来源：北极星电力网2016-07-20

大力开发企业经营管理人才，以提高企业现代经营管理水平和市场竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，实施优秀企业家培养工程，培养一批具有战略思维和市场开拓能力的优秀企业家。

来源：北极星电力网2016-07-19

广东对试点企业经理班子成员全部实行市场化选聘，人事档案转交人才市场管理;四川在24户监管企业中推行高级管理人员市场化选聘、契约化管理，现有经理层成员全部转为职业经理人身份。内部三项制度改革深入推进。

来源：国家电网报2016-07-19

首先是与政府对接，客户经理人手一份重大项目册，提前介入，做好电源点接入等供电方案的准备工作，变被动服务为主动服务。

来源：国家电力投资集团公司2016-07-18

建立了以绩效为核心的综合业绩考核制度；推进落实职业双通道，实行有关岗位双向选择、竞聘上岗；开展职业经理人、员工持股试点。形成了一套让奋斗者上前，让平庸者靠边的先进的、科学的、完整的考评激励机制。

来源：北极星电力网整理2016-07-15

国家电网韩君等人职务变动情况经研究，同意韩君、刘泽洪为国家电网公司副总经理人选，试用期一年（自2015年12月至2016年11月）。...中煤集团牛建华等人职务情况经研究，提名牛建华、刘勇为中国中煤能源集团有限公司副总经理人选；洪宇、李馥友不再担任中国中煤能源集团有限公司副总经理职务，退休。

来源：北极星电力网2016-07-15

推进政企分开，建立对国有资本投资、运营公司的授权经营机制，抓好职业经理人制度建设，实现所有权和经营权分离。加强国资监管，认真落实国企监事制度。

来源：中国矿业报2016-07-14

中央财经大学绿色经济与区域转型研究中心近日发布了包括中国绿色产业景气指数2016、中国绿色经理人指数2016、中国绿色产业区域发展环境指数2016、中国碳市场信心指数2016在内的2016中国绿色产业景气指数体系

来源：北极星电力网2016-07-14

围绕提高领导水平和执政能力，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼四位一体的干部培养教育体系，形成总量稳定、结构合理，具有较高知识化、专业化水平的党政人才队伍；围绕提高现代经营管理水平和企业竞争力，以领军型企业家和职业经理人为重点

来源：法制网2016-07-13

绿色经理人指数(green manager index，gmi)通过绿色产业经理人从订单、存货、业务、配送、雇员等五个方面针对绿色制造业、非制造业分别构建了综合指标体系，其结果将有助于详细分析绿色产业发展走势及其成因

来源：北极星电力网2016-07-12

培育具有国际化视野的企业家和新型职业经理人队伍，加快形成政府支撑、社会参与的企业经营管理人才培养体系。

来源：南网50Hz2016-07-12

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来源：北极星电力网2016-07-08

企业南网改革：南方电网首次引入职业经理人 按业绩兑现薪酬7月5日，南方电网官网消息称，公司旗下二级单位南方电网综合能源有限公司(以下简称南网能源)正式聘任陈庆前为总经理，陈庆前也成为南方电网首位职业经理人

来源：北极星电力网2016-07-08

要研究制定职业经理人管理办法，2016年开展国有企业职业经理人试点工作。（六）绩效导向，规范企业薪酬分配制度。...加快建立职业经理人制度，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人。实行内部培养和外部引进相结合，逐步扩大国有企业新增经理层人员市场化选聘比例。

来源：北极星输配电网2016-07-07

重磅南网改革：南方电网首次引入职业经理人 按业绩兑现薪酬在电力体制改革如火如荼的大背景下，电网企业内部改革也正悄然进行。...南方电网方面表示，这是公司首次市场化招聘二级单位正职，同时也是落实中央关于在国有企业推动职业经理人队伍建设要求的积极尝试。

来源：闽西新闻网2016-07-07

同样，未来的污水处理厂人才需求将是复合型的管理人与经理人，全能型的技术支持与服务团队，技能型的精细化运营团队，以及公众认知水平的显著提高与广泛参与。

来源：南方电网报2016-07-06

此次竞聘是公司探索和推进职业经理人队伍建设的一次有益尝试。...公司对新聘任的总经理实行职业经理人管理，不明确岗位职级，按照契约化管理原则，明确职业经理人责任、权利、义务，严格执行任期目标考核，按业绩考核结果兑现薪酬，建立了市场化退出机制。

来源：北极星电力网2016-07-05

20.推行职业经理人制度。实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，促进市场化、职业化发展。...董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。选择部分省属国有企业开展董事会选聘职业经理人试点。21.推行企业经理层成员任期制契约化管理。

来源：北极星电力网2016-07-05

全面推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极推进市场化选聘职业经理人。推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度。支持非公有制经济发展。

来源：北极星电力网2016-07-05

全面推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极推进市场化选聘职业经理人。改组组建国有资本投资公司和运营公司，基本形成新的国有资本授权经营体制。...第二节 大力培养集聚高层次人才围绕重点产业和重点领域，突出高精尖缺导向，深入实施高层次人才培育工程，造就一大批科技领军人才、高水平创新创业人才、优秀企业家和职业经理人。

来源：北极星电力网2016-07-05

建立职业经理人制度，加强管理人才培养，造就一支高素质的企业家队伍。以大型企业为依托，培育扶持一批农村劳动力骨干培训基地，对符合条件的人员实行职业技能培训和技能鉴定补贴制度，打造劳务品牌。