来源：格隆汇2021-07-29

7月28日三聚环保公布，公司董事会近日收到公司董事长刘雷的书面辞职报告，刘雷因工作调整原因申请辞去公司第五届董事会董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会提名和薪酬考核委员会委员职务。

来源：中国电力企业管理2021-07-27

电力央企在薪酬分配制度和用人机制上要充分发挥激励和约束这把“双刃剑”的作用，既要坚持能力导向、效益导向、业绩导向，点燃正向激励的“助推器”，让实干者有地位、有动力、得实惠；又要扎紧反向约束的“紧箍咒”，

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-07-26

持续深化“三项制度”改革，优化岗位绩效薪酬体系。

来源：浙电e家2021-07-23

强化机制变革赋能，优化完善县（市、区）公司“业绩赛马机制”，创新市场化单位薪酬激励机制，推动政府出台分布式光伏和储能发展支持政策，提高变革适应力和推动力。

来源：天津市人民政府2021-07-22

（牵头单位：人民银行天津分行；配合单位：天津海关、市商务局；完成时限：2021年）107．支持个人薪酬等结汇便利化。

来源：浙江新闻客户端2021-07-22

创新事业单位收入分配制度，建立健全以岗位和绩效定薪酬的机制。...健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，鼓励企业通过提质增效拓展从业人员增收空间，完善最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，积极稳妥推行工资集体协商。

来源：浙江发布2021-07-20

创新事业单位收入分配制度，建立健全以岗位和绩效定薪酬的机制。...健全工资合理增长机制，完善企业薪酬调查和工资指导信息发布制度，鼓励企业通过提质增效拓展从业人员增收空间，完善最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，积极稳妥推行工资集体协商。

来源：电价研究前沿2021-07-20

2.运维费率在运维费构成上，新旧办法均是由材料费、修理费、人工费（职工薪酬）、其他费用组成。

来源：微信公众号“治污者说”2021-07-19

其他劳务性和重复性工作就交给普通工人来完成，减少技术人员的单独站点留守时间，而将技术人员的时间都用于解决区域内的污水厂站的技术问题上来，这样可以大大提升技术人员的利用效率，同时也能为技术人员提供更高的薪酬待遇

来源：北极星电力网2021-07-16

经公司总经理马明泽先生提名，董事会提名、薪酬与考核委员会审查同意，公司于2021年7月15日召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，聘任陈富彬先生担任公司副总经理职务

来源：北极星风力发电网2021-07-15

经董事会薪酬与提名委员会审查，上述董事候选人具备履行董事职责的任职条件和工作经验，具备担任公司董事的资格。

来源：人社部2021-07-12

落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。指导企业对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。...畅通为高技能人才建立企业年金的机制，提高技能人才薪酬福利水平。进一步提高失业保险参保职工技能提升补贴政策受益率。15.落实技能人才社会地位。

来源：北极星氢能网2021-07-12

深化卫生专业技术人才职称评审制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，不断提升卫生人才的发展空间、薪酬待遇、执业环境。...把工作履历、薪酬待遇、获得投资额度等作为确定支持对象的重要标准，优先支持地方和用人单位重点培育的人才。

来源：电价研究前沿2021-07-09

费用仍由材料费、修理费、人工费（职工薪酬）、其他费用组成。

来源：国家电网报2021-07-08

深化三项制度改革，推进经理层成员任期制契约化管理，健全完善市场化用工和薪酬分配制度，灵活开展多种方式中长期激励，不断激发员工活力动力。

来源：新华网客户端2021-07-07

其中，南网数研院是全球首家数字电网研究院，2019年成立以来，通过协议薪酬等市场化手段大力引进行业高端人才。梁凌宇被引进两年来，带领人工智能研发团队完成了人工智能技术应用等多项科研攻关。...推进“人才”改革 激活企业发展新活力“我们以高于市场3倍的薪酬招揽了出色的行业领军人才，实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式保障人员能进能出……”全球首家数字电网研究院——南网数研院去年入选科改示范行动首批试点

来源：酒泉日报2021-07-06

倾力培育酒泉经开区以装备制造为主的产业基地，加快推进酒泉经开区改革，制定《关于促进酒泉经开区改革创新推动高质量发展的意见》和“放管服”改革、人事薪酬制度改革指导意见、招商引资优惠政策、税收分享办法、闲置土地清理处置等

来源：国家发改委2021-07-06

指运营单位从事专项工程管理运行维护职工发生的薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金，含劳务派遣及临时用工支出等。（四）其他运营费用。

来源：国家发改委2021-07-06

指运营单位从事专项工程管理运行维护职工发生的薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金，含劳务派遣及临时用工支出等。（四）其他运营费用。

来源：国家发改委2021-07-06

指运营单位从事专项工程管理运行维护职工发生的薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金，含劳务派遣及临时用工支出等。（四）其他运营费用。