来源:北极星电力网2016-06-14
加大公共卫生服务机构技术骨干培训力度,提升全疆特别是基层公共卫生专业技术人员业务能力。专栏21 医疗卫生重点建设项目1、基层医疗服务体系建设。
来源:新华日报2016-06-12
亨通近年来先后建成了国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、江苏省院士工作站、国家重点实验室等多个研发载体,每年科技研发投入占主营业务收入43%以上,打造了一支以享誉国内外的光电线缆行业领军专家为核心、以大批中青年技术骨干为中坚的专业技术队伍
来源:电力专家联盟2016-06-12
一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了。
来源:贵州省玉屏供电局2016-06-09
为确保辖区广大用电客户安全、明亮的生活环境,该所组织服务队技术骨干对辖区内用户用电线路设备进行排查和维护,重点对变压器、配电房、总保护开关等故障多发点,进行认真检查。
来源:映象网2016-06-03
这些环保人物有治土专家、积极消化固体废物的企业家、美丽乡村建设的带头人、全省环境监测队伍的技术骨干、治理固废建筑垃圾专家型企业家、民间环保义务宣传员、从事环保30年的基层环保局长、河南医疗废物处置企业的领军人物
来源:大唐彬长发电有限责任公司2016-06-01
职工创新工作室以点带面辐射全局,悉心培养了多名技术骨干,成功实施技术改造项目42项,累计报送科技成果16项。
来源:南通网2016-05-31
东侧地面上,当今全球最大的风力涡轮叶片模具制造商之一固瑞特模具(太仓)有限公司3名技术骨干正在使用莱卡,给刚刚安装的风机叶片主模具实测标高。
来源:中国电力报2016-05-30
,遵循区域建设差异化原则,加强规划引领,实行一镇(村)一规划原则,全面提升配电网供电能力和优质服务品质;构建省、市、县3级配网项目管控机构,通过跨部门、跨专业抽调配网规划、设计、技经、物资、施工等专业技术骨干
来源:中国电力报2016-05-26
,遵循区域建设差异化原则,加强规划引领,实行一镇(村)一规划原则,全面提升配电网供电能力和优质服务品质;构建省、市、县3级配网项目管控机构,通过跨部门、跨专业抽调配网规划、设计、技经、物资、施工等专业技术骨干
来源:中电新闻网综合2016-05-26
来源:神华之声2016-05-26
关于人才方面主要是两点:一是怎么打通科技人才职业晋升的通道,打造神华的十、百、千、万人才工程,培养和引进十名神华的首席专家,培养和打造一百名神华二级公司的首席专家,一千名二级公司各个专业领域的首席专家,一万名研发和工程技术骨干
来源:国家电网报2016-05-24
热表分属不同的企业管理,行业标准不同,施工难度大,国网青海电力按照样板铺路、示范先行的原则,成立了省市两级四表合一领导小组及工作小组,建立省市两级专项管控机制;前期开展调研分析,制定技术方案;组织开发厂商抽调技术骨干
来源:中国矿业报2016-05-23
他们中的部分技术骨干因为过度劳累和长期接触毒害化学物质,身体已不同程度受到影响,但他们从未抱怨自己所从事的事业!...成果应用服务社会民生在实施全国地下水污染调查评价项目过程中,孙继朝将创新的技术方法通过培训传授给项目负责人及技术骨干。
来源:国家电网杂志2016-05-20
十几年来,参与特高压的科研和制造企业人员,学术有建树、管理有提高,有的成了技术骨干,有的走上了管理岗位。...建立起了高压输电领域的中青年技术骨干队伍。已经培养了83名硕士研究生、64名博士研究生。《国家电网》构建全球能源互联网,推动国内电网乃至跨国高电压等级电网互联,将对特高压科研提出什么新要求?
来源:国家电网报2016-05-19
帮助年轻人快速成长为特高压建设管理人才,这是业主项目部实施分区域网格化管理的初衷,他们计划通过北京西变电站建设,培养2名项目经理、5名专业技术骨干,为特高压大规模建设储备人才力量。
来源:中国能源报2016-05-19
该院在烟气减排领域拥有环保部专家1名,中电工程专家、青年专家5名,上海市节能减排先进个人1名,形成了以中青年为技术骨干的设计创新研发队伍。
来源:北极星电力网2016-05-19
利用阳光雨露计划,有系统的培训农村技术骨干、致富带头人和种养大户。加快科技扶贫示范村和示范户建设,为贫困村、贫困户提供生产技术、市场信息、政策咨询服务。
来源:高工锂电网2016-05-16
在人才方面,仅2015年,南京金龙就吸纳了众多国内知名车企的骨干和电池专家,2016年南京金龙将在全国知名高校招聘300名本科、硕士应届毕业生,作为人才储备,向着未来企业技术骨干的方向定向培养。
来源:华电滕州新源热电有限公司2016-05-16
近年来,随着退休高峰期到来,老一代技术骨干逐渐退休,而新入职的员工理论知识较为丰富,但缺乏实战经验,给企业的专业技术传承带来一定的困难。...面对专业技术骨干短缺的严峻形势,该公司大力实施人才素质提升工程,有计划、有针对、分层次、分专业地开展形式多样的岗位培训活动,为人才全面发展装上助推器。