来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

规定同样适用于1980年以后出生的在岗员工，在2015年之前给予的三次评价取证中均不能通过取证的，将解除其劳动合同。目前，我们基本打通了进出通道，引入辞退机制，也极大地增强了员工提升自身能力的意识。...引入辞退机制打通进出通道据悉，今年遵义局人才队伍建设核心工作是抓两头，促中间，不仅做好新入企员工的胜任能力考评和具有较高技术技能人才队伍建设，特别加强对普通员工各专业工种技术技能考评，引入辞退和解除劳动合同机制

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-12-19

工会全面落实全依方针，依法保障了公司全体职工医疗保险统一在省会投保、落聘人员待遇不降低、划转职工的集体劳动合同顺利协商等利益，维护了职工短期效益和长期利益不受损失，真正搭建起了企业和职工之间的慧心桥梁。

来源：北京商报 马骏昊2012-12-18

469人被放假11月15日，华锐风电贴出了第一张放假通知，给开工不足或已停产岗位上的350名员工放了寒假，理由是生产经营面临调整，并答应从签订协议之日起，前30天支付劳动合同约定的工资，放假30天后，按照北京市最低工资的

来源：中国能源报 傅玥雯2012-12-12

如《劳动法》中有劳动合同，但实践中的问题较多，又出台《劳动合同法》。作为国家层面的法律，内容更关键。记者：《电力法》中哪些内容已经比较完善，哪些内容亟待修订补充?

来源：时代周报 刘丽琦2012-11-29

和前期被放假的351名员工一样，这一轮被放假的员工也能在30日内正常领取劳动合同中约定的工资，30日后，公司按照北京市最低的工资标准80%支付基本生活费，公司在员工停工期间为员工缴纳基本社会保险及住房公积金

来源：21世纪网 戴闰秒 游悠2012-11-21

在放假期间，第一个也支付劳动合同中约定的工资，第二个月华锐风电将按照北京市最低工资标准的80%，也就是每月1008元支付基本生活费。...根据华锐风电的安排，自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，集团公司按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资;从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为胜任并继续聘任，对达不到此要求者解除劳动合同

来源：三湘都市报2012-11-01

律师说法无端辞退应给予补偿这些被裁的员工与中兴签的劳动合同都是三年，其中试用期半年。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-10-31

了解职工所想，解决职工所盼，为公司决策、发展提供了依据；把维护职工的合法权益作为工会的主要职责，认真落实职工的参与权、建议权、评议权、监督权、决定权，实现了公司全体职工医疗保险统一在沈阳投保、划转职工的集体劳动合同顺利协商等

来源：中国能建安徽电建二公司2012-10-11

为避免责任追究中存在的不痛不痒现象，根据责任大小和责任追究效果，酌情作出诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、调整岗位、降岗、降职、责令辞职、免职、解除劳动合同等组织处理决定，防止在责任追究上表面严厉而实际较轻的问题发生

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-10-09

在此之前的5月1日，昱辉阳光首席战略官白晓舒在劳动合同到期后离职。去年12月，昱辉阳光全球业务开发副总裁、首席战略官李潘剑博士也被宣布离职。

来源：南都网2012-09-28

此次受产能调整影响的1500名员工，绝大多数可以转岗至尚德旗下的其它工厂，或者接受公司提出的劳动合同终止的补偿方案。尽管从8月份开始就放假了，但大家都以为是公司没有订单而临时放假，等订单来了再复工。

来源：厂长经理日报2012-09-28

对于受影响的员工，张建敏表示绝大多数可以转岗至尚德旗下的其他工厂，或者接受公司提出的劳动合同终止的补偿方案。

来源：新浪科技2012-09-25

9月25日消息，摩托罗拉移动南京研发中心已向被裁员工发出最周通牒，要求要求还没签署协商方式解除劳动合同的员工，27日下午两点前签署离职协议，未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除劳动合同

来源：PV News2012-09-19

涉及的1500名员工可无条件转岗，也可选择公司提出的劳动合同终止补偿方案。去产能、裁员是目前这些大企业应对危机的办法。一位不愿具名的光伏行业分析师对记者表示。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-09-19

尚德方面表示，公司事先与被涉及到的员工代表协商岗位分流方案，员工可以无条件转岗至组件工厂或其他电池工厂，也可以选择公司提出的劳动合同终止补偿方案。尚德近期可谓麻烦缠身。...据传尚德事先与员工代表协商岗位分流方案，并报市、区劳动部门备案，最大程度上降低调整对员工的影响，即员工可以无条件转岗至组件工厂或其他电池工厂，也可以选择公司提出的劳动合同终止补偿方案。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-09-18

尚德方面表示，公司事先与被涉及到的员工代表协商岗位分流方案，员工可以无条件转岗至组件工厂或其他电池工厂，也可以选择公司提出的劳动合同终止补偿方案。...这次电池产能调整涉及的员工约1500人左右，公司事先与员工代表协商岗位分流方案，并报市、区劳动部门备案，最大程度上降低调整对员工的影响，即员工可以无条件转岗至组件工厂或其他电池工厂，也可以选择公司提出的劳动合同终止补偿方案

来源：浙江省海盐县供电局2012-09-17

近年来，该局虽然通过多次普法教育，职工的法律意识有了明显的增强， 但由于在此以前，该局职工与企业在签订劳动合同的同时尚未完全签定 保密合同，随着市场经济不断推进，该局职工普遍感到涉及到知识产权、计算机软件

来源：OFweek太阳能光伏网2012-08-28

在此之前的5月1日，昱辉阳光首席战略官白晓舒在劳动合同到期后离职。去年12月，昱辉阳光全球业务开发副总裁、首席战略官李潘剑博士也被宣布离职。

来源：浙江省海盐县供电局2012-08-21

近年来，该局虽然通过多次普法教育，职工的法律意识有了明显的增强，但由于在此以前，该局职工与企业在签订劳动合同的同时尚未完全签定保密合同，随着市场经济不断推进，该局职工普遍感到涉及到知识产权、计算机软件，