来源：CSPPLAZA2014-11-19

如当前某些光热企业在招揽优秀人才方面都遇到了很大难题，这与这个行业的草根化不无关系。

来源：胜利油田胜利动力机械集团有限公司2014-11-13

建立吸引优秀人才机制另外，加强和鼓励自主研发投入，建立吸引行业人才的机制。由于多年的能源结构问题，国内燃气发电产业发展缓慢，燃气发电技术、装备和人才均极度匮乏。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-06

为进一步拓宽干部人才培养方式，锻炼和储备优秀人才，使遵义网区优秀青年干部的业务素质和综合管理能力更加适应遵义电网发展的需要，为优秀青年干部的成长提供平台，近日，遵义供电局人力资源部组织召开了2014年双向挂职学习锻炼启动会

来源：OFweek 光通讯网2014-10-31

经过多年的努力与不断发展壮大，其技术力量不段增强，聚集众多高科技优秀人才，组建了包括博士、硕士、学士等在内的技术开发队伍，不断开发新产品。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

让那些具备敏锐市场洞察力、懂经营、会管理的优秀人才脱颖而出，为国企注入新的生机和活力。

来源：天地环保2014-10-20

凭借多年专业从事燃煤电厂大气污染治理工作积累下来丰富的经验，以及通过大量脱硫、脱硝等epc总承包环保工程培养起来的一大批环保工程设计、采购、施工、调试的优秀人才，天地公司在全新的排放标准和技术领域，毫无成熟经验可参考借鉴的情况下

来源：贵州省荔波供电局2014-10-20

为提高选人用人质量，真正把有才实学、想干事、会干事、能干事、干好事的优秀人才推荐选拔到管理岗位。

来源：德力西电气2014-10-16

作为国内电气行业规模最大、经营最成功的合资企业，德力西电气自创立伊始，便一直重视从高校中甄选优秀人才。而今，他们中的很多人业已成长为企业经营管理中的砥柱中流。

来源：北极星电力网2014-09-24

当天仲恺区委书记钟一尔，区委副书记、管委会主任杨鹏飞等区领导班子成员和区人才工作领导小组成员，各园区、区直各部门、各镇(街道)相负责人，全区各行各业的优秀人才代表共400余人参加了会议，钟一尔主持会议。

来源：贵州省铜仁供电局2014-09-23

各县局采取差额推荐原则选拔各类优秀人才16名，最小年龄22岁，最大年龄39岁，平均年龄28岁，实现挂职队伍年轻化要求。四是强化学习阶段。...为加强年轻干部培养力度，拓宽年轻干部培养渠道，发现、锻炼和储备优秀人才，该局于2012年8月启动了单向挂职锻炼工作，于2013年8月启动了年轻干部双向(地局与县局互挂)挂实职锻炼工作。

来源：中国矿业报2014-09-23

张农教授是国家重点学科采矿工程优秀青年学术带头人、巷道支护团队首席专家，先后入选教育部新世纪优秀人才、新世纪百千万人才工程国家级人选等，现为中国矿业大学矿业工程学院科研副院长，兼中国煤炭工业协会煤矿支护专业委员会专家

来源：中国矿业报2014-09-23

张农教授是国家重点学科采矿工程优秀青年学术带头人、巷道支护团队首席专家，先后入选教育部新世纪优秀人才、新世纪百千万人才工程国家级人选等，现为中国矿业大学矿业工程学院科研副院长，兼中国煤炭工业协会煤矿支护专业委员会专家

来源：贵州省铜仁供电局2014-09-19

为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日以来，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作，竞聘选拔的4个岗位均为供电所所长助理。当天上午，首先进行竞聘现场演说。

来源：360doc2014-09-18

高薪使得优秀人才向华为聚集，也激励在职员工的工作积极性。

来源：上海商报2014-09-12

正泰电源从一开始就注重引进海内外的优秀人才，研发队伍的核心都是手握海外著名高校博士学位、在行业内打拼多年的专业精英人才。

来源：国企2014-09-11

另外还有价值巨大的厂房、设备、土地以及一批优秀人才。韩成敏说。...不过，在市场中人才资源必然会出现流动，这里也有优秀人才加入了挪威船级社。倪涛表示，欢迎这样的人才沟通交流，这对企业拓展国际市场是有帮助的。一直以来，中国海工产业被指设备国产化比例很低。

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：贵州省玉屏供电局2014-09-11

另外，绩效考核成绩也将在这次优秀人才竞聘选拔中得到了有效应用。

来源：证券之星2014-09-10

由于可再生能源行业尤其是风电行业的迅猛发展，各风力发电公司对于国内具有相关专业知识和技能的优秀人才的竞争逐渐激烈，尤其对于具备风电行业长期工作经验的管理型人才需求量巨大。

来源：京报网2014-09-09

过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才。公开、透明、合理成为了欧美国企高管薪酬制定的趋势，但同时也面临着自己的难题。...过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才，因此国企老总们并不一定是拿着超高薪，降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。