来源：国电集团公司2008-09-25

该厂严格按照“职工择岗、资格审查、考试、考评、统计公布”等程序进行，为最大限度地减少动态管理过程中的人为因素，按照专业相近或对应的职能管理部门，每个岗位竞争前半小时临时随机指定评委人选，同时，由纪委、工会、人力资源部组成了监督小组

来源：中电投2008-09-24

集团公司党组成员、副总经理孟振平同志主持汇报会，办公厅、人力资源部、纪检监察室、党群部等部门主要负责同志参加了汇报。 检查组一行首先到职工食堂、活动中心和阅览室进行了参观检查，查阅了相关资料。

来源：中电投2008-09-24

集团公司人力资源部、高培中心负责同志参加了开班仪式。

来源：中国华电集团公司2008-09-23

集团公司党组高度重视核电人才的培养，集团公司人力资源部精心组织，从系统内20个单位选调了42名生产一线人才参加培训。

来源：华电陕西分公司2008-09-23

集团公司党组高度重视核电人才的培养，集团公司人力资源部精心组织，从系统内20个单位选调了42名生产一线人才参加培训。

来源：大唐集团2008-09-19

此次选派的第二批援疆干部，由集团公司人力资源部具体组织，经过了推荐、考察、征求意见等程序，经集团公司党组研究确定人选，最后报经中组部批准。

来源：中电投集团2008-09-16

9月11日晚，集团公司办公厅、人力资源部、党群工作部三部门负责同志受公司领导委托，同总部挂职人员欢聚一堂，共进晚餐。...办公厅邹正平主任、人力资源部李治明副主任分别致辞，转达公司党组对挂职人员的关怀，表达对大家辛勤工作的慰问，鼓励大家勤奋工作，立志向上，并向大家致以节日的问候。

来源：东能源集团公司　2008-09-12

本次培训班聘请了内蒙古民族大学经管学院讲师高亮和五凌电力有限公司人力资源部经理李本洋，将在两天半的时间内，分别对统计学基本知识、劳资统计软件进行讲解，最后，学员们还将通过讨论答疑形式，就工作中遇到的问题与专家及相关人员共同研讨

来源：中国大唐集团公司2008-09-12

集团公司总经理工作部主任王欣、人力资源部主任武洪举及相关人员会见时在座。

来源：中国电力新闻网2008-09-10

会议由中电投集团公司人力资源部主要负责同志主持。会上，前两批援疆干部谈了援疆工作的收获和体会，第三批援疆干部作了表态发言，与会人员还集体观看了新疆建设兵团农一师拍摄的《援疆干部在一师》电视专题片。

来源：中电投集团公司2008-09-10

会议由集团公司人力资源部主要负责同志主持。会上，前两批援疆干部谈了援疆工作的收获和体会，第三批援疆干部作了表态发言，与会人员还集体观看了新疆建设兵团农一师拍摄的《援疆干部在一师》电视专题片。

来源：中国电力新闻网2008-09-05

经过评委严格考核后，全部通过厂级评审，将由人力资源部汇总报请省电力公司进行最后评审。 刘家峡水电站作为西北电网骨干电厂，承担着电网调频、调峰的重任。

来源：国家电网公司2008-09-04

　　9月2日，公司直属单位(不含金融单位)2008年新员工岗前培训班开学典礼在高培中心举行，公司产业发展部、人力资源部和高培中心有关领导和工作人员参加了典礼。

来源：安福供电公司2008-09-02

此次考试由省公司财务部、人力资源部统一组织，安福供电公司抽调了部分人员参加了考试。

来源：浙江省电力公司2008-09-02

总经理工作部、人力资源部、人事董事部、科技信息部、信息技术中心的有关人员听取了讲座。 　　

来源：华电集团公司2008-09-01

集团公司财务管理部、市场营销部、人力资源部、安全生产部和煤业集团有关部门参加了会议。

来源：中国大唐集团公司2008-08-28

集团公司人力资源部主任武洪举作了《加快高素质员工队伍建设，为进军世界500强提供人才保障》工作报告。

来源：漳泽发电分公司　2008-08-26

眭一民（人力资源部培教主管）：此次全员岗位技能竞赛包括发电运行部、燃化除灰部、设备点检部、热电控制部等七个生产部门，24个专业，667人参加。...李红星（人力资源部主任）：当前公司的首要任务是奥运保电工作，因此，竞赛活动时间安排在8月13日至9月15日，贯穿整个奥运会、残奥会。公司每年都要举办全员岗位技能竞赛活动，作为职工上岗资格。

来源：中国国电集团公司2008-08-25

报名后，请应聘者及时将相关证明材料邮寄到国电内蒙古能源有限公司人力资源部。...四、报名办法 1．报名时间： 报名时间：2008年8月20日—9月10日 2．报名方式： （1）来函报名：通信地址：国电内蒙古能源有限公司人力资源部，赤峰市玉龙大街金帝商务大厦c座3区三层，邮编

来源：中国电力新闻网2008-08-22

会上，福建公司财务部、发展策划部、生产部、人力资源部、政法部负责人就电网规划、项目评价、电网资产全寿命管理、电网企业业绩考核、员工绩效考核管理等方面问题与新加坡新能源电网公司相关对口部门在管理技术和管理经验上进行了沟通交流