来源：资源网   2009-04-21

具体情况是，4月1日哈总理马西莫夫宣布将对包括核能实体-kazatomprom在内的一批国有企业员工实施削减工资的百分之十五的计划。

来源：国际能源网2009-04-16

要让企业员工了解形势变化，增强破解难题走出困境的信心和决心。三要突出重点，强化整改，针对提出的一些重点问题，要花大力气解决，要切实整改出成效。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-01

来源：中国新闻网　 中新网3月31日电 电监会近日起草的《供电监管办法(试行)(征求意见稿)》要求，电力监管机构对供电企业处理供电故障的情况实施监管。供电企业工作人员到达现场抢修的时限，自接到报修之时起

来源：国电集团  2009-03-31

要让企业员工了解形势变化，增强破解难题走出困境的信心和决心。三要突出重点，强化整改，针对提出的一些重点问题，要花大力气解决，要切实整改出成效。四要统筹协调，真正做到“两不误两促进”。

2009-03-12

他认为，如果说企业理念体现的是企业的内在思想观念，那么企业作风则是企业员工的外在行为方式。先进的文化理念必须有良好的工作作风才能得以展现。必须养成“务求实效、求新善变、雷厉风行、严谨认真”的工作作风。

来源：中国电力新闻网  2009-03-11

发挥“两个作用”，即发挥地市供电局的指导和帮扶作用，发挥本企业员工的主体作用。

来源：中国电力报  2009-03-10

发挥“两个作用”，即发挥地市供电局的指导和帮扶作用，发挥本企业员工的主体作用。

来源：中电投2009-03-03

企业员工的素质、管理团队、关键技术、管理精细化程度等对企业核心竞争力有着重要影响。

来源：南方电网  2009-03-03

完成县级供电企业管理干部轮训，重点抓好县级供电企业员工南网方略、企业文化和岗位专业技能的培训；五是进一步整合公司教育培训资源，制定公司培训基地建设规划，统筹推进公司重点培训基地特别是生产技能实操基地的建设

来源：www.chinapower.com.cn  2009-02-24

关于电力企业员工的收入问题，我们必须承认，电力企业员工收入一般来讲是有保障的，电力企业职工收入水平较高是客观存在的。...作为电力企业员工，笔者很想就有关问题谈一点自己的看法。发电企业究竟为什么巨额亏损？ 一直以来，发电企业工资高导致亏损的说法很盛行，其根据大多是子虚乌有的10万元年薪的抄表工。

来源：内蒙古电力报2009-02-19

、员工与员工、劳动关系“五种和谐”；全面实现观念、管理、技术、党建“四个创新”的发展战略，用共同愿景使企业的发展目标与员工的追求紧密结合起来，激发了广大员工创业热情。...他设计并开通了“心灵之窗·与书记同行栏目”，搭建起党组织与党员交流沟通的平台，积极倡导要把保障党员民主权利的要求贯穿到党内民主建设的各个方面，落实到基层党建的各个领域，积极构建领导班子、党内、员工与企业

来源：国际电力网2009-02-18

通过gb/t28001-2001国家职业健康安全质量管理体系认证，能够降低企业事故风险，预防企业各类职业安全事故发生，保障企业员工职业健康和生命安全，提高工作效率。

2009-02-12

由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。（完）

来源：中电投2009-02-10

在深圳艾美特电器、东莞泰科电子、广州珠江啤酒等企业考察时，李克强深入车间，走近工位，与企业员工亲切交谈。当了解到他们来自全国各地、工作和收入稳定、工资还能贴补家用时，李克强十分欣慰。

2009-02-05

诺基亚奉行企业对员工不仅是雇主更是伙伴的原则，就是因为我们充分认识到，和谐的伙伴关系不仅仅有利于我们企业员工个体的发展，事实上它也加速了我们企业前进的步伐。

2009-02-05

省城某企业员工在接受记者采访时表示。　　可见，年终奖金的发放尽管不是激励员工最重要和惟一的因素，但确实是非常关键的因素，对鼓舞企业员工士气和调动员工来年工作的积极性发挥着重要作用。　　

2009-02-05

5、其它福利项目：指以上所列福利项目未包含的其它福利项目，如以本企业员工的名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利。...同时，随着社会的不断进步，人们的物质、文化生活水平也不断提高，企业员工对福利的需求不仅要求越来越高，而且也日趋多元化与个性化。

2009-02-05

企业员工对常用的几种激励方式如晋升工资、福利待遇、奖金的认同度，分别达到了81.3％和72.8％、62.5％，认同度较高的几种方式对激励员工有着很好的效果。...北大博雅咨询公司在江西某股份公司人力资源项目进行咨询的过程中，对企业员工进行了一次摸底调查，调研结果表明，由于当地收入水平较低的缘故，员工对“实惠”的奖励方法认同度高。

2009-02-05

货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。　　...薪酬要能吸引人员进入企业。员工是企业开展经营活动并获得成功的最基本要素。正如山姆.沃尔顿所说：“组织要获取成功，人就是关键所在，技术可以购买和复制，它在商业游戏上是公平的，而人是不能被复制的”。

2009-02-05

薪酬要能吸引人员进入企业。员工是企业开展经营活动并获得成功的最基本要素。正如山姆。沃尔顿所说：“组织要获取成功，人就是关键所在，技术可以购买和复制，它在商业游戏上是公平的，而人是不能被复制的”。