www.chinapower.com.cn2009-01-09

当谈到人生价值观时，张芳说“作为企业员工，对企业要忠诚，要勇于奉献；作为儿女，要恪守孝道；作为朋友，要至仁至信。”谈起对艺术的追求，她谦虚地说：“艺术无止境，我感到要学的东西太多了。”

来源：www.chinapower.com.cn2009-01-07

的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。...如果连一个合格的企业员工都做不到，还谈什么与国家，与民族的荣辱与共呢? 　　公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和广大干部员工今后的出路。

来源：福州电监办  2009-01-07

（五）其它方面：主要涉及窃电处理、居民违章用电纠纷，以及举报电力企业员工存在违纪问题等。...主要反映供电企业员工在处理用户申请用电、故障报修、投诉处理过程中方法简单、处理迟缓等。　 （二）电价执行：主要反映小水电站上网结算厂网线损不合理分摊问题。　

来源：中国电力新闻网2009-01-04

树立了桑海供电企业员工无私奉献的精神。 付出得到回报。2007年，裴建军被公司评为先进个人和优秀共产党员，连续5年（2003-2007年）获桑海集团人武部授予公司先进单位和先进个人。

来源：中国电力新闻网2008-12-31

树立了桑海供电企业员工无私奉献的精神。付出得到回报。2007年，裴建军被公司评为先进个人和优秀共产党员，连续5年（2003-2007年）获桑海集团人武部授予公司先进单位和先进个人。

来源：兰州电监办  2008-12-22

　 督查组结合企业实际，通过听取汇报、查阅资料、询问企业员工、现场检查、召开座谈沟通等方式，开展深入细致的督查，对现场检查出的安全隐患提出整改意见和措施，要求有关单位限期整改完毕并及时反馈情况，同时形成书面总结材料

来源：北极星电力新闻2008-11-27

最直观的论据，是电力企业员工相对社会其他岗位的高福利、高待遇有目共睹。这和一般亏损企业工资都发不出的常态局面，可谓大异其趣。 　　其次需要考虑的是，如果亏损属实，是否全是电煤涨价之过？

来源：中国新能源网2008-11-25

2007年国家抽检日有用的热量更是突破性达到11.0mj/m2,超国家标准46.66%再次荣登首位，同时，通过科学化和系统化的管理，使员工拥有更大的自由空间和创新欲望，让企业员工充分认识到市场经济的竞争使企业每时每刻都面临巨大的压力

来源：中央政府门户网站  2008-10-31

这样做的主要目的有两个：一是发挥监管的综合效能，保障中央企业资产安全，监督企业减少事故损失，提高资本回报率，实现国有资产的保值增值；二是将对人民群众负责和对企业负责有机地结合起来，在履行出资人职责的过程中，保障中央企业员工安全与健康

来源：北极星新闻网2008-10-30

系统从试运行到正式上线的阶段，企业员工很快就接受了新的门户，并“踊跃”点击。与以前 intranet 的统计数字相比，员工的站点访问率和页面点击率都急剧上升，而且员工更加频繁地访问效率应用程序。

来源：中电联2008-10-29

这样做的主要目的有两个：一是发挥监管的综合效能，保障中央企业资产安全，监督企业减少事故损失，提高资本回报率，实现国有资产的保值增值；二是将对人民群众负责和对企业负责有机地结合起来，在履行出资人职责的过程中，保障中央企业员工安全与健康

来源：中电联2008-10-16

主要有部分供电企业错误执行用电类别多收或少收电费；部分电力企业员工责任心不强，抄错电表的现象时有发生等。 　　（三）电力安全方面。

来源：中国电力新闻网2008-10-13

于是，有员工感叹到，如今在物价上涨的环境下，我们发电企业员工们的收入不涨，反而还下降了。

来源：互联网2008-10-06

货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。...薪酬要能吸引人员进入企业。员工是企业开展经营活动并获得成功的最基本要素。正如山姆·沃尔顿所说：“组织要获取成功，人就是关键所在，技术可以购买和复制，它在商业游戏上是公平的，而人是不能被复制的”。

来源：中国电力新闻网2008-09-28

我们知道，erp项目的成功上线以及上线以后的工作开展必须具备一个重要条件，就是企业员工的真诚参与。离开这一点，erp建设所赋予企业的转变管理状态的使命便会大打折扣。

来源：中国电力新闻网2008-09-28

这种企业文化涵盖了企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。

来源：中国电力新闻网2008-09-24

作为企业员工，应自觉从自身做起，从小事做起，积极参与“活动”之中，讲诚信、守诚信、促诚信、做表率，努力创造良好的诚信氛围。 首先要加强学习。

来源：中国电力新闻网2008-09-22

这样甄选人才使企业在短时间内得到所急需的人才，但从长期来看却增大了企业员工流动率，降低了企业稳定性和增大了技术信息丧失的风险。目前，在招聘工作中可考虑采用以下对策加以改变。

来源：大唐集团2008-09-19

同时，大唐集团还要抓好安全问题，特别是要进一步加强信息网络安全，并做好受灾企业员工的生活安置工作。 　　

来源：中国电力新闻网2008-09-18

最近，国家电网公司总经理刘振亚要求电网企业员工人人讲诚信，这是对电网企业进行‘内质外形’建设的内涵要求。