来源：北极星电力网2014-08-22

这一创新还将有利于公司完善用工形式、引进优秀人才，给优秀员工展现自我的平台的同时，有效避免了人力资源的浪费，可谓一举多得。

来源：山西临汾热电有限公司2014-08-20

学知识、练技能、赛水平，临汾热电公司以提高员工个人技术水平为目标，为技能大赛选拔优秀人才促进员工成长成才提供良好的平台。

来源：山西漳电同华发电有限公司2014-08-15

调研组一行首先参观了该公司创新工作室，当看到工作室的诸多创新成果时，秦望东表示了充分肯定，他指出，同华发电公司创新工作室是山西省总工会命名的首批创新工作室，两年多来的创新成果不仅为企业赢得可观收益，同时培养出了众多优秀人才

来源：OFweek电子工程网2014-08-13

支持东芝在华事业不断高速发展的是中国当地的优秀人才和战略合作伙伴。对人才的培养和大胆任用，体现了东芝对本地员工的充分信任和尊重。而与中国企业建立的双赢关系，则使东芝获得了更加广泛的发展空间。

来源：证券之星2014-08-08

由于可再生能源行业尤其是风电行业的迅猛发展，各风力发电公司对于国内具有相关专业知识和技能的优秀人才的竞争逐渐激烈，尤其对于具备风电行业长期工作经验的管理型人才需求量巨大。

来源：华电漳平电厂2014-08-06

从各专业选拔优秀人才，成立燃烧诊断小组，每月开展有效的锅炉燃烧攻关，并制订出切实可行的对策，优化机组运行方式。积极落实各项应急预案。

来源：环球企业家2014-08-05

妙招关于如何继续保持增长，伊梅尔特有两个举措：一是持续开发新技术，并投资新兴市场;第二则是简化业务流程并培养优秀人才。为了抵御周期性波动，伊梅尔特乐于研究经济周期。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-29

各部门要克服困难，加强沟通，按时完成考生和考评员住宿、就餐、现场服务等任务，展示本局良好的形象和示范创建的成果，为考生考出佳绩提供保障，确保为铜仁电网的健康发展输送优秀人才。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-07-29

近年来，该公司实施人才强企战略，把提高员工素质作为持续推进企业科学发展的着力点，不断优化人才队伍结构，开展职工队伍建设，拓展优秀人才的职业发展空间，使想干事、能干事的员工有机会，能力强、业绩好的员工有舞台

来源：河南省济源供电公司2014-07-29

注重实践和能力提升，加强领军人才和一线骨干人才培养，建设专家人才梯队，发挥专家人才在科研攻关、管理创新、技能传授等方面的作用，形成在一线培养、选拔、使用人才的导向，为优秀人才脱颖而出营造良好环境。

来源：中电新闻网2014-07-24

为保证改革的顺利推进，本次会议还制订印发了中青年拔尖人才选拔培养千人计划，在以往三支队伍、7080工程建设的基础上，实施千人计划，为公司战略实施培养和储备更多优秀人才，让不同层面、不同岗位的人都有成长成才的通道

来源：深圳市能源环保有限公司2014-07-14

要想方设法留住优秀人才，从薪酬、激励制度等方面鼓励人才发展，增强企业活力，提升企业影响力。他还强调，企业要进一步加强党风廉政建设，实现有效控制，为发展提供思想保障。

来源：环球网2014-07-09

可以预计，将来中国会有更多优秀人才不断进入核电领域。近10多年来，日本在电机、半导体等多个产业已落后于中韩，核电行业也难保不如此。

来源：新华网电力频道2014-07-04

通过技术培训、师带徒手把手传授，培养了大量的优秀人才。

来源：中国水电基础局2014-07-03

我们不仅要做好一个阳江项目，我们还希望以阳江核电为载体，为公司更多的核电项目做准备，培养更多更好的优秀人才，项目经理李文书如是说。

来源：嘉兴在线2014-06-30

浙(禾)商大会为在外禾商搭建了一个交流平台，是禾商回归的重要通道，据了解，以浙商回归为契机，在二次创业的背景之下，目前，越来越多的海内外优秀人才正汇集到秀洲这片创业的热土。

来源：风能产业观察2014-06-30

由于可再生能源行业尤其是风电行业的迅猛发展，各风力发电公司对于国内具有相关专业知识和技能的优秀人才的竞争逐渐激烈，尤其对于具备风电行业长期工作经验的管理型人才需求量巨大。

来源：金融界网站2014-06-27

如果公司无 法制定行之有效的人力资源管理制度来留住人才、吸引人才，那么，公司将会面 临人才流失的风险和无法引进优秀人才的风险，从而影响公司的长远发展。

来源：工信部网站2014-06-25

在千人计划中进一步加大对引进集成电路领域优秀人才的支持力度，研究出台针对优秀企业家和高素质技术、管理团队的优先引进政策。支持集成电路企业加强与境外研发机构的合作。

来源：通信世界网2014-06-17

我们现在的政策还是希望把优秀人才进引来，常常也是不知如何办为好。问题11：90后的员工可能跟我们想法不一样，您怎么调整这种差异?如何留住人才?任总：你要吃饭，就得做工。