来源：杭州市经信局网站2023-05-30

引进培育一批低碳技术领域高层次领军人才，打造一支具有高水平的专业人才队伍。鼓励支持在杭企业积极开展碳排放信息披露及碳达峰、碳中和路径研究，开展国内外合作研究、培训考察、交流研讨等活动。

来源：三门峡市人民政府2023-05-29

（责任单位：市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：三门峡市人民政府2023-05-29

（责任单位：市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：天津市宝坻区人民政府2023-05-29

培养“双碳”创新型人才，促进学科交叉融合，打造一支多层次、复合型“双碳”人才队伍。完善科技奖励、科技人才评价机制，优化科技人才计划与布局，构建科学合理的科技人才评价体系，完善科技人才评价管理与服务。...加快引进产业创新高端人才，制定以节能降碳需求为导向的创新政策，谋划未来国家重大科研设施建设，推进天津市智能网联汽车人才创新创业联盟等人才平台建设，加快培养高技能人才队伍，支持企业设立“首席技师”、“技能专家

来源：北极星环保网2023-05-26

加强人才队伍建设和专项培训，培育一支业务精湛、结构合理的新污染物治理专业人才队伍。（市生态环境局、人社局、卫健委、市场监管局等按职责分工负责）12.加大科技支撑力度。

来源：中国西电集团2023-05-26

白忠泉要求，一是要持续加强人才队伍建设，强化技术、市场、管理等人才队伍引进，永葆人才队伍的生机与活力，做到有人才、有士气、有干劲。

来源：凭祥市人民政府2023-05-25

（市统计局、发展改革局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局，凭祥生态环境局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：宿州市人民政府2023-05-25

加大地方高层次人才工程（奖励）在气象领域的选拔力度，将优秀气象青年人才纳入宿州市人才培养范围内，推动气象人才队伍整体素质和能力提升。

来源：南昌市人民政府2023-05-25

（责任单位：市市场监管局、市国资委）（四）建好计量管理人才队伍。加强法律法规、计量技术、监管实践等方面业务培训，激励计量技术人员参加注册计量师考试，逐年提高注册计量师在法定计量检定机构中的比例。

来源：盘锦市人民政府2023-05-25

（市发展改革委、市工业和信息化局、市生态环境局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市市场监管局、市统计局等按职责分工负责）（九）培育壮大节能减排人才队伍。建设专业性强、职责明确的节能执法监察队伍。

来源：河南省发改委2023-05-25

3.加快产学研合作转化整合全省可再生能源产业的人才资源，形成一批高级专业技术和管理人才队伍。...拓展产学研合作，吸引培育人才队伍。（六）加强农村能源综合利用1.构建农村清洁能源利用体系利用农村建筑屋顶、空闲土地等推进分布式光伏发电发展。

来源：河南省人民政府2023-05-25

3.加快产学研合作转化整合全省可再生能源产业的人才资源，形成一批高级专业技术和管理人才队伍。...拓展产学研合作，吸引培育人才队伍。（六）加强农村能源综合利用1.构建农村清洁能源利用体系利用农村建筑屋顶、空闲土地等推进分布式光伏发电发展。

来源：国家电网报2023-05-25

不断培育能源高质量发展创新动能；着力打造创新平台，持续深化激励机制建设，充分调动干部员工的积极性、主动性；强化重点领域科技攻关，围绕电力保供、新能源消纳等领域，大力推进技术创新与管理创新；着力打造高水平创新人才队伍

来源：北海市人民政府2023-05-24

（市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。建设专业性强、职责明确的节能执法监察队伍。

来源：北极星大气网2023-05-24

加强空气质量预测预报业务培训,注重引进数值预报、软件开发、大数据分析等相关专业领域人才,加强预报员人才梯队建设,提升预报人才队伍稳定性,力争2025年底省级预报人员规模6-8人,市级预报人员规模3-4人

来源：北海市人民政府2023-05-24

（市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。建设专业性强、职责明确的节能执法监察队伍。

来源：北海市人民政府2023-05-24

（市统计局、发展改革委、生态环境局、工业和信息化局、住房城乡建设局、交通运输局、市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。建设专业性强、职责明确的节能执法监察队伍。

来源：南方电网2023-05-24

以一流人才队伍强动力。...近三年，公司各类各级专家人才队伍数量增长84.5%，达到8351人。打造协同联动、能力一流的科研团队。

来源：南方电网报2023-05-24

聚焦用人机制差异化、市场化 企业发展活力和内生动力持续迸发南网能源公司在市场化选聘机制下大胆探索领导人员及人才队伍的管理机制，持续深化任期制和契约化管理、职业经理人等机制改革，目前已实现所属经营单位经理层任期制与契约化管理全覆盖

来源：山东省人民政府2023-05-23

培养碳金融领域的高素质人才队伍，支持高等院校开设碳核查、碳交易、碳金融等相关专业，与金融机构、企业合作建立实训基地。