来源:浙江省司法厅2023-09-19
第五十二条【考核评价】省人民政府应当按照国家统一部署,完善能耗双控目标责任制和考核评价制度,推进能源消费和碳排放指标协同管理、协同分解、协同考核,建立健全各项配套制度,逐步转向碳排放总量和强度双控目标责任制和考核评价
来源:内蒙古自治区工业和信息化厅2023-09-19
依法依规建立健全全员安全生产责任制,推进企业安全生产管理系统化,不断健全企业安全生产管理体系。以企业为主体,建设分布式光伏大数据等服务机构,实现组件故障、事故隐患的可视化高效管理。
来源:北极星风力发电网2023-09-19
,该光伏电站的全员安全生产责任制的修编人、审核人、批准人均为第三方公司人员;该公司2022年安全技能培训计划未由公司主要负责人组织制定并实施;该公司未对第三方公司派驻的运维人员开展入场三级安全教育培训。...经调查认定,该公司存在全员安全生产责任制不落实、未对被派遣劳动者开展三级安全教育培训等违法行为,一是违反了《安全生产法》第二十一条(一)、(三)、(六)款“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责
来源:国家能源局2023-09-18
来源:广西壮族自治区工业和信息化厅2023-09-18
坚持底线思维,落实安全生产责任制。引导企业开展安全生产标准化建设,提升能源电子产业本质安全和生产安全。建设分布式光伏大数据等管理中心,实现组件故障、事故隐患的可视化高效管理。
来源:中国网2023-09-18
强调矿山企业要定期开展全员全覆盖隐患排查治理,隐患排查不能局限于矿山企业领导和安全管理人员,而是要落实全员安全生产责任制,发挥每一位矿工的积极性和主动性。
来源:陕煤电力运城有限公司2023-09-18
下一步,陕煤电力运城公司还将以本次培训为契机,持续建立常态化网络安全机制,健全网络安全责任制,提高该公司网络安全“软实力”,把好网络安全关口,促进该公司网络安全再上新台阶。
来源:湖南省住建厅2023-09-18
2.要对本行政区域内从事燃气经营的企业和个人在落实全员安全生产责任制方面存在的风险隐患进行全方位排查整治。...各地要结合排查整治,建立健全城镇燃气经营企业落实全员安全生产责任制情况常态化督促检查机制,推动企业落实落细安全生产工作措施,切实压实企业安全生产主体责任。
来源:北京商务局2023-09-15
进一步压实主承办方、场地方、设计方、搭建方各方安全主体责任,落实安全责任制。规范对安全风险评估、安保、消防技术服务机构等第三方机构的管理,充分发挥市场竞争的作用,给予办展企业更多选择权。
来源:陕煤电力运城有限公司2023-09-14
强化“人防”+“技防”双防模式,通过划区域、划版块,实行包保责任制,确保全体管理干部认领责任区域;健全厂区环保在线监测系统,持续对重点区域、重点时段、重点污染源进行监测,提高环境风险预警能力;积极推进脱硝液氨改尿素项目
来源:内蒙古工信厅2023-09-14
第七十四条 建设国家重要能源和战略资源基地工作应当实行领导责任制和目标责任考核制,纳入领导班子和领导干部绩效考核体系。
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-09-13
图为员工进行安全生产责任制考试该公司围绕安全生产法、安全生产责任制标准化、安全生产责任和履职清单三个方面对员工进行考核,全面落实员工对于总书记关于安全生产重要论述的学习,加深了员工对于安全生产的认识,有效提高了员工安全生产意识
来源:内蒙古自治区工信厅2023-09-13
来源:大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-09-13
逐条落实十四项排查内容牵头部门、责任单位;围绕前一阶段大检查发现的问题隐患,针对性制定治理措施、明确完成时限,整改责任、监督责任全部落实到岗到人,做到人人头上有任务、有责任、有压力,切实发挥车间班组管理效能,强化全员安全生产责任制到位做实
来源:河北省政府2023-09-12
四是完善重点用车单位环保达标责任制,指导各市制定移动源应急管控方案。五是强化部门协同监管,开展重点区域柴油货车联合执法。...完善非道路移动机械排放控制区建设、严格落实编码使用登记管理制度、加强在用机械排放监管、推动港口船舶绿色发展等6方面内容;四是重点用车单位强化监督行动,主要包括推进重点行业企业清洁运输、完善重点用车单位环保达标责任制
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-09-11
该公司不断落实岗位安全生产责任制,安全管理人员每天深入生产现场开展反违章检查,监督指导员工人身风险分析预控开展情况,对违章违规现象进行零容忍地曝光、考核;技术管理人员每天“沉”到现场查缺陷、找隐患,指导运行人员强化运行调整
来源:沈阳市人民政府2023-09-11
(二)压实工作责任落实《乡村振兴责任制实施办法》,聚焦14项地方责任内容,制定“振兴新突破、我要当先锋”乡村振兴重点任务责任清单。
来源:中国能源报2023-09-11
持续提升子企业董事会建设和运行质量,深入推动三项制度改革,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,以更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制,不断完善薪酬分配体系,探索创新更多灵活高效的激励方式