来源：河北省发改委2021-05-31

推动科研机构建立健全现代院所制度，支持科研事业单位试行更灵活的编制、岗位、薪酬等管理制度，扩大科研院所、高校用编用人自主权。...实施有吸引力的人才薪酬待遇制度。打造优美生态环境。建设国家生态文明试验区，加强白洋淀生态环境治理和保护，统筹推进流域、淀区水生态环境整治和修复工程，完善禁渔制度。

来源：新华社2021-05-31

要支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”。

来源：北极星电力网2021-05-31

推动科研机构建立健全现代院所制度，支持科研事业单位试行更灵活的编制、岗位、薪酬等管理制度，扩大科研院所、高校用编用人自主权。...实施有吸引力的人才薪酬待遇制度。打造优美生态环境。建设国家生态文明试验区，加强白洋淀生态环境治理和保护，统筹推进流域、淀区水生态环境整治和修复工程，完善禁渔制度。

来源：北极星风力发电网2021-05-31

推动科研机构建立健全现代院所制度，支持科研事业单位试行更灵活的编制、岗位、薪酬等管理制度，扩大科研院所、高校用编用人自主权。...实施有吸引力的人才薪酬待遇制度。打造优美生态环境。建设国家生态文明试验区，加强白洋淀生态环境治理和保护，统筹推进流域、淀区水生态环境整治和修复工程，完善禁渔制度。

来源：《中国领导科学》2021-05-26

，开展业绩与薪酬市场对标，补短板，扩优势，不断提升薪酬激励工作水平。...；研究独角兽企业成长规律，探索制定其培育过程中有效的薪酬激励举措；全面推行企业负责人任期制和契约化管理，实施任期激励；建立“高精尖缺”人才“薪酬特区”，构建局部薪酬高度，重金引才，高薪激励；抓好三个重大专项激励计划落地实施

来源：《中国领导科学》2021年第3期2021-05-25

，开展业绩与薪酬市场对标，补短板，扩优势，不断提升薪酬激励工作水平。...实行项目薪酬；研究独角兽企业成长规律，探索制定其培育过程中有效的薪酬激励举措；全面推行企业负责人任期制和契约化管理，实施任期激励；建立“高精尖缺”人才“薪酬特区”，构建局部薪酬高度，重金引才，高薪激励；

来源：北极星电力网2021-05-25

完善城镇供水供电供气成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、损耗等约束性指标，合理制定价格。少数实行政府定价或政府指导价的工程安装收费，要合理确定利润率，偏高的要尽快降低。

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-05-24

启动了全面薪酬激励体系项目，进一步完善激励机制。

来源：上海市发改委2021-05-24

完善城镇供水供电供气成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、损耗等约束性指标，合理制定价格。少数实行政府定价或政府指导价的工程安装收费，要合理确定利润率，偏高的要尽快降低。

来源：柳钢股份2021-05-20

董事会还聘任池昭梅、罗琦、赵峰、覃佩诚为审计委员会委员，其中池昭梅为主任委员；聘任赵峰、吕智、池昭梅、陈有升为战略委员会委员，其中赵峰为主任委员；聘任吕智、池昭梅、罗琦、吴春平为薪酬委员会委员，其中吕智为主任委员

来源：宝钢股份2021-05-20

选举谢荣、张克华、陆雄文、白彦春、田雍为审计及内控合规管理委员会委员，其中谢荣为委员会主任；选举张克华、白彦春、田雍、侯安贵、周学东为提名委员会委员，其中张克华为委员会主任；选举陆雄文、张克华、谢荣、田雍为薪酬与考核委员会委员

来源：广西发改委2021-05-13

研究制定完善我区城镇供水供电供气成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、损耗等约束性指标，合理制定价格。供水供电供气企业要尽快降低偏高的工程安装收费。

来源：国家能源集团2021-05-10

要切实抓好推行任期制和契约化管理的重点任务，按市场规律对经理层进行管理，统筹有序推行任期管理，科学合理设置契约目标，精准有效实施薪酬兑现，规范刚性实现岗位退出，切实推动集团公司在健全市场化经营机制方面取得更多实质性进展

来源：中国核工业报2021-05-10

实施差异化薪酬分配，试点工资总额备案制。五是各项改革试点和专项工程加快推进，带头示范作用日渐显现。全面实施国企改革三年行动，将实施三年行动作为重大政治责任，第一时间传达部署。

来源：北极星风力发电网2021-05-10

能源局要求，发电企业要严格按照“四不放过”原则，对安全风险管控不到位、事故隐患整治不彻底的企业和人员要加强绩效考核，在评先评优、职务晋升、薪酬待遇等方面实行“一票否决”；对发生事故的企业要加大处罚力度，...发电企业要严格按照“四不放过”原则，对安全风险管控不到位、事故隐患整治不彻底的企业和人员要加强绩效考核，在评先评优、职务晋升、薪酬待遇等方面实行“一票否决”；对发生事故的企业要加大处罚力度，对相关责任人特别是事故企业主要负责人

来源：北极星电力网2021-05-10

能源局要求，发电企业要严格按照“四不放过”原则，对安全风险管控不到位、事故隐患整治不彻底的企业和人员要加强绩效考核，在评先评优、职务晋升、薪酬待遇等方面实行“一票否决”；对发生事故的企业要加大处罚力度，...发电企业要严格按照“四不放过”原则，对安全风险管控不到位、事故隐患整治不彻底的企业和人员要加强绩效考核，在评先评优、职务晋升、薪酬待遇等方面实行“一票否决”；对发生事故的企业要加大处罚力度，对相关责任人特别是事故企业主要负责人

来源：《风能》2021-05-07

“针对风电后市场人员流动大的行业现状，我们主要通过薪酬激励、绩效管理等方式，从管理机制上提升员工积极性。”

来源：《中国华能》2021-04-30

为尽快盘活各单位人力资源，确保人员管理规范、职工队伍稳定，2020年6月30日首批划入企业移交管理权后，甘肃公司迅速行动，以统筹组织结构、干部队伍建设、薪酬管理、人员培训等为目标，充分发挥sap人力资源系统管理平台

来源：广东省人民政府2021-04-27

全面推进公立医院人事薪酬制度改革。构建医疗保障和药品保障体系。健全基本医保稳健可持续筹资运行机制，促进基本医疗保险与大病保险、医疗救治互补衔接。...探索市场化薪酬分配机制，灵活开展多种方式的中长期激励。深化国有资本投资、运营公司改革，按照统筹管资本的要求改进考核评价体系，健全协同高效的监督机制，坚决防止国有资产流失。

来源：商务部2021-04-25

对境外高端人才给予入出境便利，便利其境内经常项目项下合法薪酬收入办理购汇汇出，便利其在便利化额度外结汇缴纳随行子女在境内就读国际学校学费。...支持个人薪酬等结汇便利化。支持非居民按规定投资于要素交易市场或流转平台，助力金融服务业拓展客户群体。12.加强金融风险防控。开展金融领域管理信息共享、监管协作和风险跨境处置合作。