来源：南阳市人民政府2024-02-18

（市发展改革委、工业和信息化局、生态环境局按职责分工负责）（二）深入推进能源结构优化调整5.大力发展清洁能源。...三、重点任务（一）持续推进产业结构优化调整1.加快淘汰落后低效产能。研究制定落后产能淘汰退出工作方案，明确目标任务、时间节点、工作措施和责任单位。

来源：贵州省人民政府2024-02-18

推进高等教育和职业教育办学思路、办学定位、办学模式、学科专业优化调整，聚焦重点领域深化产教融合、科教融汇、职普融通，推动“产业导师”更好服务产业发展，培养更多创新型、应用型人才。

来源：湖南省人民政府2024-02-18

优化调整主特产业，稳妥推进调区扩区，培育特色产业园区，推动国家级园区进位争先。

来源：国家铁路局2024-02-18

三是优化调整运输结构。完善铁路集疏运系统，提高铁路承运比重，加强铁路与其他运输方式衔接，大力推进多式联运发展。四是推进绿色运营维护。

来源：北极星风力发电网2024-02-18

十四五之初，国家能源集团提出：优化调整公司发展战略，将可再生能源作为集团绿色转型的重中之重，提出“十四五”新增新能源装机9000万千瓦，力争1亿千瓦，“十四五”末可再生能源装机占比达到40%。

来源：安徽省生态环境厅2024-02-18

结合规划产业发展任务，进一步明确产业园区生态环境准入和跟踪监测等要求，提出规划优化调整的对策建议。（牵头部门：环评处，配合部门：评估中心）（三）衔接排污许可探索推进“两证审批合一”。

来源：大唐集团2024-02-18

“双投”后，该公司年发电量可达66亿千瓦时，年产值约26亿元，年纳税1.3亿元，将为陕西省内“北电南供”提供坚强电力支撑，对加快延安区域煤炭资源的就地转化，推动产业结构优化调整、助力经济社会发展具有重要意义

来源：贵州省人民政府2024-02-18

省教育厅、省人力资源社会保障厅、省市场监管局、贵州科学院、省农科院、省科协等单位和各市〔州〕政府)(五)聚焦产业发展需要加强人才培育引进124.推进高等教育和职业教育办学思路、办学定位、办学模式、学科专业优化调整

来源：北极星太阳能光伏网2024-02-18

需要特别指出的是江西，2022年度、2023年度江西多次调整优化调整新能源规划项目库，目前规模已经下降至40gw左右，项目库并未列入指标清单。

来源：贵州省人民政府2024-02-18

省教育厅、省人力资源社会保障厅、省市场监管局、贵州科学院、省农科院、省科协等单位和各市〔州〕政府)(五)聚焦产业发展需要加强人才培育引进124.推进高等教育和职业教育办学思路、办学定位、办学模式、学科专业优化调整

来源：湖南省人民政府2024-02-18

优化调整主特产业，稳妥推进调区扩区，培育特色产业园区，推动国家级园区进位争先。

来源：《中国电力》2024-02-09

需要说明的是，本文的分析并未全面考虑两部制电价对增加用户选择权、提高电力资产利用效率的正面影响，在实践中仍要全面评估政策优化调整方向。

来源：西安市人民政府2024-02-09

巩固拓展中国—中亚西安峰会涉我市成果，全面落实加快开放经济发展政策措施，实施自贸试验区提升战略，推进综合保税区优化调整和创新升级，稳步扩大制度型开放。

来源：西安市人民政府2024-02-09

巩固拓展中国—中亚西安峰会涉我市成果，全面落实加快开放经济发展政策措施，实施自贸试验区提升战略，推进综合保税区优化调整和创新升级，稳步扩大制度型开放。

来源：贵州省工业和信息化厅2024-02-09

部署智能制造装备,搭建生产过程全流程一体化管控平台,应用工艺机理分析、多尺度物性表征和流程建模、机器学习等技术,动态优化调整工艺流程/参数。场景4:产线柔性配置。

来源：陕煤集团2024-02-08

密切跟踪天气变化和设备负荷变化趋势，优化调整设备运行方式。

来源：国家铁路局2024-02-08

三是优化调整运输结构。完善铁路集疏运系统，提高铁路承运比重，加强铁路与其他运输方式衔接，大力推进多式联运发展。四是推进绿色运营维护。

来源：大唐集团2024-02-08

今年以来，面对水电入市交易的新形势，新能源容量增加导致系统调峰难度增大的双重压力，该厂科学研判、精细分析，与上游电站紧密联系，加强机组运行优化调整，深度挖掘节能降耗潜力，精确电量日计划，保证发电节奏，确保效益最大化

来源：广安市人民政府2024-02-08

各地要深入贯彻落实中省市有关要求，结合自身资源禀赋、产业布局、发展阶段等，把节能降碳目标摆在突出位置，严格落实能源消费强度和总量双控要求，大力优化调整产业结构和能源结构，建立健全绿色低碳循环发展经济体系

来源：中国华能2024-02-07

优化调整集团公司组织体系，提升企业治理效能；优化编制定员管理，提升用工效率；构建覆盖全员、晋升有序的“五序列六梯级”职位职级体系，提升人才发展活力。二是持续在深化改革提升上下功夫。