来源：华北电网公司2008-07-30

华北电网有限公司副总工程师巩学海及公司机关本部生产技术部、人力资源部和工会部门的有关负责人为获奖队颁奖。（赵淑伟陈魁朝）　　信息来源：华北电网公司

来源：重庆市电力公司2008-07-29

公司人力资源部在大会上宣布重庆市电力公司关于成立重庆电网检修分公司的决定，人事董事部宣布了重庆电网检修分公司领导班子成员名单。 　　

来源：中国电力新闻网2008-07-24

萍乡公司人力资源部的同志说，目前，台线管理人员绩效考核薪金差异较大，每月每人收入相差2000元左右，激励作用很明显。

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

自2008年起，分公司和基层企业的人力资源部每季度首月1日实行开门办公、现场办公，提前公布接待日主题，公布接待地点、热线电话和电子信箱，部门主要负责人要亲自接待来信、来电、来访职工，提供公开透明的服务，

来源：中国电力新闻网2008-07-22

华北公司副总工程师金永纯、巩学海及公司机关本部生产技术部、人力资源部和工会的部门负责人，网省公司有关部门领导出席开幕式。

来源：南阳热电有限责任公司　2008-07-22

由总经理工作部、人力资源部、党群工作部及新光离退办的工作人员组成接待机构，相互监督和落实。

来源：华北电网有限公司2008-07-22

华北公司副总工程师金永纯、巩学海及公司机关本部生产技术部、人力资源部和工会的部门负责人，网省公司有关部门领导出席开幕式。 　　

来源：国电集团公司2008-07-21

据悉，本次技能竞赛由集团公司人力资源部、集团公司工委、国电燃料有限公司、国电山东公司主办，国电石横发电厂承办，是集团公司成立以来举办的首次燃料专业技能竞赛，是对集团公司燃料采制化工作水平的一次检验，也是全面提高燃料管理

来源：中电投2008-07-21

会上，集团公司计划发展部、人力资源部、财务与产权管理部、安全生产运营部、工程部5个部门，分别就指标考核、绩效考核，责任追究、对标管理、工程建设等方面有关工作做了专题发言。

来源：江苏省电力公司2008-07-17

西藏电力有限公司人力资源部主任梁才受公司总经理刘晓明的委托参加了开班典礼，并表达了对江苏省电力公司和技能培训中心的感谢，对学员提出了希望和要求。 　　

来源：国资委2008-07-16

　　日前，国资委人事局分别与企干一局、企干二局联合召开61户中央企业人力资源部负责人座谈会，就国资委机关与中央企业干部双向交流工作进行座谈。 　　...中央企业人力资源部负责人一致认为，一年来干部双向交流的实践证明，国资委党委关于大力推进国资委机关与中央企业双向交流挂职锻炼的重要决策，是实现国资委与中央企业相互促进、双向共赢的有效办法，是实现出资人机构与所出资企业密切联系

来源：国家电网公司2008-07-15

会议还听取了公司奥运保电工作领导小组办公室、发展策划部、生产技术部、安全监察部、营销部、国际合作部、人力资源部等部门的专题报告。

来源：中电投2008-07-14

集团公司办公厅、党群部、人力资源部、纪检监察室等部门主要负责同志参加了汇报。

来源：北极星电力信息化中心2008-07-10

人力资源管理系统 人力资源管理系统主要作用是实现企业人力资源的统一管理，提高总部的掌控能力，降低人力资源风险，让全体员工都参与到人力资源管理活动中，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度

来源：华北电力工程有限公司　2008-07-10

据该公司人力资源部负责人介绍，此次培训月，旨在提升员工的综合素质和能力，将公司打造成学习型组织，培育公司持久的人力资源竞争优势。

来源：国电集团2008-07-10

在9日的大会上，计划发展部作了结构调整企业转型专题报告；财务产权部作了上半年经营形势分析和下半年扭亏增盈措施专题报告；安全生产部作了奥运保电、迎峰度夏、防洪度汛专题报告；人力资源部作了规范主辅业管理、完善绩效考核机制专题报告

来源：中国大唐集团公司2008-07-09

本期培训班由集团公司安全生产部、人力资源部和长沙理工大学共同主办，这是集团公司全面加强安全生产基础建设，健全安全监督网络，消灭管理盲区的重要举措。

来源：陕西省电力公司2008-07-07

公司工会、营销部、人力资源部积极行动，按照国家电网公司《关于开展“真诚服务，岗位创新—--争创国家电网公司第二届供电‘服务之星’”劳动竞赛的通知》精神，按照面向营业服务工作一线，参赛员工年轻化、事迹典型

来源：中电投2008-07-02

根据集团公司《关于做好二级单位管理领导人员培训工作的通知》要求，本期培训班是在高培中心开办的第二期校内班，集团公司人力资源部对开班及培训的实施过程高度重视。

来源：东北电网公司2008-07-02

在自查摸底阶段，总经理工作部负责摸清公司“三重一大”制度建立情况和执行情况；纪检组、监察部负责摸清“三重一大”制度的监督情况；总经理工作部、发展策划部、人事董事部、人力资源部、财务部、纪检组监察部、审计部